找到好的實習單位，需要用到這三步：一是找到好的實習資訊渠道；二是寫一份好的實習簡歷；三是提前準備好面試。
第一，先說實習的資訊渠道
可以說，現在網際網路這麼發達，實習的資訊渠道應該是很多了，各大招聘平臺都發布有很多實習資訊，找到一份實習真的不難，但是找到一份好的實習，就需要應聘者努努力了，因為找到好的實習的前提，應聘者得先找到靠譜的實習資訊。
那麼，靠譜的實習資訊渠道在哪裡找呢？
1、你可以找到同專業或者同學校的學長學姐，他們入職的公司肯定有要找實習生的需求，也肯定有好的實習機會，你就可以透過他們給你內推一下，透過他們，你的簡歷可以直接遞到HR的手中，透過率是很高的，並且學長學姐還可以給你提供到一些公司業務和崗位方面的知識， 相比於其他實習應聘者是很有優勢的。
2、公司的官網，這個就簡單了，知道自己想去的公司，然後去看他們的官網有沒有將實習生的招聘需求掛出來。
3、實習的內推平臺，內推平臺的好處就是，應聘者的簡歷可以直達HR那裡，避免與更多的人競爭。
4、抓住每年的春招，每年的春招會有大量的實習生招聘，實習的崗位也是比較好的，要求也比較嚴格，實習的招聘流程和校園招聘的流程差不多，但是有一點好處就是，你在春招找到了一份實習，在這個暑假你就可以直接過去實習，暑假的這段時間裡，你的實習時間是夠的。
第二，寫一份好的實習簡歷
沒有一份好的簡歷，那是很糟糕的，因為面試機會都沒有，看到那些好的實習崗位更是去不了。所以，在投遞簡歷前，一定要將簡歷這關給攻克了。
作為資深HR，也幫助很多同學透過修改簡歷獲得了面試機會。若是想寫出一份好的實習簡歷，是需要注意下面這幾點的：
1、簡歷要一頁
一頁紙簡歷的好處就是HR可以快速地瞭解到簡歷的整體內容，對候選人有著更清晰的認識，提高工作效率，因為若是使用多頁紙，HR看不完簡歷內容（由於簡歷篩選時間關係），若是簡歷不夠一頁紙，簡歷內容又不能完整表達，一頁紙簡歷剛剛好。
2、簡歷內容用STAR法則表達
一份好的簡歷內容，離不開STAR法則的使用，包括很多大牛簡歷都在使用，因為簡歷內容中使用STAR法則，HR可以更清楚地知道應聘者過去做過什麼，做得怎麼樣。
舉個例子：網際網路運營崗位的招聘。
當HR看見這兩種表達方式，很明顯會選擇使用了STAR法則進行表達的，因為HR可以知道這位應聘者撰寫文章後可以有1000多閱讀，為增加使用者粘性，每天可以和使用者保持20+的互動，這樣做下來之後，要比之前的效果好。
並且，如果兩位應聘者的實力都差不多，使用了STAR法則的簡歷是更容易受到HR喜歡的。
3、簡歷檔名要注意
先來看看錯誤的簡歷檔名是怎樣的：下圖便是錯誤的簡歷檔名，這樣的簡歷檔名，HR不知道你是誰，你來做什麼。
因為當HR收到簡歷後，看到的第一眼不是簡歷內容，而是簡歷檔名。有可能你的簡歷檔名是“簡歷”“我的簡歷”“張三的簡歷”，這些雖然是可以的，但是有的時候會失效，因為有可能HR是一個人負責多個崗位的招聘，這樣的檔名會降低HR的工作效率，HR沒法對於崗位進行區分、簡歷進行歸類。
那麼，正確的簡歷檔名應該是這樣的：應聘公司+崗位+姓名。
比如：應聘某某科技公司_財務專員_張三；應聘某某公司_前端工程師_李四。
這樣的簡歷檔名，HR可以清楚地知道應聘者是誰，來做什麼。
第三，提前準備好面試
除了常規的實習面試，我在文章前面也說到了春招找實習，在春招找實習的時候，會經過簡歷的篩選，和多輪的面試，這個流程和校招招聘是很類似的。
找到好的實習單位，需要用到這三步：一是找到好的實習資訊渠道；二是寫一份好的實習簡歷；三是提前準備好面試。
第一，先說實習的資訊渠道
可以說，現在網際網路這麼發達，實習的資訊渠道應該是很多了，各大招聘平臺都發布有很多實習資訊，找到一份實習真的不難，但是找到一份好的實習，就需要應聘者努努力了，因為找到好的實習的前提，應聘者得先找到靠譜的實習資訊。
那麼，靠譜的實習資訊渠道在哪裡找呢？
1、你可以找到同專業或者同學校的學長學姐，他們入職的公司肯定有要找實習生的需求，也肯定有好的實習機會，你就可以透過他們給你內推一下，透過他們，你的簡歷可以直接遞到HR的手中，透過率是很高的，並且學長學姐還可以給你提供到一些公司業務和崗位方面的知識， 相比於其他實習應聘者是很有優勢的。
2、公司的官網，這個就簡單了，知道自己想去的公司，然後去看他們的官網有沒有將實習生的招聘需求掛出來。
3、實習的內推平臺，內推平臺的好處就是，應聘者的簡歷可以直達HR那裡，避免與更多的人競爭。
4、抓住每年的春招，每年的春招會有大量的實習生招聘，實習的崗位也是比較好的，要求也比較嚴格，實習的招聘流程和校園招聘的流程差不多，但是有一點好處就是，你在春招找到了一份實習，在這個暑假你就可以直接過去實習，暑假的這段時間裡，你的實習時間是夠的。
第二，寫一份好的實習簡歷
沒有一份好的簡歷，那是很糟糕的，因為面試機會都沒有，看到那些好的實習崗位更是去不了。所以，在投遞簡歷前，一定要將簡歷這關給攻克了。
作為資深HR，也幫助很多同學透過修改簡歷獲得了面試機會。若是想寫出一份好的實習簡歷，是需要注意下面這幾點的：
1、簡歷要一頁
一頁紙簡歷的好處就是HR可以快速地瞭解到簡歷的整體內容，對候選人有著更清晰的認識，提高工作效率，因為若是使用多頁紙，HR看不完簡歷內容（由於簡歷篩選時間關係），若是簡歷不夠一頁紙，簡歷內容又不能完整表達，一頁紙簡歷剛剛好。
2、簡歷內容用STAR法則表達
一份好的簡歷內容，離不開STAR法則的使用，包括很多大牛簡歷都在使用，因為簡歷內容中使用STAR法則，HR可以更清楚地知道應聘者過去做過什麼，做得怎麼樣。
舉個例子：網際網路運營崗位的招聘。
當HR看見這兩種表達方式，很明顯會選擇使用了STAR法則進行表達的，因為HR可以知道這位應聘者撰寫文章後可以有1000多閱讀，為增加使用者粘性，每天可以和使用者保持20+的互動，這樣做下來之後，要比之前的效果好。
並且，如果兩位應聘者的實力都差不多，使用了STAR法則的簡歷是更容易受到HR喜歡的。
3、簡歷檔名要注意
先來看看錯誤的簡歷檔名是怎樣的：下圖便是錯誤的簡歷檔名，這樣的簡歷檔名，HR不知道你是誰，你來做什麼。
因為當HR收到簡歷後，看到的第一眼不是簡歷內容，而是簡歷檔名。有可能你的簡歷檔名是“簡歷”“我的簡歷”“張三的簡歷”，這些雖然是可以的，但是有的時候會失效，因為有可能HR是一個人負責多個崗位的招聘，這樣的檔名會降低HR的工作效率，HR沒法對於崗位進行區分、簡歷進行歸類。
那麼，正確的簡歷檔名應該是這樣的：應聘公司+崗位+姓名。
比如：應聘某某科技公司_財務專員_張三；應聘某某公司_前端工程師_李四。
這樣的簡歷檔名，HR可以清楚地知道應聘者是誰，來做什麼。
第三，提前準備好面試
除了常規的實習面試，我在文章前面也說到了春招找實習，在春招找實習的時候，會經過簡歷的篩選，和多輪的面試，這個流程和校招招聘是很類似的。