不請自來回答親的問題。

首先呢，現在畢業大學生呢，學校的不同，還有畢業的成績不同的。

如果你是門門功課都學的特別好，不可能找不到好的工作的。

如果你是上大學的時候就是玩遊戲，上網。混的畢業證。那就不好說了，好的企業不要，不好的企業還不想去。怎麼找工作呢？

其次就是有好多企業給的工資太低了，還老談理想，以後怎麼樣。

好的企業給的都是直接看你的簡歷，你的工作經驗。然後給你一個月上萬的工資。但是工資雖然高，那可是女人當男人用，男人當戰鬥機用呀。

不好的企業呢？上來給的工資特別低，然後加各種補助。都加到一塊那是特別的高呀。

但是能得到又有多少人呢？實際算下來就不點錢。

找不到工作呢，可能是學的專業不對口，對口的給的錢太少。現在社會很現實的我不信，你在北京上的大學，然後在北京找的工作每個月就給你3000-5000的工資你能幹嘛？還沒有美團給錢給的多呢。 好的企業好的工作呢，那都是大學下來的精英去的。

企業收不到人，企業應該自檢是不是給的太少了呢？

大學生找不到工作，是不是應該想想大學的時候自己真的向高中的時候那樣學習了嗎？專業學的真的特別好嗎？

以上個人觀點不喜，勿噴哦。

2017年全國共有在校大學生人數：2695.8萬人，全國共有具有大學教育程度人口為1.9593億人，企業卻喊著招不到人？

這是2017年的大學生資料：

根據國家統計局和教育部發布的最新資料顯示，全國目前共有在校大學生人數為2695.8萬，應屆大學畢業生795萬，普通本專科招生748.6萬人，全國共有具有大學教育程度人口為1.9593億人。

在校大學生人數：2695.8萬人。

應屆大學畢業生人數：795萬。

新招收大學生人數：748.6萬人。

所以2017年全國共有在校大學生人數：2695.8萬人，全國共有具有大學教育程度人口為1.9593億人。

大學生的數量如此龐大，卻有很多企業喊著招不到人，而另一面的大學生，卻喊著找不到工作，造成這種現象的原因是什麼呢？

對企業來說，不是招不到人，而是招不到合適的人。

認識一些HR，也大概知道些目前企業找招工的情況，關於招大學他們和我談過一些：

企業希望招到有工作經驗，工作能力強的員工，然而企業給剛入職員工的工資卻非常低，有的只有一兩千底薪，還不包吃住，剛畢業的大學生大多都是兩口袋空空，都希望找到一份能夠滿足日常生活開銷的工作。

而且現在有些剛畢業的大學生，沒有什麼工作經驗，也沒有掌握什麼工作技能，但是大多數都希望月薪5000以上最好是包吃住，還希望工作輕鬆不加班，眼高手低。

800萬的大學生，資質良莠不齊，要找到一個即能認同公司理念又能吃苦耐鬧的無異於大海撈針，HR的精力實在有限，實在太難。

對大學生來說不是招不到工作，而是找不到理想中的工作。

第一次聽聞幾百萬大學生找不到工作的時候我很詫異，大馬路上貼著各種招聘啟事，網上各種招聘資訊，怎麼會找不到工作呢？

然後我看了下大街上的招聘資訊：誠招理髮店學徒工、餐館服務員、導購、國企工廠流水線急需大量普工......

這些工作大學生去嗎？絕逼不去啊，大學生理想中的是一份穩定、體面，說出去又倍兒有面子的工作。

“辛辛苦苦讀大學4年，我去車間做流水線？？我去理髮店做洗頭工？？”我同意我爸媽也不同意啊。

再看看一些企業，公司。

薪資待遇：底薪1500-2000綜合3000左右。

拿著大學生當廉價勞動力，恨不得拿2000的工資幹一萬的活的活，勞動和收穫不成正比，現在的學生又不傻，大家的生活水平都在提高，我家裡又不缺你這點錢，大不了不去你們公司唄，時間還長，慢慢找咯。

這就是現有的學生和企業間的矛盾。

有些畢業大學生說實話，高不成低不就，小的單位的待遇，一旦不符合自己的任何一點觀念，就不想去，或者辭職。

而有些單位招不到人，是因為想用最低的成本，去招一些要求高的人，比如我們現在的公司，用一般運營人員的工資，去招聘一個有過策劃市場經驗的主管。可想而知。

所以兩個之間是有關聯的。