有些事情遇到的多了你自然會明白為什麼這麼做，但是對於新人的你來說，應該先知道怎麼做，做好了然後再去談為什麼。

呵呵！知道什麼叫百無一用是書生啊？你可長點心吧！

我不知道你做什麼工作的。如果在行政事業單位先履清關係再說吧。

如果你在技術崗位，多看、多聽、多想、少問。時間久了你就懂了。

出門在外不懂的地方多問一下是很好的，但是一定要恰當不能一根筋。不然你很可能比別人多走一些彎路，這只是我個人的看法，希望你能參考一下吧。

我現在就是實習生剛出來太難適應社會了，現在還沒有工作還在面試中，一定要擦亮眼睛看好了不要被騙了。一起共勉吧加油

謝邀，大學畢業文化知識是有了，工作經驗不足，經驗來源於歷練，初入下識場，不恥下問是好事，勤學苦練多問是職場中提高自己的唯一途徑，打破砂鍋，問到底不是什麼好事，代表有一些沒有必要的提問，哪樣就會令人反感 ，所以問也有技巧，歸納不懂得的事找職場前輩問明白，簡明扼要，別人愛解釋，自己易明白，才是技巧，虛心學習不恥下問是擁有知識最快掌握經驗的唯一辦法，所以要問，但不是打破砂鍋，問到底！

剛畢業的大學生面對工作問問怎麼幹是沒錯的，但不能多問更不能刨根問底。那面對毫無頭緒的工作，我們要怎麼做呢？多做、多看、少問、勤彙報。

1.多做，剛剛走出學校進入工作崗位的我們要多做功課，打好基礎。現在是資訊社會，我們可以在網上搜索一下崗位所需的基本知識、瞭解一下工作程式，這樣在工作的時候才能夠避免毫無頭緒。

2.多看，老員工的經驗是我們和網路功課無法比擬的，但是老員工也都有自己的工作任務，沒有誰能夠去手把手的帶我們，這時我們就要多看。不要怕辛苦，多跟著老員工走動、適時的給老員工幫幫手，在過程中多看老員工的操作，完成後仔細學習老員工的作品。

3.少問，與老員工處好關係，可以在休息聊天的時候，把自己工作中不會的或是不能理解的地方向老員工請教一下。但不可多問，不能事事都問。畢竟偶爾有問題別人會誇你好學知道努力，可問題多了總會引起別人的反感。同時，也會讓同事和領導對自己的能力產生懷疑。

4.勤彙報，對工作還不熟悉的我們，並不知道我們的工作有沒有錯誤、做出的成果是不是能讓領導或者是顧客滿意。所以，我們要勤彙報。這樣，既能夠讓領導看到自己在努力的工作，又能及時的發現工作中的不足加以改正。

所以說，世界上沒有那麼多的為什麼，千萬不要去刨根問底。

職場裡每一個人都是有職場新人逐漸成為職場老兵的，對於剛畢業的應屆大學生，初入職場的時候，對職場裡的一切都充滿新鮮感和好奇感。但是，很多剛畢業的大學生，由於缺乏實際工作經驗，在具體開展工作的時候會遇到很多問題。那麼遇到問題的時候，作為職場新人，我們要不要向別人請教？我們怎麼樣向別人請教？我們怎麼樣才能夠快速的由職場新人成為職場老兵呢？這是很多剛畢業的大學生，剛進入職場的時候都會遇到的問題。

一、職場新人一定要積極勤奮，謙虛好學。

對於剛進入職場的職場新人，特別是剛畢業的大學生，由於缺乏實際工作經驗，在具體開展工作的時候肯定會遇到很多問題，也有很多不懂的地方。

大部分企業對於職場新人都會比較包容，都會給予相應的時間去學習和成長。作為職場新人，缺乏實際工作能力，這是可以理解的，但是一定要讓領導和同事看到職場新人良好的工作態度。

作為職場新人，最基本的工作態度就是積極勤奮，謙虛好學。

二、工作中遇到問題以解決問題為目的。

無論是職場新人還是職場老兵，在工作中都會遇到各種各樣的問題，我們要明確一點：遇到問題不可怕，重要的是要以解決問題為目的。在開展實質工作中，職場新人肯定會比職場老兵遇到更多的問題，解決問題的效率也沒有職場老兵那麼高。每一個人都是這麼過來的，由陌生到熟悉，由外行到內行，有學生到專家。

三、遇到問題的時候，該如何解決？

公司把我們招聘進來，是需要我們為公司創造價值，創造利潤的。那麼在工作中遇到問題就應該積極去解決，但是我們具體應該怎麼辦呢？

1.自己想辦法解決

很多職場新人，特別是剛畢業的大學生，一遇到問題的時候就會想到去求助別人，請教別人，這種想法是比較可怕的。

因為我們在職場裡所遇到的問題，其中一部分問題，其實只要我們上網查詢一下就可以找到答案；還有一部分問題，是我們多去想一想，也可以找到答案；剩下一部分問題可能就超出了我們的能力範圍，我們必須要去求助別人，請教別人。

所以，在職場裡作為剛畢業的大學生，當你遇到問題的時候，先要自己努力想辦法去解決問題，如果依靠自己的能力，實在沒有辦法解決，再去請教別人，求助別人。

2.請教別人的時候要具體，儘量切中問題。

每一位同事都有自己的工作，每一位同事都有自己的職責，大部分同事都沒有責任和義務去教你和幫你解決問題。

當我們在職場中遇到問題的時候，一定要學會怎麼樣提問，怎麼樣去求助別人的時候更容易得到別人的幫助？我們在請教別人的時候，一定要具體儘量切中問題，而不是泛泛而談，這樣別人在回答的時候也可以精準的瞭解到你的問題，節省雙方的時間。

比如領導要求你製作一份資料報表，你在製作的過程中遇到問題去請教同事：1.“張哥，這個資料報表我不會弄，你幫我弄一下唄？”2.“張哥，領導要我製作這個資料報表，但是這一欄資料統計總是不準確，你可以幫我看一下這究竟是怎麼一回事嘛？”

兩種不同的請教方式，你覺得哪一種別人更願意幫助你呢？在職場裡請教別人，求助別人，提問是要講究技巧的，既要讓別人看到你已經自己想辦法去解決問題，但是這已經超出了你的能力範圍，也要替別人著想，替別人節省時間。

3.及時記錄整理

作為剛畢業的大學生，在職場中謙虛好學是一件好事，一般情況下其他同事也願意幫助職場新人。但是作為職場新人，不能養成一種依賴的心理，在工作中遇到一個自己不懂的問題，請教了別人，別人也告訴了我們答案，都說好記性不如爛筆頭，我們作為職場新人，一定要懂得及時記錄整理，同樣的或者是類似的問題不要多次去請教別人，這樣既耽誤了別人的工作，也會讓別人產生厭煩。

四、職場裡遇到問題，我們要不要刨根問底搞清楚為啥這樣子幹？

這個事情不能一概而論，我們得看具體是什麼問題？有些問題我們是應該搞清楚，為啥要這樣子幹？但是有些問題別人也不方便告訴我們，當你逐漸熟悉之後，自然就會了解。

如果我們在職場裡遇到問題，請教別人的時候，別人願意說的多一點，那麼我們就可以問得細一點，深一點，如果別人都不願意說，那麼我們也要適可而止。打破沙鍋問到底，也要分具體是什麼問題？在什麼樣的場合去問誰？職場裡一定要懂得察言觀色，學會為人處事，不為難別人，也不讓自己尷尬。