你好：你做大學的中介？有創意，你準備做什麼專案呢？幫助大學生創業？幫助大學找工作？找人才獵頭職位。這要你有能力和水平，實現你們創新精神一定會推進。全心全意為大學做中介，是好事。期待中。

大學生的中介是一個很有意義的工作，真正做好它不容易，首先你要有良好的心態。中介是個橋樑和紐帶，不是賺錢的工具。你要真心實意的去為雙方做好協調工作。讓雙方都滿意。這不是一個問題的說和調節。這關係到一個企業，事業的用人大事，對個人來說也可能是他的前途和未來的命運。做好這個工作首先要了解對方。知根知底才能有完美的結局。

我是老三屆中專生，沒能力做當代的大學生的中介。大千境界行業，各種中介很多，關鍵修好通道，架好橋粱，從業也是必學一門功課。具體咋做？個人認為：自己要有較高文化；道德水準；對要做中介有索瞭解；會心理學；有研究能力；能言善辯；便於交流；隨機應變；等的有互益勾通能力就行，綜合因素，只說小微，不定準確，只供參考，謝邀答。

一般來說，開一家專門針對大學生的職業介紹所絕對是個好主意。

首先，定位服務的對像，是大學生。一家專門為大學生提供打工，學習社會經驗，參與社會實踐的中介公司。

其次主要物件是學生，擁有較高的素質，且能吃苦，有選擇性和針對性的開展活動，不僅有利與學生和用人單位的雙向選擇，並且切實的從學生的學習發，讓他有所收穫。而不是盲目的跟從，杜絕不良的工作環境，讓家長、學校和社會放心，以此為公司創造良好的信譽。

因為職業介紹所是一個時效性很強的行業，所以我們要不斷的獲取新的資訊同，否則就沒有信譽可方。這裡就需要一個業務員，專門遊走於各個公司、用人單位，一方面取得新的資料，一方面維繫往來單位的關係。另外，公司還需要一個前臺接待員，負責登記用人單位和求職者資訊，以期達成供求。他們的薪金，均按每月公司盈利的百分比提取。

因為是面向大學生，我們儘量做到在他們的角度上為他們考慮，最大問題就是收費問題。為了消除學生們的顧慮，我們將採取先工作、後收費的的中介制度，以證明我們的信譽。具體：不管從事何種工作，收取第一個月工資金額的50％作為中介費。中介一次結清，中介活動中止。

所有求職者必須填寫詳細資料，此舉目的是為以後分析就業趨勢，提供更準確實用的資訊。其中，凡是透過介紹所中介成功的就業者均可成為大學生職業介紹所的會員，會員就有資格參與公司組織的一系列活動。例如，根據用人單位考察評選出一季度優秀工作者，介紹所將給予獎勵；組織聯誼會，認識新朋友，交流感情和工作心得等。目的就是營造團隊氛圍，在大學生中產生影響，贏得好口碑。

作為定位於大學生的職業介紹所，有一部分環節是薄弱的，那就是用人單位對大學生的選擇。雖然大學生有素質有文化，但工作經驗很少，且書本知識和實用技術脫節，是一直以來都有待解決的問題。大學生職業介紹所將透過分析大學生所將就業單位的性質、業務範圍，落實到要進行工作的具體步驟，解答大學生們的疑問，為其在就業前做好完全的心理準備。當然，如果大學生在工作中有什麼不順利的事情或者煩惱想得到幫助時，大學生職業介紹所將給予良性的建議，共同探討，幫助其度過難關。

要撒大網，要讓所有的大學生都知道有這麼一個專門為他們服務的職業介紹所。在宣傳單上，一定要特別指出，是專門的、只為大學生提供服務的，以此來加強廣告效應，並增加學生的歸屬感。在各個大學附近派發宣傳單、張貼在校內各廣告欄內等。

同時，大學生職業介紹所要與各院校學生會達成良好關係，得到學校的認同和支援，有時甚至可以與學生會聯合在校園內舉辦一些消除學生就業顧慮的活動，以增強學生對未來的勇氣和對職業介紹所的信任。

在的社會中的職業介紹所太多、太雜，導致職業介紹所信譽很低，關門大吉的也不少，可市場仍很需要，求職和工作之間有很大的空缺，如果開家專門針對大學生的職業介紹所，應該更容易取得成功。

前段時間，網上報道某在校大學女生，經人介紹到一家奶茶店打工，誤入傳銷組織，被警方找到時已經溺水身亡。女孩是農村的，家裡經濟條件不太好，她很懂事，為了減輕家裡的負擔，經人介紹說是找到一份奶茶店的工作，月工資5000元。對於一個農村出來的孩子，不要說5000千，3000千塊的報酬就已經很誘人了。女孩放假後只是在家裡短暫停留，就從家裡出來了，誰知道就此踏上了一條不歸路。對於一個家庭來說，這是永遠的傷痛，從此將再無歡笑可言。

我們為女大學生感到痛心和惋惜。雖然這看起來是一個偶然事件，但是又有那個家庭經得起這樣的打擊啊！所以，痛定思痛，我們還是要從中總結教訓，這血淋淋的生命的教訓。這其中也充分暴露出大學生擇業中的一些問題。

一、畢竟暑假只有兩個月，時間有限，所以，大學生想抓緊時間，立即投入工作。不法分子正是利用了大學生求職心切的心理，因而短時間內就輕易誘騙成功。

二、誘人的工資報酬，加上比較舒適的工作環境，也是吸引大學生上當的主要原因。

三、一個最根本的原因是，大學生求職沒有選擇正規的有營業資格的中介機構，輕易相信他人，因而人身安全得不到保障。

其實，涉及到求職，不光是在校大學生，對於普通人我們在尋求一份合適的工作時，也要反覆比較，左思忖右掂量。最有保障的肯定是到政府組織的人才交流會，人才招聘會上去投遞簡歷，當面求職 ，或者是一些有正規營業資格的中介機構都有保障，當然，現在求職渠道寬廣，網上也有很多人才招聘網。

大學生年輕有朝氣，思維活躍，緊跟時代步伐，善於接受新事物，新觀念，這些都是自身的一些優勢。但是也有一些不容忽視的缺點，必須正確面對。比如性情容易浮躁，靜不下心來，做事三分鐘熱度，三天打魚，兩天曬網，好高騖遠，這山看著那山高，這些都是一部分大學生容易走的彎路，一定要多加註意，時刻提醒自己。

上面說的是關於安全的問題。再說說擇業時還應該明白一個道理，如果能從事與本專業相符合的工作，那肯定再好不過，但是有很多人，包括那些成功人士，他們之中，很多都不是做的自己的專業，但是他們都在自己的崗位上努力工作，並最終得到認可，實現自我價值。

希望大學生在擇業過程中，走正規渠道，擦亮眼睛，多比較，多考察。面對一項新的工作時，一定要端莊思想，不好高騖遠，從基礎做起，幹一行愛一行。這樣，你會在不斷的實踐中得到鍛鍊，逐步成長。

（注:沒有專業的中介經驗，但是希望大學生求職時多思考，再思考，從別人的經驗中獲取有用資訊，為我所用。）

肯定要有人脈和路子。

前期需要辛苦點，跑好各大商場、飯店等時間性比較強的地方，溝通聯絡用人地方，談好比較的工作時間、工作要求、福利待遇等條件，再有就是手下有一定數量的兼職學生，信譽第一。

謝邀。我原來能說會道時沒有從事過中介工作，現在啞巴一個，又不可能做中介工作。不過，對於這個問題，我還是可以發言的。所謂"中介”，就是從中介紹，即做用人單位與大學生求職者之間的勾通聯絡工作，幫用人單位找到合適人選，幫大學生求職者找到一個合意工作。這就要求中介有自己的營業處所，有較強的勾通能力及應變社力，有真誠為大學生和用人單位服務的熱忱和能力。要如意反映雙方真實基本情況。不能為了賺錢而採取欺騙手段。