1，職場如戰場說法是對的，哪怕沒有勾心鬥角，爾虞我詐，也會有，相互看不慣，相處不來的同事。

2，少說話多做事，說的再多，不如干的越好，領導要的是結果，不是耍嘴皮子，拍馬屁也只是得一時樂。你可以安靜的做事，然後用自己的戰績去堵住那些悠悠之口。

3，三分真七分假，對同事不是說，耍心眼，說謊，而是話別說太多，有十句話說三句就可，剩下的，心裡有數就行，要知道言多必失。

4，初生牛犢不怕虎，不要和同事，領導去頂嘴，要學會打磨自己的稜角，變得圓潤，不是說圓滑，真正的聰明人會把自己當成傻子，而不是覺得別人都是傻子。

5，沒有一份工作不辛苦，沒有一處人事不復雜。做好自己的事就行。人不犯我。我不犯人，人若犯我，看事輕重決定如何。有時候，你越是好欺負，別人越是覺得你是軟柿子，拿捏死你！

6，工作賺錢是為了自己，不是為了同事，也不是為了老闆，所有的辛苦付出收穫最終都是自己的！因此不怕工作辛苦，因為那都是你人生寶貴的經驗財富。是成長。

前期要開心，中期要懂得，後期要堅持

前期能選擇就選擇，能錯就錯

後期一步一坑，越後越難夢想

不論你多聰明都好，勤快點總是好的。不論你人緣多好，處理好同事間的關係總是好的。不論你多累都好，一定要照顧好自己。

很多東西，總是要自己去學，去犯錯，去反思的。你交代太多也沒用，因為她沒到那一步，是不會真正明白的。

知人知面不知心，凡事給自己留個心眼，害人之心不可有，防人之心不可無，社會是人吃人的社會，人不犯我我不犯人，人若犯我，我必犯人，但是在這些之外，希望在為人處世方面，多一些真誠，少一些套路，無論怎麼樣，保護好自己，無論怎麼樣，把自己的本職工作要做好！

首先要恭喜嘍，令愛將要步入職場，正式成為大人了。

職場如戰場，稍有不慎便是人財兩失。不要天真，不要耍心機，多留一個心眼，職場不比任何地方，這裡玩的是三國，不是紅樓。

多交益友，不交損友。擁有一個好的交際圈，傳播的都是正能量。

掌握好自己的酒量，不去買醉，不去惡性陪酒。

對職場潛規則say：NO！敢於同歪風邪氣作鬥爭，不要害怕比你職位高的人。

學會說話，不是圓滑，而是機靈。在公司要活潑，樂觀，積極向上。不要死氣沉沉，給人留下不好的印象。

職場也有學習，多讀書是提升心靈美的最好方法。

合理消費，不要發了工資就是剁手。掌握好正確的理財方法是提高經濟能力的一部分。

加油！！！

你有職場經驗你就告訴她，沒有就什麼不要說吧。我從貧困家庭出來，父母當了一輩子農民對現代社會規則一竅不通，他只告訴我人要勤奮好好學習天天向上的一毛錢都沒用的廢話，簡單就是要我活著卻沒告訴我怎麼生活。我的母親對我的人生規劃有著短淺的認知卻毫無實用之處。父親的所謂放養式教育和母親的瞎指揮對我的深刻的影響我做的很多錯誤的決定，浪費了我最好的時間，誤導了我自己的人生規劃，讓我連矯正錯誤的機會都沒有。父母的價值觀對於一個剛畢業的我對自己的定位和能力預計過高，直到現在我依然還在後悔。

受今年疫情的影響，很多大學生開始表現得很焦急。主要是，疫情影響下的經濟形勢整體不太好，好多公司都開始裁員或者縮減崗位需求。然而，每年畢業的幾百萬大學生畢業後踏出校門的就業問題引起了關注。對於已經面試成功拿到offer的小夥伴，高高興興入職，開始職業生涯。但不少畢業生在拿到offer後就開始表現出擔心和焦慮的情緒：我從來沒上過班會不會我不適應，我做得不夠好會不會被領導責罰，我與同事和領導該怎麼和諧相處……

每今年的畢業季，幾百萬大學生感受最多的怕就是各種雲上的形勢。比如畢業答辯由現場答辯改為雲答辯，連之前火爆的各種校園招聘會都改為了雲招聘。每個大學生手握著各種簡歷，落實到各個工作崗位，他們帶著對未來的無線憧憬，帶著校園氣息走進社會的各個崗位中。而這些缺乏職場經驗的大學生普遍缺少專業職業培訓和職業規劃，在殘酷的職場中承受著從未有過的壓力，甚至一度因為與領導處理不好關係而備受打壓與排擠。

我們經常聽人說職場如戰場，看不見的硝煙戰場。對於剛畢業進入社會的大學生來說，一切充滿挑戰，但同時也是機遇。這些都給剛入職場的大學生一些困擾。然而，雖然有困擾，但是下面這些乾貨可以讓你減少一些挫折和彎路。

1.團隊的交流協作很重要

首先，我們正式入職後，都會被安排參與到一些團隊中去。這些團隊中都會有你的直系領導、同級、夥伴和同事等，這些人構成了整個團隊的核心力良。平時碰到都要認真打招呼，問候一下，這些都會增加你的新人印象分。樹立一個良好的新人形象，有機會繼續溝通的可以抓緊時間聊幾句，也許就是你的學長學姐或者老鄉了。這些都是你加入團隊進行下一步工作難得的資源。

在很多企業尤其一些微小企業，對於應屆生可能還沒建立一個特別完善的培訓流程和機制。很多公司為了追逐短期的利益，會要求你一到崗就投入工作，這對很多同學來說從學生到職場人狀態的轉變有點過快。對於這種情況，大家也別怕。記住，碰到問題及時記錄下來，找準時機與團隊中的其他同事交流，或許就會豁然開朗，讓自己少走不少彎路。同時，與他人協助也能提高工作效率，減少不應該出錯的機率。

2.不要過多八卦，多學習多做實事

大學時代，特別是某些女生很喜歡聽一些八卦或者講一些八卦，但是不如職場後，如果你還有這些習慣的話，那就趁早收起來。作為新人，切記一定不要把在大學期間隨意八卦、隨意講笑話的壞習慣習慣帶入到工作場合中，就算是別人的私人作風問題也不要過多八卦。你說的時候可能無意，但是聽得讓你可能會因此記仇，這些可能會給你以後在工作中帶來禍根。

進入職場後，我們每天總會參加各種培訓和會議。作為新人，不要那麼刻意地表現自己的才能，而是一定要記得多多學習。老員工的經驗傳授，重大失誤的經驗總結還有上級領導的指點迷津，都是極其寶貴的學習材料，它能讓你職場小白迅速的成長起來。職場上的學習，已不再是限於書本上的學習了，多學習多總結，每天進步一點，才會成長得更快。努力做實事，不要偷奸耍滑，最終害的還是自己。

3.沉下心來，做好職業規劃

對於新人，你要面對的問題是：如何快速轉變角色融入工作中，實現晉升加薪，實現職場的成長。很多新人會有這個疑惑，我一個名牌大學生整天做一些毫無意義，重複性搬磚的工作，意義何在？常常感覺自己被大財小用。而你在抱怨的時候浪費了時間，別人已開始飛快奔跑。殊不知，這樣浮躁的你更容易急躁與憂慮，更更容易在工作中出錯。

我們不是說不贊成大學生有遠大的goal, 而是作為職場小白的你更應該腳踏實地，一步步朝著目標邁進。剛入職的新人不要好高騖遠，哪怕剛開始做的很基礎、很枯燥。但你要相信這一點，很多行業的深度是一個人窮及一生，到最後可能無法深入研究完的。而且作為新人，企業不會輕易將你放在重要的崗位上，剛開始都是從事邊緣性的工作。然後根據你的表現進一步考核，逐步承擔更重要的職位。如果你能力差勁到連簡單的搬運式的工作都無法勝任，怎麼能被委以重任？很多職業都是有梯度和深度的，想實現跳躍性的發展還得自身功夫硬。

在當前崗位上從事工作一段時間後，對本崗位的工作應該進行深入的瞭解，分析未來的發展趨勢，利用已有的資源做好職業規劃，暢通自己的職業發展之路。

4.學會交往的藝術

很多人表現出對職場的不適應，可能的原因：不懂交往的藝術。包括但不限於：和領導、同事、老闆、客戶之間的交往。比如：跟同事的誤會、跟領導的糾紛等，這個時候需要你學會與人交往，良好的交往藝術能劃干戈為玉帛，助力自己職場的發展。

新人在遇到這樣的事情時，不需要一味去動怒發脾氣或者埋怨。一定要冷靜，仔細分析事情的原因，同時表現出處理問題和矛盾的最大誠意，妥善解決問題，切不可一時衝動壞了大事。

5.心態很重要

我們無論面對什麼環境和問題，都要擁有一顆良好的心態，保持心態沉穩，沉著冷靜地面對一切，不慌不亂。在心態難以平復時，努力保持冷靜。

總之，希望這些乾貨能助力大學生進入職場後更好的成長，職場不是學習時代的結束，更是學習時代好習慣的延續。職場如戰場，稍不注意就會遍體鱗傷。願你拿著這些乾貨馳騁職場，創造出屬於自己的精彩明天。

在職場裡，多想比多做更重要。

1、凡事多替對方想。

我有個在大型企業做行政經理的朋友。

她給我講過一個故事。

那時，她入職新公司沒多久，還是新政專員，領導讓她寫的第一個通知，週二通知各部門管理層去上海開會。這是一個很簡單的會議通知，只要顯現什麼時間走，車在哪接，會議安排等等。

當時，她想自己是否考慮更周到呢，讓同事更方便一點。

於是她除了書面通知，還做了一個帶時間列表的小卡片。

告訴大傢什麼時間做什麼事情，把自己的聯絡電話，甚至當地對接人的電話、當地酒店的聯絡電話，甚至還陳列了當地的著名風景區。

在出發前兩天，她還郵件通知大家當天的天氣，以及適合穿的衣服等等。

大家紛紛被這個貼心的小姑娘溫暖到了，甚至都印象深刻。不久，她的上司離職了，她就頂替了上司的位置。

在我們和領導彙報工作的時候，總是習慣的事無鉅細、從頭到尾陳述事件，然後讓領導給決定。

但，對領導來說，我請你回來是幫我做事的，而不是你讓我做事的。

向領導做彙報或者請示的時候，要先給予你的解決方案，以及為什麼這樣做的原因。然後簡要陳述事件發生的經過、結果。讓領導抉擇一個方案，而不是讓領導給你解決辦法。

2、凡事多問一個為什麼。

最近在工作上，我就是急躁，差點丟了飯碗。

在上級交代任務的時候，我拿出本子登記好1、2/3，然後著手去安排工作。結果，我自以為任務完成的很好，得意地交給領導時，對方把我罵了一通。

原來，我似乎理解了領導的工作內容，但是我並沒有考慮這個任務背後的目的，並沒有達到領導要達到的效果。

事實上，我應該在接到任務的時候，去質疑為什麼要做，這個專案的最大價值是什麼？在有疑問的時候，我要先找懂這個問題的相關人士去諮詢一番，確認自己的疑問，然後再去找上級提出任務中存在的問題。

學會在職場上多想一點，多問一個為什麼，就可以避免少範一點錯，少走一點冤枉路。

一味低頭蠻幹，不止自己累，也浪費公司資源。

3、凡事都及時覆盤。

李佳琦每天都工作到凌晨三四點，工作中，有一個環節，不管多晚每天都會操作。

那就是覆盤。

所謂覆盤，主要分為3個層次方面的內容：

1.看全域性。參與的活動從前期到後期的執行過程是怎樣的？有哪些不錯，又有哪些值得提升？

2.看同事。他負責的部分做得怎麼樣？有哪些可以學習？又有哪些自己一定要避免？

3.看自己。100分的話，給自己打多少分？好的地方在哪？哪些需要提升？

而完成這一系列之後，把一切整理為文件封裝，劃掉一個知識盲點。

做一個支撐男性的人。

傑克·韋爾奇的女秘書寫了一本書《支撐:做副手的智慧》。「在絕大多數時候，女性都是男性非常好的工作輔助者」，因為這是天然分工決定的。

男性就比較喜歡做決策、支配這樣的工作，而女性則偏向於細膩的執行，搞管理，如人力、行政、財務等崗位大部分都是支撐性的崗位，適合女性去做。做判斷本身就不是女性的擅長。所以，「在絕大多數時候，女性的職場是要做一個對男性有用的人」。

那什麼叫支撐呢？

簡單的說，就是打仗的時候做好後勤工作，要錢有錢，要人有人，然後關鍵時刻可以頂上陣，就可以。

牽頭的事情就少做了，因為這不符合女性的特點，長期從事會感到身心疲憊，又要忙於照顧家庭，又要忙於工作，導致分身乏術。所以，髒活、累活還是交給男性，女性只需要能支撐他們即可。

大學生們離開了校園，開始了職場生涯，走出了象牙塔，開始為每天的生活而奮鬥，當然，也是實現自己夢想的時候，夢想能否實現，靠的就是努力。

一要，認真瞭解企業文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關係應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

四要，絕對遵守公司章程。

每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裡都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學會任勞任怨。

一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。

六要，和老闆適當保持距離。

怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的，儘量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要剋制剋制再剋制，不然只有另謀高就了。

七要，不要隨便抱怨。

職場-形形色色的人，也許你一句無心的抱怨，聽在別人耳朵裡就是另外的意思了，當然傳到領導那裡，結果更是可想而知，切記:辦公室就是一個工作的地方，不是教室，可以隨便打打鬧鬧。

八要，會工作，也要會娛樂。

無論是新潮時尚的電腦網路遊戲，還是有貴族氣息的Golf球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。 對於大學畢業生來說，初涉職場，首先要有一個明確的職業發展目標，向著正確的方向前進，職場新人需要的是經驗的積累，要把自己從“學校人”完成向“職場人”的轉變，提高自己的含金量和競爭優勢，因為這個社會需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會沒有自己的立足之地。所以，堅持學習，堅持填充自己的不足之處，學會做一個合格的職場人。