作為一個剛參加完秋招的同學，我把我的面試經驗分享給大家。

1. 首先要去照相館拍一張好看的正裝照片，要傳面試的正裝，女生的話最好畫一個淡妝，這會讓你看上去很有精神。男生最好有領帶，我看過有領帶和沒有領帶拍出來的照片的區別，真的不是一般的大。

2. 提前做一份簡歷，但是得認真地做，最好提前一個月以上。簡歷是不是認真做的，有些HR一眼就能看得出來。如果你的簡歷都不能認真做，他還會指望你能把工作做好嗎？還有就是簡歷整體看起來要整潔美觀，排版不能太亂。一般簡歷上可以有基本資訊介紹、興趣愛好、個人技能、工作(學校)經歷、自我評價等，可以自己選一個表達簡潔的模板，並且簡歷最好是一張。

3. 找到自己喜歡的或者專業對口的單位，最好當面投簡歷，也可以網投，然後靜等通知面試的訊息。重點，在面試過程中要有自信，始終相信自己能得到這個工作，即使落選還有更好的工作等著你，這樣你就能平靜地應對你的面試。

4. 收到面試透過的資訊後緊接著就是籤三方了。籤三方協議之前一定要了解清楚公司的晉升方向、薪資、培訓、五險一金等；還有有些公司會有違約金，一旦違約要付給單位多少違約金。所以不能隨隨便便就籤協議，我建議籤之前和父母或老師商量一下，這會比較有幫助，畢竟他們的經驗和見識比我們豐富。

最後，希望在畢業季努力找工作的同學們能找到一個心儀的單位，去大展拳腳。

春招如火如荼的進行，我談談我的建議！

1.簡歷，簡歷一定要寫的非常好！不能太複雜，也不能簡單。因為，簡歷過關是你進入面試的前提！我有很多同學，簡歷交了，就沒有下文了！原因就是簡歷質量太差了！ 簡歷這個在網上有模板，可以去找一張，重點是內容，自己的實習經歷，獲獎經歷，四級等等！當然，還有一定要用證件照！！

2.需要特別留意心儀公司到校宣講日期，有可能是本校的有可能是其他學校的，不要讓機會從你面前溜走，詳細注意公司的招聘簡章，我頭有點對面試時，衣服的穿著有要求！部分公司，對銷售崗位有要求！

3.面試過程！！！這個環節，我個人認為是最關鍵的，也是你能否成功的最後一步。不要緊張，真誠的和麵試官交流，敢於說出自己的真實想法。

前年，面試5個某財經院校快畢業的學生，均是財會專業的，4男1女。當時公司在招儲備銷售，其實公司一開始並沒有想錄用畢業生，因一客戶關係讓他們過來面試，說是實習階段，獲些工作經驗。

他們過來的時候，並沒有帶來簡歷，他們的名字是公司客戶事先給我的，5個學生穿著都比較得體，表情也比較放鬆，讓我覺得現在畢的業生都蠻自信的，整個顯示的精神面貌都不錯，不像以前我們剛畢業時像一個從沒涉世的剛從象牙塔走出來的小白一樣，眼睛充滿慌張。因為同一專業同一學校的學生，我採取集體面試化、無領導小組討論法進行。

為了讓他們放鬆，我先聊了些他們從那裡過來的，是坐公交車還是地鐵，2分鐘後，進入自我介紹環節，各名學生都表現不錯，語言表達方面沒有問題，或許他們早已準備這個應對問題。我的目的是讓他們在輕鬆地建立面試自信後，應對後面的環節。

接下來，讓他們聊一下自已的專業和要找什麼樣的工作。這個環節，有3個學生表達，自己想要在國際會計的職業發展（注意了，公司要招銷售，他們說想做會計），對會計比較感興趣，因為畢竟是跟專業有關。另外2個沒有明確表示對哪個職位感興趣，只說剛畢業什麼都不懂，做哪個職位工作都可以。

最後是薪酬的問題，4位男同學一致認為按公司的薪酬制度執行，那位女同學要求5K。我問她要5K的理由，她說因為現在租房、生活費，交通費加起來一個月的成本都要這麼多，所以不高。

說了這麼多的面試過程，目前是想說明畢業生面試時要注意些什麼，我的個人建議是：

一、認真對待面試。不管成功與否，面試都是一次經歷，都會讓你有所收穫，像上面的學生，既然是來應聘，為什麼沒帶簡歷？面試官如何快速瞭解個人情況？是否對面試不尊重？有些畢業生，在人才網投了公司的簡歷，但當公司發邀請函或電話邀請時，卻又因為距離等其他原因爽約。給人的感覺就是不靠譜。

二、注意簡歷的質量。畢業生的簡歷有幾個是千篇一律的，一是自我介紹，什麼做事細心，性格開朗等等，這些沒有量化也沒有特別之處的詞眼，就不會引起面試官的注意。二是實習單位，除非是知名企業的實習單位，如果是其他專賣店、個體戶或是一些小型單位，寫上去，我不知其他HR怎麼看，但我認為只是一個虛構的部分，對自己並沒有加分，因為我既然要找畢業生，就不會太在乎之前是否有一些無關緊要的實習。那畢業生簡歷的質量從哪裡來？例如在校發表過什麼文章，參加過什麼表演，參加過什麼知識競賽，得過什麼獎學金，組織過什麼活動，在哪些專業技能學科有特長等等。這些就是好的質量。這些從一方面就可以反映出你的寫作水平，學習興趣，知識水平，成績優劣，組織能力。如果這些都沒有怎麼辦？就看你的語言水平了，是否能夠妙筆生花。當然，如果字寫得好的，也可以設計表格，自己寫簡歷，所謂見字如人，一手好字也會讓面試官給你加分的。

三、投你感興趣的工作。像上面的例子，3個人的興趣是做會計，你來公司面試銷售是個什麼心態？我能理解成公司每月支付你幾千塊工資，為的是幫你賺取一份實習經驗嗎？等你學習一二個月後就跟公司Say goodby，公司可不是慈善機構。所以當你面試某個工種時，面試官在問你對哪個工作感興趣，或是最想從事什麼職位時，就要注意避免牛頭不搭馬嘴了。面試官肯定是想聽你對公司所要招職位感興趣，公司才會培養你成為勝任者。

四、不能漫天要價。剛畢業就要5K，一般的公司是給不起的，像211，985畢業出來的本科生或一般院校出來的碩士研究生就差不多。因為僱傭雙方在籤合同的前幾個月都是在觀察期，能力和勝任綜合素質都在評估。如果沒有特殊專長能為公司立即創造利潤的畢業生，如果開高工資，會打破公司內部薪酬制度而引起不公。而且剛畢業的學生也確實只是在適應學習中，當你開的工資成本大於你自身創造的利潤時，公司是不會用的。

五、自信和誠信。實事求是又不失自信，這對於公司來說也是一個潛在的資源，不要妄自菲薄，儘量讓自己面試時放鬆心情，如果主動讓面試氣氛在歡快中進行，成功機率會增高。

關於這個問題，有幾個觀點：

1、衣服得體，這個最好職業裝，而且要保障衣服和身材料搭配，還有膚色和衣服顏色

2、禮儀要得恰當，這個可以看看這方面職業的禮儀。

3、簡歷要有內容，簡歷要用心做，儘量不要套模版，最好有個性化的屬於自己的，對簡歷上的內容要對答如流。

4、面試中，要學會微笑，淡定自如，心態要好，放鬆。

5、針對面試的幾個型別要掌握，要知道一些面試的題型，知道規則

6、面試一定要真誠，畢竟面試官都是經驗人，如實回答，可能會為你加分。