現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，學歷是塊敲門磚，可小磚也能敲破門，企業招聘注重的是能力而不是學歷．那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等），然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有複試的機會，這個時間是給你發揮的，你需要最大的展現自己的才華和能力，千萬不要緊張，你需要樂觀的面對，企業喜歡自信的人；當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看錶象，那麼複試、面試或筆試就是考你的真才實料了。

如果你還年輕一點要多學習，多積累經驗，對你以後的人生會有很大的幫助。祝你成功!

漫長的十幾年的求學路終於終結了，離開校園，告別同窗，步入社會，開始新局面，結束向家長伸手要錢的歷史，自己也開始也可以掙錢了！大學畢業生們帶著與校園的不捨，帶著對未來無限的憧憬，進入社會這個大家庭，社會也是一個大學，還要在這個大熔爐裡繼續熔鍊哦。剛畢業的大學生在職場中要注意的事情很多，作為一個過來人，咱們共同探討一下吧。

首先要擺好心態，放下架子，儘快融入工作環境，慢慢適應社會。

剛畢業的大學生們，尤其是畢業於學校不錯的大學生們，往往會好高騖遠，“稜角”很大，感覺自己很牛很厲害。其實以這個心態進入公司、步入社會是不會給你加分的，自己能力強固然好，自己能力強是自己的事，與他人也無關呀，所以不要瞧不起任何一個同事。理論與實踐還是有一段距離的，再者，加之公司特有的環境（或者文化），對能力的發揮也會有一定的影響。

上了大學固然好，這麼多年其實想想，不要把自己“是個大學生”看得很重，求學若干年，要理性的認為，把自己學到的知識當成是創造財富的工具，學了好多東西，相對眼界開闊、接受能力強，但是社會經驗少，感覺還是從零開始，充分運用知識，放下身段，很好的創造自己的人生價值吧，如此，道路才會越走越寬哦。

其次，職場禮儀很重要，不可小覷，要處理好人際關係。

步入社會，進入職場，離開校園，意味著自己也是個社會中人了，學生時代已經過去了，學校相對要單純一些，進入職場、進入社會，人際關係是很重要的。初入職場，不要總感覺自己是“新鮮”的，要學會很快與大家處好關係，尤其是在大部分人學歷並不高的公司，你是一個大學生，大家就會格外關注你，對你敬仰的同時也會對你有期待，想看看大學生有什麼不同，所以，要表現出高素質的同時還要融入進去。

微笑是必須的，誰也不想看到一個整天面無表情的傢伙，面帶微笑，首先是把距離拉近了。

說話要隨和，不要生硬，公司不是家裡，對誰也不要用命令的口吻。之前我公司就有那麼幾個同事，其實他（她）們性格不壞，就是說話方式不一樣而已，也是性格所驅使罷，說話很直，剛開始打交道時，總是聽到“誰誰，你把那什麼什麼給我拿過來”、“你過來給我弄弄什麼什麼”……聽著很彆扭，是該你呀還是欠你呀是不是，這就是說話方式不太好。比如換成這樣“誰誰，忙嗎？麻煩你幫忙把什麼什麼拿過來一下好不，謝謝！”“求你件事兒唄，煩請過來幫幫我，這個怎麼弄呢，教教我吧，急死我了”……如此，他人就不好拒絕你。

初入職場，誰都是前輩，稱呼上也要注意，該叫師傅的叫師傅，改叫前輩的叫前輩，比自己小的也要給足面子，多向大家學習。

另外，可以多看看社交禮儀方面的書，對自己是有好處的。

第三，低調做人，高調做事。

一般剛剛畢業的學生進入職場，比不了經驗豐富的大蝦們。一般情況下，不要侷限於自己那點本分工作，我是這麼認為的：不管什麼事情，簡單的或是複雜的，分內的或是分外的，做了，就能學到點什麼。所以，剛開始，儘量多的做事，儘量多的掌握各種技能。在公司裡，常常聽到有人說：“我憑什麼幹那個，那個又不是我分內的事，我才不幹呢！還不如歇會兒呢！……”其實，如果分內的事沒有幹完可以不幹分外的事，如果分內的事已經做完，閒著也是閒著，就不如既幫助別人又學到東西。總之，多學多幹多問不吃虧。

第四，培養自己的團隊精神。

現在的社會講究團隊協同作戰，團隊團結、擰成一股繩了，任何問題才會不堪一擊。一個人的能力怎麼著也不如團隊的力量強大，一個諸葛亮頂不上三個臭皮匠是不是。所以，不要逞個人英雄主義，“水滴”確實能夠穿石，但是“水刀”卻能把堅硬的石頭瞬間劈開，有了團隊精神，能夠與團隊融入到一起，感情有了，職場中也會充實起來，個人的煩惱透過團隊也會排解。

第五，不要讓所謂的壓力左右自己。

學會釋放壓力，不要認為自己是個大學生，就要有不俗的成績、就要比別人強；不要因為技能一時掌握不了就茶飯不思；不要因為別人的一個眼神就思前想後；不要因為領導的一句批評就鬱鬱寡歡……要學會給自己減壓，尤其是初入職場，踏踏實實幹事兒，老老實實做人就很OK了，剛開始嘛，怎麼會有突出的成績？這都得一點一滴的積累，一點一滴的來，運用自己的知識，虛心請教學習，不懂就問，一遍不行就兩遍，兩遍不行就三遍……學會了是目的，誰也不能一口吃個胖子是不是？領導的一句批評算得了什麼？領導的批評說明自己又成長了一下，又多認識了一些，這才是不斷的成長！

壓力徒增煩惱，還會傷身，要知道身體才是革命的本錢。

心裡有事多與別人溝通溝通，溝通能使天通，隔閡帶來折磨。多多溝通是有好處的。

第六，始終要做個有心人。

職場中，平日裡大家都在忙著自己的工作，即便是有師傅幫帶，也是有限的。所以，自己時刻要用心，多學多看多問，不要怕吃苦，不要怕挨批，多學知識是主要的，技能學到手才能創造價值；如果崗位不合適也不要一下子就氣餒，多觀察觀察其他崗位，一般進入個公司不簡單，不要輕易放棄，有適合自己的崗位可以調崗；自己的長處也要適時發揮，是金子就要發光，別人看不到，自己也要亮，現在是酒香也怕巷子深，有能力就亮出來，如此，職場中的道路才會越走越寬捏。

另外，自己的職場目標是什麼，要時時的反思，缺什麼補什麼，不要偏離自己的人生大方向為好。

第七，要有危機意識，不時的充電自己，跟上社會的潮流。

不要認為，透過自己的努力，對公司的工作勝任有餘就可以止步不前了，社會變化太快，要時刻有危機意識。要想想，公司行業不止本公司一家，也許別家公司相同工作的人能力更強…….不時的充電自己才能跟得上日益競爭激烈的社會步伐。

機會是留給有準備的人的，所以，不要等機會來了才後悔自己之前沒有怎麼怎麼樣，自己平時感興趣的領域，專業知識等等就要不斷的學習，不斷的進步。

第八，個人工作方面要學會總結，還要學會制定計劃。

工作總結，一週或者一個月，本人是一個月，總結一下梳理一下，才會知道自己一個月以來的工作量，都幹了些什麼，都學到了些什麼，還有哪裡沒有做好，接下來計劃怎麼怎麼辦，下一個工作目標是什麼，下一個學習目標是什麼等等，不斷養成習慣，形成自己的一套嚴謹的做事方式，對自己的未來發展也是有好處的。

以上幾點是本人根據實際情況與剛參加工作的大學生們做一個簡單的溝通交流，思路有限，想到的只有這泛泛的幾點。當然，還有好多其他需要注意的地方，還有好多更好的建議等等......希望這幾點能夠給您帶來幫助。祝願剛參加工作的大學生親們工作順利，職場如意，事業有成，人生輝煌！

剛參加工作的大學生面臨新的環境、新的崗位、新的同事，一切顯得好奇、陌生，同時又滿懷希望，渾身充滿鬥志，此時的你最需要注意哪些事項呢？我認為有：

一、要儘快去熟悉自己的行業、部門和崗位

一般來說，新人的第一次職場體驗是相當重要的，它會使新人對職場產生一種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今後的職業心態和職業規劃。所有後來產生的問題，癥結都可以歸結為對企業文化的不瞭解，這些往往就是企業的生存法則，最終決定了你以什麼形象出現在公司、用什麼樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。如果你是個有心人，就要及早適應新環境，在未來的生活中游刃有餘，

所以，入職後要儘快熟悉：

1、瞭解公司所在行業的發展狀況：該行業是朝陽產業，還是夕陽行業?這樣你就能知道幾年後自己積累的工作經驗，對職業發展有什麼幫助。如果轉入相關行業，還需要補充哪些技能，或自己可對哪些領域進行研究、謀求發展。你可以在工作中不斷關注行業評論，聽取前輩們的觀點，漸漸深化認識。

2、瞭解公司在行業內的地位，關注公司的戰略發展，所在公司是屬於行業龍頭，還是面臨內憂外患、業績正在下滑等。這樣你就能知道自己能和公司一起走多遠，你的短期、中期計劃也就有了雛形。即使公司在規模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是對如一張白紙的新人來說，有足夠的東西可以學習是最寶貴的。工作技能、企業規章制度、企業管理、上崗培訓的知識積累，以及對職場禮儀、辦公室政治等職場潛規則的學習，都是職場生存的重要基礎。

3、關注職業機會，熟悉公司內部的組織結構。包括公司有哪些部門，各個部門的職能、運作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內同事的頭銜和級別，公司的晉升機制等。對公司整體框架有了概念，你就能初步明確自己在公司的發展前景，從而爭取主動地實施計劃。在做好本職工作、積累職場經驗的同時，還可以積極為下一份工作做準備。比如瞭解心儀職業的職業定義和應該具備的職業技能、核心競爭力，利用空餘時間提升自我。

4、熟知工作程式和工作環境。與你工作相關的人和事必須在最短的時間內熟悉，熟知自己的工作性質和工作任務，你的崗位有些什麼要求，責任有多大，處罰如何規定，必須牢記在心。熟悉公司的業務範圍和與你崗位有關的客戶情況，這些方面的內容越詳細清楚，對你就越有幫助。瞭解前任在該崗位時的工作狀況，這樣就有一個比較。知道做到什麼程度會受賞識，出什麼差錯會被批評。

二、要迅速適應新環境

你要學會適應，學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。

一是要有自信。自信是大學生首要具備的素質。自信能夠促使你克服挫折和逆境，能夠讓你不懼怕困難，一個企業的團隊不僅需要團結還需要自信，這樣才能夠戰無不勝。你要善於發現自己身身上的閃光點，不要總盯著自己的不足，始終保持積極的心態，把逆境當做對自己的考驗和歷練，這樣才能夠慢慢增加自信心。

二要有耐性，要充分發揮自己的主觀能動性和創造性，凡事要進行具體分析、具體對待，以腳踏實地的工作作風贏得同事的支援和信任。

三要學會紮根基層。古代有一句名言叫“將帥必起於卒伍，宰相必起於州部。”降低就業期望值，也應該建立在大學生對自己的職業發展的明晰規劃的基礎上，在一個行業準備好從底層做起，不斷積累經驗提升能力，才有可能為今後的職業發展打下一個良好基礎，形成一個有延續性的職業發展歷程。

三、遇事要冷靜，面對現實

年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路，以至於碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類年輕人對自己的職業生涯規劃大多呈現兩種極端的態度：一種是職業生涯規劃目標過於遠大，另一種則是完全沒有規劃。因此畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。對剛入職的大學生，因為上司或同事往往並不瞭解你的情況，開始不會委以重任，多半是一些瑣碎的小事，無非是整理檔案，列印資料之類的瑣屑的事情。不要以為這樣就可以消極怠慢，要認真對待，因為這是公司讓你熟悉業務的開始，是經驗從無到有的開始。不要自視清高，以為大材小用，或者幾天沒達到自己的目標，就開始懷疑是否選錯了單位。領導之所以不放手讓你單獨做大事，是因為他還不能肯定你是否具備應有的實力。要學會吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，並適時盤算自己的未來。作為初涉職場的新人，對自己有所期待固然是好事，但一定要有針對性地確立目標。時時別忘了你還處在試用期，企業最反感那些一上來就想當經理的新人。期待高薪高職沒有錯，但核心的問題是：你先要站好眼前的崗位，做好每項負責的工作，讓你的老闆發現你有做經理的潛質，有培養的價值，並讓老闆因為你的出色業績而不斷做出提升職位的決策，最後成為公司獨當一面的挑大樑人才。

初入職場的大學生，，一定要少說話多做事，做一匹忍辱負重前行的駱駝和不問收穫只顧耕耘的老馬，一定會有一個美好前程！

告別了大學，步入了社會，參加工作，開始了人生最輝煌的一段奮鬥時光。在學校這個知識的海洋裡收的所有能量，能夠在社會這個大溶爐中得到充分的釋放，那麼你一定會創造出一段美麗的人生軌跡。

對於剛參加工作的大學生來說，一切都是新鮮而又陌生的。學校和社會的環境、為人處事的態度以及行為都是截然不同的。如何儘快轉變身份適應新的環境，全身心的投入到工作中去，做出一番成績出來呢。

首先搞好和周圍同事的關係，記住任何一個人都是你的老師，在工作上多請教一下別人的意見，其次從小事做起，多幹一些力所能及的工作份外之事，比如給同事打杯水，勤搞搞公共衛生等，同事都會看在眼裡，記在心裡。多幹一些體力活，即幫助了別人，又給自己在同事面前加分，這樣的人傻嗎？這都是心中有數，聰明人才知道乾的事。

上邊做的事只不過是鋪墊，不管在什麼地方工作，業務必須精通，要吃苦耐勞的去鑽研業務，多請教同事，古時有偷藝之說，放在今天也不過時，虛心向有本事的人學習，學校中學到的不恥下問這個詞用在剛參加工作的大學生一點都不為過。千萬不要把自己私人不順心的事情帶到工作中去，工作狀態永遠要保持樂觀積極向上的心態。

社會是個萬花筒，赤橙黃綠青藍紫，大學生剛參加工作會遇到很多問題，自己要學會去面對、去適應、去解決、去爭取、去拼搏。