半年內離職反而正常。一般試用期也至少三個月。試用其實也是雙向的過程，尤其剛畢業大學生社會經驗少對企業和職位的理解有偏差。但是，需要注意的是，如果出現與之前想象的有落差，要靜心瞭解一下是企業或者大環境的因素還是自身的因素再做出是否離職的決定。然後，如果剛畢業已工作一年了建議先別辭，通常第二年是工作水平提升最顯著的一年。

很多大學生在半年之內就離職，其實給企業和自己都帶來了不小的影響。這也是很多企業不願意僱傭應屆生的原因。

根據多年經驗，老槍將半年內離職的應屆生分為以下幾種。

一、沒業績，看不到前景

很多應屆生，特別是文職類的崗位，在入職初期基本只會做一些瑣碎的小事，很多應屆生感覺自己大材小用了，感覺工作主是這樣單調，對工作沒興趣也沒動力。

二、有業績，感覺平臺太小

一些銷售或是技術崗位，實際工作會比較多，成長也會比較快，有了一些積累之後，感覺自己已經無所不能了。

三、有困難，選擇逃避

工作不會是一帆風順的，當工作遇到困難或是瓶頸的時候，不想如果克服，喜歡為自己找理由，以證明做不到是應該的。

對於應屆生來講，想不清楚自己做什麼，也很正常。老槍不同意那種騎驢找馬的觀點，也不同意先就業再擇業的主張。

做，就認真做，你遊離工作之外，你得不到好的工作結果，也很難發現工作中的樂趣。另外，不要瞧不起基礎工作，每個崗位都有它存在的價值，完成你崗位的職責，是你的責任，只有超越領導期望完成任務，才能顯示你的能力，才可能獲得更多的機會，也才能展示你的才華。

別總想著一鳴驚人，先把基礎打好，機會永遠只留給有準備的人。

當你不知道自己想要的什麼時，所有的選擇都談不上對錯，尤其現在沒有所謂終身職業；當然找到自己的目標需要過程，正如電影《蜀山》一個修仙之人要開悟首先要找到自己的劍。因此選擇性的試錯，也是職業成熟前的必然階段，沒有誰一開始就明白自己或認定自己就是鹹魚或其它什麼。現在回答你的問題：

第一個問題：兩說，如果你明白想要的是什麼？離職因為有更好的機會，對你未來職業是正向作用；但如果是因為自己適應不了組織生活，因自己的個性太強、情緒左右離職，那就是副作用。

第二個問題：主要是指職業選擇的短視現象，多因屈與現實生活做的選擇；能按自己意願做選擇非常牛，要不忍受現實低待遇低生活質量，要不是牛人有選擇權利，要不是家庭經濟基礎好可以等到對機會。

這種現象太普遍！

為什麼會出現半年內就頻頻離職的現象？

拿我所在行業來說，多半聘請進來的都是在校大學生，

目前已經可以到實習階段的，

他們想的就是實習嘛，邊玩邊工作，至少有工資拿還不用工作是件多麼開心的事，

反正我想想就很開心！

只要公司的制度一約束到自身或者威脅到自身某些權益，

腦袋中浮現的只有離職倆字，

然後就是成批的離職，見怪不怪了！

然後就是家庭原因，

現在的孩子多半都是90後，甚至95後，00後我都見過！

家庭情況不必多說，基本上都是父母掌中寶，小獨苗，

又很單純，父母說這個工作有點累還是別做啦，父母給你找個好一點的，

然後就辭職了，這個現象不正常嗎？

別說那啥，我有自己的夢想，我想在這裡實現自己的夢想，證明自己的價值，

拜託這是電視橋段，別放在現實中，

啃老族多到讓你覺得像坐船！

再然後就是因為不缺錢！

想想看，個個手中果6果7，

什麼高科技產品包裡都有，

什麼高階什麼有，

如果駕照在手，可能就跟老總一樣開車來上班了，

對於幾千的薪水他們在乎嗎？

一個包，一個化妝品，一個月的工資頂不住的，

這樣超前的消費習慣你把他們放在一個月薪3k都不到的崗位上，

不是要讓他們節儉嗎？節儉的了嗎？有點困難的！

為了這區區幾千，沒必要把委屈自己吧？

我不是說這個年齡段的所有人都如此，

起碼這是普遍現象，我見的太多，接觸的多，

也有一些是那種特別想做好的，家庭條件也不差，

但是太少。

如果看到這裡，你有一絲不爽，

可能你就是我說的那種人，或者可能你是又窮又沒本事，

空有一副撕逼的嘴的人！

如果規劃才能避免？

起碼腦袋裡要有知識吧？

知識使人明智，或者接觸一些職業比較明確的圈子，

從他們身上吸取經驗，遠離那些平時遊手好閒感覺自己可以拯救世界，

更或者，找不到合適的工作， 就先找一份工作做著，

吸取一些社會經驗，多接觸一些慢慢理清自己的思路，

起碼每個人來到這個社會，要知道自己能做什麼，

十年前拼父母，十年後，拼自己！

必須肯定一定要規劃好自己的生涯，初高中開始進行生涯規劃最好的，大學畢業規劃雖然晚了，但是還來得及，總比工作好幾年才想起要規劃的人強。

比如我，我的職場生涯前幾年就很混亂，我學的設計專業，但是想法太多，什麼工作都想嘗試，甚至去參加考歷史的研究生，其實學歷史不適合自己的性格特點，還好英語太差，英語過不了線，沒有去讀。

後來做了職業規劃，才確定自己適合設計和心理諮詢師的工作。

大學畢業，自己的角色從學生轉化為工作者，不僅對自己的工作角色不適應，而且也對自己的所在崗位不熟悉，沒有體驗過不同的崗位，會出現不適應職場生活的情況。

特別現在很多的職位和工作內容是不一樣的，諮詢顧問崗位可能是跑業務，心理諮詢師崗位可能是電話招商招生，培訓師可能是客服……

選擇適合自己的工作之前要先對感興趣的崗位進行體驗，有所體驗後：

1.自我評估（自我認知、他人評價）

2.探索自己的興趣（可做霍蘭德職業傾向量表測評）、性格（MBTI量表測評）、能力（晶體智力、流體智力）、價值觀

3.所處環境、身邊資源對自己的發展性，並且提前調查清楚所應聘的公司背景和崗位職責，來匹配適合自己的工作。

生涯發展是一生必備的，規劃好自己的生涯之路幾年後，隨著對職業的瞭解，目標也會越來越清晰的。