我在美國高校教書，有時候我會從我學生的身上得出經驗教訓，講給我的兩個孩子聽。

大學生目前普遍缺乏的，就是連個email都寫不好。有時候給我寫email問問題，沒有稱呼，沒有落款，沒有標題。就好像是給朋友發簡訊一樣。朋友之間發簡訊隨便是可以的，但是，在職業上，這樣隨便寫email 很成問題。我的學生每個學期要求他們去中學去觀察中學生10個小時，他們需要自己跟校長聯絡。我一般都會強調，怎麼寫email，要有稱呼，要寫清楚你要做什麼事情，要感謝，要落款。而且強調，去中學觀察，行為上，穿著上要professional，這是對將來職業的一種準備。

我的孩子上中學，他們有時候會在網上做作業。有的時候，會有一些問題，比方說題目有錯或者是答案有錯。孩子們自己寫信去跟客服反映問題。我會教他們怎麼寫email，什麼語氣。希望他們將來工作了在這個方面沒有問題。

其次是時間管理。很多大學生管理不了自己的時間表，作業拖拉。在學校裡面，老師可能為了讓學生學個教訓，有時候看情況，會接受遲交的作業，扣點分數。但是，在工作中，要是該做的時候你不做，老闆沒有那麼好，會給你第二次機會。我們孩子從小學4年級開始，就每天帶一個日程表，自己學會寫好每天做了些什麼，作業是什麼，哪天交。他們慢慢養成習慣。

最後一個是溝通。有的學生作業交不上來，或者沒來上課，不好好跟教授說明原因，選擇撒謊。一次撒謊也許能矇混過關，但是，有時候為了 一個謊言要用另一個謊言來掩蓋。我教自己的孩子，上大學也好，工作也有，有了什麼情況，完不成任務，一定要及早，老老實實跟教授或者老闆溝通。

職場八大原則

《潛伏》和《我的青春誰做主》作為職場生存法則的影視經典，為我們畢業生提供了職場榜樣。作為90後大學畢業生，我們都是“有身份證的人”，也是渴望有好工作的人。無論是忠誠於辦公室還是SOHO一族，我想大家都想把自己的才技發揮的淋漓盡致，並且渴望體現出自己的大智慧與小機靈，得到BOSS的肯定，那麼，到底我們是做老奸巨猾的餘則成，還是做青春裡面錢小樣、李霹靂，無論怎樣，職場八大原則，我們必須掌握：

1、找工作要不拋棄不放棄

2、注意發揮自己的特長

3、要懂得如何讓BOSS滿意

4、把自己的長處發現的淋漓盡致

5、講原則不要亂了大局

6、注重實踐並且謙虛謹慎

7、善於思考和處理問題

8、做好補給和放鬆



像許三多那樣帶著愛工作

鋼七連被解散，將門虎子的連長高誠六神無主，暴燥異常。而列兵許三多，則依然能夠在每一件小事和細節中傾注心神。他很安分，不焦慮，耐得住寂寞，在一件件不起眼的小事中傾注愛，宛如抓住了一顆救命稻草，緊緊地、心無旁騖地投入其中。事後，卻發現他抓住的是一顆參天大樹。最後，連長高誠生生被看不上眼的列兵許三多教化，開始在看上去無意義的細節中傾注感情，自己的精神也有了依靠。日前與一位朋友一起登山，談論起《士兵突擊》的這個細節，他迴應說，創立新事業的企業家都是這樣在小事的細節注入了愛的氣息。他們在常人忽視的小事中，找到了一條使生命一直激越和更加充實的Sunny大道。



向杜拉拉學習什麼？

大學畢業生杜拉拉從進入職場、摸爬滾打歷經民企、外企，並在外企曲折成長為世界500強企業高管。她是典型的中產階級的代表，沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功……

可能你幹了很多活卻不受上司待見，也可能你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶常常刁難——你要很好的完成任務，就要設法擺平他們。很多機遇也許會赤裸裸的在你面前賣弄風情，或者是不顯山不露水的在某個角落等著你識別——抓住機會、識別機會，甚至，創造機會。這些都是我們要向杜拉拉學習的。



起點不是終點——學習李先念

出身農家，三年私塾，五年木匠，十七歲就投身革命，這就是李先念的人生起點。可誰能料想就是這樣起點的一個人後來竟然傳奇般的成為著名將領、開國元勳、財經專家、國家主席。可見起點不是終點，在起點和終點之間還有很長的路要走，改變人生命運，成就一番事業，唯有靠自己奮鬥，靠後天努力，靠不懈堅持，靠歷練打磨。所以，建議大學生們學習李先念精神。一是學習他的志氣，成大器者，胸有大志。二是學習他的信仰。信仰是前進的不竭動力。三是學習他的勤奮。天道酬勤，勤能補拙，勤能養心。四是學習他的謙虛。謙虛使人進步，不爭而自得。五是學習他的求實、務實，來不得半點虛假，也來不得半點含糊。

初入職場如何規避“風險”

對職場新人來說，職場陷阱可以說是無處不在，每走一步都要倍加小心。那麼，初入職場的大學生如何規避職場風險呢？

支招一：儘快熟悉企業文化，避免試用期淘汰風險。

支招二：試用期也要籤合同，避免無理由解僱風險。

支招三：處理好人際關係，避免遭遇團隊冷遇風險。

一個走入社會的成年人，如果還經常做出可愛無辜的樣子，要麼本身還不夠成熟，要麼是在把偽裝當做衣服。

適合做合作伙伴的，是那些做事靠譜，有板有眼的人。但他們往往表情嚴峻，言辭簡潔，看起來並不那麼討喜。

二、小孩才分對錯，成人只看利弊。

有時候我們會有這樣的委屈：為什麼事情的結果是這樣，明明自己才是對的啊!

其實，成人的世界裡，絕大多數人不會真正關心對錯，而更關心這件事帶來的效益或損失。工作如此，生活也是如此。

有時候，你覺得自己是對的，只不過是站在自己的立場和角度上，結合你既成的三觀給出的判斷。它正確，但不一定合理。

三、真正的聰明人，從來知道尋求幫助。

我以前碰到問題，總是想著自己解決，不好意思尋求幫助，尤其是身邊的朋友，害怕給他們帶來麻煩。但隨著時間推移，我慢慢發現，很多友誼，其實是靠相互麻煩才得以加深的。

首先，在一定的關係基礎上，適度尋求幫助並不會讓人感到麻煩，反而給他們一種被信賴的感覺，無形中拉近你們的關係;

其次，尋求幫助，其實是為你們創造了一個連線彼此的機會。你幫了我，我心裡記著，日後也幫你作為回報。在這一來二去的交往溝通中，漸漸增進了感情。

最後，在如今的合作型社會，聚力而謀，才能事半功倍。

當然，有幾個前提：一、不過度麻煩別人;二、不提無理要求;三、對他們的拒絕表示理解;四、知恩圖報。

四、聽別人的話，走自己的路。

我在之前的文章相愛那麼難，也沒有婚房裝修麻煩提到過：永遠不要把“它是爆款”，當做購買一件東西的理由。

房子是自己的，不是給開發商、裝修公司，甚至七大姑八大姨住的。同樣的，做任何決定，只要保持理智的頭腦，一旦定下目標，堅定不移地走下去就好。

聽別人的話，吸取合適的經驗;走自己的路，別讓他人干涉你的決斷。

你過的是你自己的人生。

五、該拒絕就拒絕。

面對他人的請求，我們往往兩難：答應吧，自己沒時間精力，也不一定能辦好;不答應吧，當面拒絕，又不好意思。

因為不會拒絕，我們硬著頭皮接下來，往往出現兩種情況：一是直接應下，拍著胸脯保證完成，真問結果的時候卻沒了影子;一是花了時間精力卻沒有辦漂亮，得了埋怨，費力不討好。

別人不是非你不可，但是一旦你答應，就是給了他們一份承諾或期待，你做不到，反而傷害。學會拒絕，能給人生減少很多不必要的麻煩。

六、奇葩不可怕，被奇葩當包子欺負才可怕。

哪個女人沒遇到幾個人渣，哪個職場沒碰過幾個奇葩。

我之前工作的時候有一個女同事，十分擅長踩高拜低，對有資歷的人，她笑臉相迎，對沒資歷的人——比如我，經常無緣無故針對。很多次我心裡很委屈，但總是用“大家是同事”，“人家性格就是如此，沒有惡意”之類的話安慰自己，忍忍就過去了。

直到有一次，她當著我的面，對本該由我負責的事情指手畫腳，完全當我不存在。在我委婉的表達“我人還在這兒，你幫忙處理是不是不大好”的意思後，她嘴裡開始罵罵咧咧，當著幾十個人的面公然衝我撒潑。

面對這樣的不尊重，再找理由說服自己我就是包子。從那以後，我直接跟她撕破臉，她說我一句我就懟回去一句，整個世界清靜多了。

奇葩不可怕，就怕讓奇葩覺得你好欺負。該忍的時候忍，不該忍的時候千萬別忍。

七、永遠不要押上全部。

押上全部，最後獲得成功的例子，你在生活中一定聽說過。

於是，很多人頭腦一熱，相信自己也可以做到，便拿出全部身家挺身走險。“放手一搏”這個動作，他們覺得豪氣干雲，特酷。

其實只要稍微想一想就會發現，既然站對了風口豬都可以飛起來，天上的豬怎麼還那麼少?你再仔細想想，這話是誰告訴你的。

是已經上天的豬。

而那些沒飛起來的，早就摔在懸崖底下，屍骨無存。

李笑來說，你只能看到成功的人，因為他們成功了。而那些失敗的人，早已從你的世界消失了。你無法看到他們，但他們確實存在過，或者說“存在過”。

這就是所謂的“倖存者偏誤”。

押上全部是一種冒險，歸根結底是思維的懶惰。他們不願意做深入分析，只想透過有限的特例來決定自己的行為。最後輸的褲子都沒了，只能夾著屁股跑。

不要相信什麼職場潛規則，事實就是沒有什麼職場潛規則，全部都是人性使然。所有的人性都必將在實力面前黯然失色，你不能被加薪升職，被人尊重，很大一部分是你的能力不夠，不能始人重視，為什麼老闆會得到尊重，因為你支起了員工的一片天，為什麼老闆被罵，因為你發的工資太低，要求太苛刻，格局本來就小還不會用夢想忽悠你的員工，所有的夢想在實現的過程中大多是合夥人關係，十分明顯的老闆和僱員的關係那麼OK，這個夢想就是個ojbk。

不要妄圖靠人際關係升職，私企裡是講效益的，你覺得上級不行，OK，如果你真的有實力，越級上報，告訴老闆你可以做的更好。前提你真的很NB，前期的新人可以說學校裡學習的真的太簡單了，企業是有針對性的，就連大集團也是有針對性的，一個人的能力有限，主攻一個科目，一個副科目，夠大多數人忙活一輩子。不要總是去迎合別人，試試看讓別人迎合自己，保持自我的強大，這才是最重要的。