1.權利等級方面：在富士康臺灣人和大陸人分得十分明確，且確實受著不同的待遇，臺灣人在富士康裡有著大陸人所沒有的特權。比如說，一批要馬上出單的貨物，需要經理級別以上的簽字才可以，但如果你是大陸籍的經理，那不好意思，要看審批部門的心情，心情好，層層審批透過，沒有問題可以發貨；心情不好，就是各種拖，反正他們不急。

但如果是臺灣人，哪怕層級比這經理級別還要低，貨都會馬上放行。這是個真實的案例。所以，在富士康裡臺灣人有著“先天優勢”，不要相信富士康所高談闊論的“本土化”，那是口號，或者只是吸引臺灣人的“本土化”。

而且，大陸人是永遠做不到富士康的高層的，當高層的永遠是臺灣人，無論這個臺灣人是多麼的水。

2.薪資待遇方面：同樣是新去的大學生，我的同學當時和我說了，都是搞產品設計，給我同學的薪資是6K，但是他有個臺灣戶籍，也是在大陸上的大學的同事，給的是8K，他們是一樣的層級，一樣的工作任務。就因為他是“臺灣人”。

所以，總結起來就是，應屆生可以去富士康，你可以去裡面去學習、歷練，不斷的磨合成長自己的專業技能，但富士康不是可以長久發展的地方。把富士康當成是規範化的大型技能培訓基地便好，學好技能便跳槽，就像藍翔！哈哈哈~

當然適合了，大學生前途無量，適合在人才濟濟的大企業裡競爭上位。

大學生適合在富士康長久做下去有幾個理由:

1.富士康有比較好的職業發展通道，可以逐年晉升加薪

大學生進富士康一般職級為師二，工資有5",6千，加上年終獎，一年八萬左右不成問題。富士康普工年薪都有6萬，6萬年薪都可以把50%的華人工資水平甩在後邊。錢是一回事，更重要的是富士康對大學生還是比較看重，一般兩年一個級別，上升到師三師四掛管理職不難，比如代課長課長。還有股票和好幾個月的年終獎。好多人在其它企業弄得頭破血流，在富士康卻能穩步發展。

2.富士康規模大，人員多，發展機會大，容易獲得發展的機會

前一點是從職級說明富士康的發展，本點要說的是富士康的業務發展和人員發展都比較快。只要有新的業務，富士康財力雄厚，立馬可以投資建廠，成立新的業務部門。有了新部門，就有出現對管理人員的需求，於是幹得不錯的你就有了升官發財的機會。還有，有時候富士康會把工廠開到你家鄉，於是你就有機會回家就業，實現錢多事少離家近的職業夢想。

3.富士康帥哥美女多，容易談物件解決生理需要

每年幾千大學生進富士康，還有很多閒職部門，那些帥哥美女沒事幹，就喜歡跨部門找男女朋友，或叫熟人同事介紹，很容易實現夫妻雙雙把家還成家立業。雙職工在富士康家庭收入高呀，能滿足你在外面安家立業的條件了。你還求什麼，沒女朋友的快點進富士康，否則容易光棍--中國男多女少，富士康卻女多男少。

5.富士康先進的管理模式，讓你積累很多先進的企業管理知識和技術

富士康500強前50名，有其先進的高效的體系流程和IE運用模式，每年都有不少教育訓練學分要求。大學生在裡面可以學到很多的管理和技術知識--外面的企業很少有這樣的機會。

還有很多好處，這裡就不多說了。富士康每年都招很多大學生，據說不到一年就會走掉一半，有些大學生賠錢也要走，沒辦法呀，人各有志，各有不同需求，但是從職業發展看，很多出來的人未必比留下來的人過得好。留時間久了，老員工的優勢就出來了。老員工的機會多些。

當然，長久在富士康工作，出來後也容易找到職位高一些的工作，很多在富士康做組長，到外面來常常應聘經理。因為外面企業規模小，一個經理，甚至一個廠長都不如富士康一個組長管的人多。

眾所周知，大學畢業生的第一份工作在以後的職業生涯中非常重要，而富士康這個企業也常常進入公眾話題，至於適不適合要看個人的專業技能和職業規劃。

1，若是大學所讀專業與富士康崗位對口，且想鍛鍊自我積累工作經驗以次為跳板的可以在富士康技術或管理崗位學習一下，工作兩年後所見所聞應該會有很大變化，到那時再考慮去留。

2，若是大學所讀專業與富士康崗位不對口，找不到滿意工作而又無所事事想去富士康以途生存的情況下，建議不要去，一方面你只能去無技術崗位，那是浪費時間，另一方面荒廢所讀專業，得不償失。

總之，去不去富士康要慎重抉擇！