其實造成這樣的原因有很多方面，比如說大學的時候沒有掌握相應的文化知識，也沒有很好的人脈，更沒有很好的能力，因此在擇業的時候沒有辦法進行選擇，只好步步讓步，讓自己變成了食物鏈底端的人群。

另一方面可能你所處的行業競爭比較大，對於一個新人沒有辦法立刻有晉升的空間，所以你需要慢慢的熬，在這個過程當中必須從低端做起，因此就變成了廉價勞動力，但是，你還是有出頭之日的，只要能夠找到合適的時機，展現自己的能力，還是有可能被上司所賞識。

即便現在變成了廉價勞動力，也不要沮喪，努力的豐富自己，把之前失去的時間再彌補回來，只要不懈的奮鬥，每個人都可以擺脫自己的現在處境。

活成了廉價勞動力也不是我們每個人願意看到的，但是這是一種主動或者被動的過程，可能很多人都要經歷，但是，經歷這段時間，你就能有一個新的事業，或許回頭看這個過程，你會覺得其實廉價勞動力也不是一件不好的事情。

這個數字，可能沒有想象的那麼多，但也不會太少。在談及這個問題之前，先要解決一個問題。這裡所指的廉價勞動力的界定是什麼？是有社會意義，以收入，數字做基準的泛人群。還是完全指每個人個人感覺當中，對自己的判斷。

談到廉價，必然先談到價值。不可否認，在大學畢業生，乃至於職場新人當中。有一部分是自覺得被廉價對待，但實際屬於對自己價值認識不清的。他們大多覺得，老員工也就這樣，甚至領導無所事事，看不出水平。很多事情自己能勝任，甚至做的更多。自己現有的薪水，完全無法匹配自己的價值。

事實上，有這種感覺不公，乃至怨氣的新人不在少數。他們自覺活成了廉價勞動力。實際上，在企業，或者在價值評定下，他們並沒有被廉價的對待。這樣的人群，我稱之為自我認知障礙，是否不應該在廉價勞動力的真實範疇當中？

那麼，我所認為比較妥當的廉價勞動力，是指個人價值和市場平均收入不符。多幹有技術含量的活，卻總是被當成雜魚的人群。這些人，明珠蒙塵，但數量遠遠不如所想象的那麼龐大。

與其自覺自己被廉價對待，或者真的被廉價對待。而去思考到底有多少人把自己變成了廉價勞動力。在我看來遠遠不如去琢磨如何去提升自己的價值，和綜合能力。簡單來講，如果你能力足夠強，即便遇到一些對員工一再壓榨的企業，也會慎重考慮如何來對待你。如果它狗改不了吃屎，那麼你轉換門庭，也不會再有被壓低身價的顧慮。

埋頭幹，悄悄學，只要你能讓自己變的值錢，就一定會有人給你買單。這才是社會最為廣泛的現實和道理！

根本不用去裝逼扯淡，實話實說，大學畢業生全是廉價勞動力。

大學生的勞動力根本不值錢，

有人會說家裡有關係，那你也是廉價勞動力，大學剛畢業你靠關係進個企業你能幹什麼職位？高管？部門經理？純扯淡吧，結果還是廉價勞動力，頂多你爸爸是董事長，讓你掛名個部門經理，你做的還是基層的活兒，真正家族企業的子女都是打磨出來的，不是寵出來的，暴發戶才會寵著孩子，那種孩子基本都是廢物點心。

確實，現在的所謂廉價勞動力指的不是以前那種搬運工，清潔工什麼的，但說句你不愛聽的，很多大學剛畢業乾的活真不一定有清潔工和搬運工的有價值。

現在就是一個浮躁的社會，沒多少人能真正認清楚自己定位，大家都想往上爬，都想掙大錢，都想一步登天，不知道腳踏實地，不知道把自己這行弄熟弄精，半懂不懂的人居多，不懂裝懂的更多，結果就是自己丟人還辦不成事，這種人一輩子都是廉價勞動力還怪社會不公。

還有一種人，靠著關係踩著別人腦袋上位，自己沒點真東西，整天見著女的就招貓逗狗，對外就像個專家一樣言之鑿鑿，肚子裡那點知識還沒一個出租司機懂得多，這種人連廉價勞動力都不如。