建築這個行業有點特殊，工作環境不好，人員混雜，關係更是複雜，普通員工工資待遇還是不錯的，就是太累了，如果你是男生，做這個行業就很難接觸到女性，自然也不好找另一半，工作環境的因素會讓你看起來比實際年齡大一點，。做了三年多工地的感觸！

建築行業工作環境沒那麼好，大學生，如果去那邊工作，由於周圍環境的原因，很難找到物件，其次是現在大部分的大學生也沒有那麼能吃苦

一提起建築業，我們首先會想到的就是那條件惡劣的工地現場，衣著髒亂的打工者，危險的高難度作業。也許這些就是留不住大學生的原因吧。

其實不然，現在建築業也在大批地湧入大學生，因為建築行業的許多崗位也需要高水平的技術人員，那就只能由大學生來補充。一個建築專案的建成，首先要經過設計，會審，然後再由包工頭組織工人來完成。

在一個專案的前幾個環節，員工大部分都是大學生，如果你是剛進來的，薪水可能不太髙，甚至還不如工地搬磚的工人，但這很正常，因為你還沒有足夠的經驗，還不具備很強的專業技能，所以你只能拿那麼多。這也許是建築業留不住大學生的原因之一吧。

搞建築的工作環境常常比較惡劣。因為是進行新的建築，居住一般都是臨時房，基礎生活設施常常不太全，又時如果在偏遠山區那就更差了，所以建築行業裡女員工就比較少。這應該也是困繞大學生加入建築行業的理由。

有弊就有利，加入的大學生少了，競爭相對就沒其它行業激烈，如果你選擇了常人不選的，那麼你一定會有意想不到的收穫。

我們一起為自己的選擇加油吧！

可以這樣說明，

1，建築行為現在是最缺人員的一個行業，因為建築行業留動性大，主要就是因為工作強度太大，還有環境的因素，所以導致現在的大學生不喜歡這樣的環境，當然最主要的還是那處在的環境。因為大學生再學校之前處的環境還有靠近社會繁華地段的地方待的習慣了，然而你要他突然處在一個很偏僻的地方那是肯定不習慣的，再加上現在的大學生都是家裡很寵著的，所以叫他們處在一個工地上，那是肯定留不住他們的。

2，對於他們剛到工地肯定是啥都不會的，肯定工作肯定是最簡單的，領導肯定也不會交給他們一些重要的工作給他們的，所以再這個階段他們就需要一個過度的學習階段，，因此他們就是在這個階段適應不了就會覺得我一個大學生來做的是這些什麼工作阿。就會有這樣的心裡存在，無疑最後肯定待不住，肯定會離開的，當然我說的這只是其中而已肯定還是有很多不一樣的原因的。

建築企業正呈現兩極分化的趨勢，強的單位越做越強，稍弱的單位慢慢陷入泥潭。

如今效益好的單位，例如中建系統（三五八局為翹首），每年新籤合同額遙遙領先於其他所有施工單位，不僅把持住房建市場領域，而且開始侵入路橋領域，對中鐵、鐵建造成了嚴重威脅。其系統的管理相對於中鐵、鐵建等企業也更全面、細緻，更容易培養出對應的技術人才和管理人才。

而在傳統路橋隧領域，中交勢頭穩定，老員工負擔小，利潤也較高。中鐵、鐵建雖然每年的新籤合同額也能保持一定的增長，但這種增長不一定是好事，原因就是中國惡劣的低價中標。大家知道，大型央企下屬每一個子公司的董事長總經理，都是升遷制度的，而考核領導的一個重要指標，就是產值。那麼如果一個領導想要得到升遷，則必須保持住既有產值，還要有一定的提升，在日益激烈的投標競爭中，價格被不停地壓縮，甚至到了明知不賺錢也要投標的地步，施工中稍微有點不順就是虧損的結果，後期只能依靠大量的變更索賠回本。

說完了企業狀況，回到正題，建築業為什麼留不住大學生。這裡的建築業應該特指的是施工建築業。施工單位在2010年之前還是一個很好的選擇，在別人只有一兩千元工資的時候，施工單位就已經是四五千元了，當年吃苦的一幫大學生也紛紛當上了專案經理。但是在當前這種低價中標氛圍中，專案的建設是不能全都保持在高水準的，而一個低水平的專案，也是很難培養出人才的，相反各方面條件不到位（吃、住、行）會對新入職的職工造成非常大的衝擊。

舉個例子，路橋隧施工一般都在荒山野嶺中，交通不便利，晚上8點想要出去玩一玩，你得找找周邊有沒有縣城，運氣好離得比較近，可以去逛一逛，當你走在街道上，電話來了，哪裡哪裡需要驗收；哪裡哪裡工作又遇到了困難；專案部上急需一個統計表格，趕緊回去做一做；接到通知明天有檢查，趕緊把資料補一補。這些內容的電話通知幾乎是無時無刻的，特別是報驗電話，不管是半夜二三四點，它一定會響。

在工地起床，在工地辦公，在工地吃飯，在工地休息。這種生活不是每個人都能過的，當自己的工資是明顯領先同年人的時候，可以忍，但是大家工資差不多，我比你只高一兩千，憑什麼還要繼續受罪呢。

最重要的是，在工地沒有假期，週末這種東西，聽都沒聽說過，一年365天，過年也許能休息20天，趕工期的話也就過個初七，老婆孩子怎麼辦？靠愛發電麼，每次寄點錢回去就能盡到一個丈夫的責任了麼，說句不好聽的，每個施工人的孩子，都是接受的喪偶式教育。那麼沒組建家庭的大學生呢，恭喜你，原來有女朋友的肯定跟你分手，原來沒女朋友的在工地上你也別想了，做夢還快一些，過年的時候出去相親，別人一聽你施工單位的，假期都沒有，也不在家，要是你姑娘你樂意她跟這樣的人麼。

目前各個單位也察覺到了大學生離職率提升的情況，也相應提高了薪金待遇，不過都是杯水車薪，據我個人理解，土建行業畢業5年內的技術人員月均達不到9000元（稅前），其中中建系統月均能達到1萬以上，中交次之。其他單位都沒必要提了，五六千的還大有人在。另外，專案效益差的，是不存在年終獎這種說法的，而畢業五年做不上好專案的，佔大多數了。

夕陽產業

氣氛不好，利益上溝壑縱橫，裙帶關係

即使好的企業，完成工作還要演戲hardworking

又想馬兒跑，又不給吃飽

張口給大學生鍛鍊能力的機會，閉口現在大學生真不能吃苦

即使地產行業，這幾年也在逐步飽和，國家也在調整，企業還招人很少

施工單位住在宿舍裡就感覺和社會脫節了

國企裡各種裙帶關係，工資拖欠，施工環境不好，工作強度大，全年無休，慢慢磨滅了年輕人的激情，這才是留不住人的根本原因！

先說說我自己的情況吧，15年8月份本科畢業進入了一家施工企業，15年10月份我跟女友結婚了，一年後我們有了孩子。現在月收入吧也就那樣，五位數。

想想自己在這家公司這個行業不知不覺已經四五年了。要說有什麼進步，那就是實實在在地學到了一身養家餬口的本領，由於踏實勤奮的工作作風和善於總結的性格特質現在比較受公司器重，崗位和待遇也一直有提升。如果我現在選擇跳槽，一不愁找工作，二待遇絕對比現在高出一截。但是我在說這些的時候絲毫沒有覺得高興或者自豪，甚至可以說有點悲哀！這一切進步的代價就是五年枯燥的青春和五年的妻離子散家人分離，更是每年過年回家時孩子看著我眼神裡的陌生和戒備！

剛進入工作那半年，我作為施工員，沒日沒夜地抄平放線。為了趕工期混凝土都是白天打，為了和木工搶時間都是下半夜放線。持續了半年，最後放假前那段時間白天看太陽都是慘白色帶點綠。新婚燕爾，每次離家前一晚老婆都哭腫雙眼，一是捨不得我在外辛苦，二是本來談戀愛的時候就是千里異地，如今好不容易修成正果還要忍受長期分離。那半年時間，我經常地整夜整夜地失眠，迷茫，無法言語的迷茫。每日面對著鋼筋混凝土和形形色色的農民工做著重複的工作，我的一生難不成就要一直這樣繼續下去？

下面說說我認識的幾個人，應該說是這一行的幾個典型。老A，跟我一起進入公司分到同一專案的應屆生，我們一起放線，為了脫離工地，他在考研和考公務員上掙扎了一段時間然後放棄了，後來他表現確實優異再加上有點關係很快就升上去了，現在已經是副經理級別了。老B，一樣的，跟我一批應屆生，家裡有錢有強大的關係網，幹了半年後忍受不了枯燥的工地而離職，現在進了一家事業單位，收入跟我差不多，工作很輕鬆基本上每天就是混日子。老C，15年的時候就已經28歲是5年的老師傅，未婚，不會察言觀色不會說話，不討人喜歡，技術水平過硬責任心強。後來因為不受專案經理管理而被排擠，最後負氣離職。離職後結婚生子，幹過一段時間的保險，因為不會說話掙不到錢最終還是回到了這行，目前在一家勞務公司做駐場施工員，每個月收入跟我差不多。老D，15年我們專案上的技術總工，16年離職創業幹包工頭，兩年後虧損嚴重負債累累，老婆鬧離婚，前段時間才夫妻和解，代價是買房！現在又回到了工地，老老實實拿工資還房貸，人蒼老了不少，語氣也不再凌厲。老E，我第一個徒弟，腦子靈活，跟了我兩個月，離職回家開手機店，再後來關了手機店每年靠一些不是太正經的東西掙錢（但不違法），現在年入最少20萬吧。

17年以前，施工員在公司沒什麼地位，經常受氣，再加上待遇也不高，所以每年離職的很多。後來由於離職率太高（施工員裡大概是20%——30%吧）每年招人又困難，應屆生應聘人數也一年比一年少，所以這兩年施工員的待遇提了不少，但每年還是有不少人選擇跳槽和轉行。如今的我已經麻木，習慣了踏踏實實幹工程，認認真真地做好自己的工作，畢竟老婆孩子和房子都需要我養。而青春和人生於我而言似乎已不再重要，或者說已經是遙不可及的奢望。現在每年離家前，我老婆也不再哭鼻子，而且默默無聞地幫我收拾好行李，囑咐兩句：注意安全。家人似乎也已經習慣了沒有我的生活。現在跟老婆每天聊天也不多，感情還在，只是已經不在一個世界了吧。工程人最終只是淪為養家餬口的工具罷了。