這是一個需要綜合考慮的問題，不管是國企還是私企，你首先需要考慮的就是薪酬待遇問題，正所謂離開生存談理想其實是一個很荒唐的事情。

第二考慮所處行業的發展趨勢，不管是國企還是私企，如果是夕陽行業最終都會走向沒落，所以看要分析行業發展前景。

第三要看選擇的企業在此行業的行業地位，是龍頭企業還是藍籌企業，還是潛力企業。如果你是挑戰性性格，那麼選擇潛力或藍籌企業。反之選擇龍頭企業或藍籌企業。

最後要看企業對員工成長的投入權重，因為這個是未來成長的一大因素。

國企和私企優劣勢明顯，應屆生選哪個好？

一、國企的優點：

1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高

2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。

3、“鐵飯碗”，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、菸草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。

4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國“某某事業”的神聖使命。

二、國企的缺點：

1、人事關係複雜，需要一定的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。

2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高。

3、比較看重工作資歷，所以想要晉升需要一定的時間。

三、民企的優點：

1、民營企業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等“硬體”看得較淡，關注員工忠誠度。

2、應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業績獲得老闆認可，有望迅速獲得晉升和加薪機會。

3、大量的中小民營企業是就業“蓄水池”，用人需求巨大。

四、民企的缺點：

1、相比國企，穩定性差，風險大，壓力也大。

2、某些小民企不規範，甚至存在故意坑騙員工的現象。

也就是說國企和私企各有各的優缺點，不是說哪一個是最好的，求職目的是為了找到一份好工作，只要合適自己，不管是私企還是國企都是好的。

筆者建議：圖穩定，去國企；圖工資高，能力強願意接受挑戰，去民企。

上面問題可以分成兩個問題來解答:

第一個問題，大學畢業後，選擇繼續深造還是選擇參加工作?

第二個問題，選擇參加工作的話，是去國企還是去私企。

一、大學畢業後，選擇繼續深造還是選擇參加工作?

我先說說，在我們單位本科生和碩士畢業的各種待遇區別。

1）初入職場時，研究生和本科生從事的工作內容基本都是一樣的。

初次評定職級，研究生會比本科生高，這直接影響的是基本工資，而基本工資一般都是非常少的。

所以，初入職場，研究生和本科生從事工作難度差別不大，研究生工資會比本科生高200～800元不等。

2）工作一段時間之後，都會按照工作能力和完成工作的量進行績效的評估，這時候，學歷已經基本上不會作為績效評估的參考了，學歷的高低已不再那麼重要了。

所以，過了試用期後的工作，工作能力就是王道，學歷已經靠邊站了。

3）在提拔幹部方面，研究生和本科生具有同等的機會，都是能者上。

綜上，在往年，初入職場時碩士研究生工資會略有傾斜。但試用期後，加薪和升職對本科生和碩士研究生，機會都是均等的。

但今年的就業情況有些特殊。現在很多單位都是“只允許出，不允許進”。新進大學生的需求人數估計不會太大。所以本科生就業壓力會比較大。或許被迫選擇讀研也是有可能的，這就得看具體的就業形勢了。

所以，到底是選擇繼續深造還是參加工作，除了權衡利弊外，還得綜合就業的大環境去選擇。

二.選擇參加工作的話，是去國企還是去私企。

首先，給大家明確一下，現在很多不是政府職能機構的國企，都是以盈利為目的的。

所以，它也是講求效益的，不存在穩不穩定之說。你能給單位創造價值，你就穩定。你不能為單位創造價值，對不起，單位不養大爺。

1)福利待遇差異

國企的優勢，是它的實得福利待遇與合同承諾的福利待遇比起來，只會有多，幾乎沒有少的時候。

而一般的私企，福利待遇承諾的很多，但實際拿到手的，總會因為這樣那樣的原因被扣除很多。

2)付出與回報比例

之前我們有些同事跳槽去某私企，承諾的年薪是國企的一倍，非常誘人。而實際情況是你付出的勞動，可能是在國企的兩三倍。

3)晉升、鍛鍊機會

當然，有些人會說私企更鍛鍊人。其實，在哪種性質的企業都能鍛鍊人。只要你有上進心，就有晉升、鍛鍊的機會。

所以，對國企和私企的選擇，不是我對私企有偏見。而是我身邊的朋友同事，對比的結果就是如此。所以，如果能有機會進國企的話，還是選擇國企。

綜合，上面兩部分問題 :（1)到底是選擇繼續深造還是參加工作，除了權衡利弊外，還得綜合就業的大環境去選擇；（2)而對於選擇參加工作的話，是去國企還是去私企，我的建議是，儘量選擇國企。