謝謝邀請。您說的這個現象我倒沒有親身體會，但看到很多提剛入職就要離職的問題，說明這類事還是不少的。那產生這問題的原因在哪裡，一定要搞淸楚。我認為首先在整個輿論上就有問題，前一階段不少媒體偏重於宣傳我們發展的一面，什麼什麼世界領先，什麼什麼自貿區建立，什麼什麼試驗區發展…，給人一種花團錦簇的印象，完全忽視了經濟下行壓力和結構性調整帶來的後果。這些東西帶來了將入職大學生們的過高期望，以為畢業後迎接他們的是舒適的工作和良好的待遇。加上這些孩子大多數是獨生子女，從小生活就比較優越，一旦進入工作崗位，發現了理想和現實差距太大了，根本就適應不了，所以才表現出跳槽現象增多。說到這情況對誰損害大，我認為短期看，對這些頻繁跳槽者損失大，因為他們在大好時光裡沒有鑽研業務，一心工作，只是跳來跳去，十年之後，跳不動了，也沒人要了，自己又無一技之長，何以立足?但要從長遠看，對整個經濟都有負面影響，因為會形成一個人才斷代。個人所見，不足之處請指正。

大學生畢業後找工作往往比較急躁，找到一家工作一段時間覺得不合適就跳槽，接著找下一家，這樣頻繁跳槽到底是傷害了誰？是大學生自己，還是企業，還是社會？

大學畢業生頻繁跳槽，首先傷害的是自己

我們都知道大學畢業生最禁忌的就是頻繁跳槽，特別是現在的90後，工作中稍有不如意就辭職，重新再找，充分體現了90後的個性和思想。頻繁跳槽，就業，自己沒有在企業真的學到知識或是技術就跳槽，對自己是百害無一利的，重新在找工作，要技術沒有技術，要能力沒有能力，工資永遠都是從最基礎的實習工資開始拿，對於自己的職業發展這是很不利的。

大學畢業頻繁跳槽，其次傷害的也是招聘企業

企業招聘一個新人，要花費大量的人力物力成本，還要給你辦理各種材料，同時還要對你進行入職培訓等等，企業付出太多成本，而你稍有不順心就辭職，對於招聘單位做的這些工作來說就如同無用功，給企業帶來了無形的財力支出，這是企業非常不願意看到的結果。

大學畢業頻繁跳槽，最後傷害的也是社會

雖說大學生跳槽是正常事情，但是頻繁的跳槽也會給這個社會帶來不小的影響，一兩個人可能不會產生大的影響，但是當這樣的頻繁跳槽變成了一種風氣或是習慣，最終給這個社會也帶了不小的傷害，有可能你的頻繁跳槽，無形中傷害了那些真正想求職的那些人，給社會帶來了資源浪費、人才浪費。

最後我想說，作為一個大學生在找工作後應該有一顆踏實的心，儘量避免頻繁跳槽，不要認為一言不合就換工作這是一種流行，其實是對自己最大的不負責，再跳槽中，自己的時間消失了，工作經驗沒有增長，工資沒有增長。

其實都是互相傷害，第一大學生畢業就是找工作，那麼招聘企業就要找跟企業符合的人，其次大學生來到企業就是一個賺錢一個進步，可是現在企業要麼就是大學生進來，就是安排座位以後就不理睬他，要麼領導無能沒提供專業建議和技能，要麼領導無能，人就走了。人走了，企業就要招聘，這個叫人力資源成本，從好的方面來說就是大學生在這裡學習，犯錯，都是公司貼錢，結果成長了，說飛向更大公司。然後公司重新招人，都是成本，交接，融入企業。如果領導無能招大學生無法提高別人的專業知識技能點人也走了。

最終傷害的一定是自己。我們看這個問題的關鍵字：畢業生、頻繁跳槽。我們得到的資訊是，這是一名剛剛畢業出來的學生，沒有任何工作經驗。而此時此刻他頻繁的跳槽。

然後我們再來看跳槽能給我們帶來什麼。各種資源互換，薪資的上漲兩個好處。一名大學生如果跳槽，他可以得到比上一家單位的部分人脈資源，同時也可以得到下一個單位提供的比上一個單位多的薪資，但是漲幅一定不會很大，因為應屆生的薪資並不會很高，因為沒有任何工作經驗了，這是企業培養你的一個階段。

我們看他為什麼跳槽。跳槽的原因可能有希望薪資漲幅。或者說是選擇的工作單位並不是自己理想當中的工作單位，所以才選擇換一家單位，

如果是第一種：傷害的是企業，同時也傷害了自己。如果是第二種，如果你頻繁跳槽只能夠說明你對自己的定位並不是很準確，你不知道自己想要什麼，所以只能不斷地透過跳槽選擇不同的工作來判斷是否是自己喜愛的。這個時候就需要自己進行一個反思。

大學生剛剛畢業找工作，跳槽並不是很好，在面試的時候我們經常會聽到這樣的問題：你上一份單位為什麼辭職，上一份工作的薪酬是多少，但是他們得知你經常更換工作，這個時候，他們會給你貼一個標籤：對企業的忠誠度不夠。所謂忠誠度就是你在一家工作單位的貢獻值。招聘是有成本的，他們不願意招一個不斷跳槽的人。一方面會給企業帶來用人的危機，另一方面會在你日後找工作的時候舉步維艱。