第一，別透過中介找工作，中介已掙錢為目標，別還沒掙錢就開始被花錢

第二，別好高騖遠，高薪的不要你，低薪的你不要，腳踏實地才能走的更穩

第三，不要誤入歧途，來錢快的風險也大，有多大能力辦多大事，人間正道是滄桑

大家都知道，初入職場的應屆生因為缺乏經驗，很容易會被當做職場“人下人”。職場打怪升級當然可以，但前提是要先踩過、爬出無數大坑小坑。

現在菌菌就為大家總結一下，初入職場究竟有些什麼“坑”，以及菌菌的應屆生求職避坑小Tips！

一、三方協議

（1）學校和用人單位都不能強制要求應屆生簽訂三方協議，更不應以畢業證、學位證為要挾；

（2）三方協議雖然可以保證畢業生在畢業前不會無故被用人單位解約，但不能保證畢業生的工作內容、質量以及轉正待遇；

（3）簽訂前應注意違約毀約相關事項，應屆生毀約也需要承擔相應法律責任。

二、勞動合同

（1）拿到畢業證後就要儘快和企業人事部門聯絡，籤勞動合同，才是對個人更有效的保護；

（2）正式的勞動合同會嚴格從以下幾個方面進行詳細約定——合同期限、試用期期限、工作崗位、工作地點、薪酬福利待遇，如果發現遺漏應該立刻向用人單位提出修正，維護自身合法權益。

三、試用期

（1）試用期不能隨意辭退員工，用人單位以“不符合錄用條件”為由將員工辭退，就必須進行舉證，如果用人單位方未能出具能夠證明員工不符合公司錄用條件，屬於違法辭退，需支付員工二倍經濟補償金；

（2）根據《勞動合同法》的規定，公司不得延長試用期；每家公司與同一員工只有一次約定試用期的機會，即便員工同意延長，並且延長後未超過試用期法定上限的，該行為依舊違法；

（3）試用期內雙方已經建立勞動關係，試用期員工同樣可以享受社保待遇，公司有給員工繳納社保的義務。

四、工資

（1）簽訂勞動合同前向用人單位確認自己的薪酬結構，以及詳細的福利待遇，得到確認後需在勞動合同中再次確認；

（2）需要清楚是誰支付你工資以及工資支付的方式（現金、轉賬等）；

五、糾紛

（1）需要維權時申請勞動仲裁，直接向勞動行政部門投訴，電話：12333，

（2）限期內按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。由勞動行政部門責令用人單位支付賠償；

（3）離職：準備勞動關係和應發工資的證據材料，你在該公司工作起止時間的證據（勞動合同、支付工資的銀行流水、考勤記錄、社保記錄等），以及提前給公司一份解除勞動合同的告知書。

以上就是菌菌精心總結的，剛畢業大學生求職中容易踩的“坑”，還有最基本的應對方法。

1.公司簡介和職位介紹不完全、不清晰的

公司簡介不詳細，職位介紹不清晰，福利待遇模糊不清的，慎重選擇。此類崗位通常是HR在釋出招聘廣告時，職位內容複製貼上，導致福利待遇不明晰。HR不專業也很沒責任心，即使你去問了，也不一定得到真實的反饋結果，此種崗位不要投。

2.職責模糊，工作內容和強度相差甚遠

這種情況在一些小企業或初創企業中經常出現，對於一些已成規模的企業，由於新增業務板塊或架構調整所增加的崗位，也經常出現這類問題。由於崗位定位不清、職責模糊，造成崗位任職人員工作內容邊界不清晰，工作強度大，很多問題都不是普通員工或一般管理人員可以解決的，從而影響了員工的穩定性，此類崗位很難留住人。

面試中，對於自己即將任職崗位的工作職責和領導所期望的業績目標一定要進行充分的溝通，以衡量工作量與薪資是否匹配，同時瞭解工作的難易程度，以及自己的勝任度。

3.崗位薪資與任職要求明顯不匹配的

某些特定的行業，為了吸引求職者去面試，會設定較低的招聘門檻吸引大量求職者。這種情況才是求職者需要慎重考慮的，如果你沒過硬的能力，也沒計劃在這類行業發展，建議不要接受面試邀請。此類公司以教育諮詢房產中介零售居多，崗位以電銷/客服/顧問居多，還有發人事行政前臺等文職崗位騙你去面試，然後以工作經驗不匹配為由再推薦以上崗位的。

4.薪資打包，月固定工資比例不足50%

這是求職中最常見的一種。很多公司在薪資溝通時，都不明確薪資結構，只是簡單地說是打包價。有些夥伴們也不好意思問，或是按自己以往經驗理解，入職之後，才發現，薪資被拆成了很多塊，績效、期權，好多名目。對於薪資結構，不要不好意思問，一定要了解清楚績效目標和考核方式，對期權要了解清楚期權計算和行權的相關規定。

5.架構不清，彙報關係混亂無所適從

雖然不常見，但卻是對職業發展順利與否的一個關鍵，進入一家公司最怕的就是組織架構不清，彙報關係混亂。遇到多頭領導的情況，就一定會面臨如何站隊的選擇，選與不選都是坑。面試時一定要充分了解組織架構，及自己的彙報物件，最好還能瞭解一下平級員工有幾人，提前預判。對那些新成立的部門如果組織架構不清，不要因為工資收入多，而貿然接受offer。

以上這些小技巧多是投遞簡歷或面試提問時應該注意到的，那麼對於職場人來說，還有什麼不能忽視的防踩坑秘訣？

安博生涯在此建議大家：越早做專業職業規劃，越能少走彎路。