這兩個不是獨立的,是共存的,我也是應屆生,已經工作半個月的,我總結的經驗是發展第一,但是工資不能少,也就是第一份工作你累計的經驗最好是第二份工作的有效經歷和墊腳石,就是會對你有幫助的,然後起薪不要太低,這樣跳槽的時候有經驗又有之前的工資做參考才會掙得更多,發展一定要排第一,舉個例子,我之前面試的小公司7000一個月,進去以後不到十個人,沒人指導,完全是自己學,任務也是那種copy程式碼,兩年以後你會發現這份經歷不會讓你有很大的優勢,但是我現在的公司5000+,在自動化行業的名氣數一數二,能學的東西,接觸的專案很多,都是比較大的專案,這份經歷都會很有幫助,而且據我瞭解,從我公司跳槽的一萬以上都很正常,所以說發展重要,但是現在開的薪資也得能說過去,我一個應屆生現在在瀋陽5000+也不算低,過兩年到大公司會更有發展

你喜歡電商行業，喜歡到什麼程度？

你說你喜歡電商行業，不知道你喜歡到什麼程度。只是單純看現在電商發展的快，天貓京東的發展趨勢？還是知道電商的運營模式、電商行業的崗位有哪些，哪些崗位是適合自己去做的、電商盈利模式、電商最新的動態、電商巨頭的管理模式及發展趨勢、學習哪些技能在電商是吃香的、自己會先做微商賺點小錢嗎、電商行業的牛人都關注些什麼，他們都學習些什麼？

感興趣就要深究，不然就只是像看客一樣地看待這個行業，還談不上喜歡，如果想深耕這個行業，想在行業內做出一點成績，就離不開對這個行業的調查，發現適合自己的機會，發揮自己的優勢跟有針對性學習，掌握行業資訊，形成自己職場的核心競爭力。

起點低，但機遇大

連鎖食品行業算是比較成熟跟傳統的行業了，快消行業很久就已經發展起來了，現在已經算是成熟期了，在公司裡，不管是管理模式跟晉升模式都已非常成熟，當然你可以憑藉自己的努力，在公司一步步地努力工作做到管理層，但是這樣的發展路徑無非就是幾年一升，很平穩地，工資其實也就是跟著物價象徵性地漲一點，但你難以突出，難以找到發展的突破口，因為這個行業沒有更大的利潤空間了。行業只需要一批守業人，規則條款前面的人都已經寫清楚了，你只需要執行就可以了，一步步按照規則去努力晉升或許能有個上升的空間。

就業的時候，我們一定要具備行業細分的前瞻性跟長遠視覺，把握時代的趨勢和行業的趨勢。電商行業自然是趨勢，它還處於快速發展期，只要你敢於創新，敢於開拓，敢於建功立業，在這個新興行業，對於年輕人來說，這比在傳統行業機遇更多，更容易超越前輩成績，更容易努力能獲得回報。

所以如果剛開始起步工資只是3千，除了看是否只能做這個行業的這個崗位，別的公司工資是否能高點外，還可以考慮自己做微商或者下班後做點副業增加收入，或者先刻苦一下，努力學習，提高職場競爭力，去爭取更高工資崗位。剛畢業存不到錢其實並不是什麼大事啊，看未來發展看未來發展看未來發展才是王道。

家裡的建議只是建議，慎聽

既然都出來工作了，就應該有自己的獨立思考能力了，如果沒有，請著重培養起來。家裡的思想只是按照他們的想法，他們的有限教育，他們那個年代的理念，去給你提建議。他們覺得你出來工作，自然就應該負擔家裡的開銷了，但如果他們還有工作能力，就把所有開銷都指望你，以你未來的發展作為代價限制你發展，那麼是否有點自私？他們覺得你應該靠近家裡，不想你外出其他城市發展，是否也是私心？他們希望你穩定，不是很看好那個工作，他們對工作的瞭解又有多少，穩定與收益能共存嗎？有點投資基礎的都知道，高風險高收益，穩定低風險但收益也低啊。想突破階級的限制，一展宏圖，不犧牲點穩定，能實現？

畢業生找工作還是不能太過看重薪資的，對畢業生而言，面臨的高薪低薪也不會差距太大，可能也就一兩千塊錢，更多還是要考慮自己對未來職業的規劃。選好城市，行業，平臺和崗位，這幾個因素才更重要的。

這個問題還挺有意思的，工資還是發展？如果重回三年前，也許我會用認真的雙眼告訴你，要長遠要發展。

當年我也是這麼做的，本人還算是這個不錯大學研究生畢業，也去了大陸知名的公司做Marketing，做市場核心部門，作為一個管培生又好像被帶上了發展前景不錯的帽子。

剛剛進公司的兩年，成長和付出同比例的在這730天裡面轉換。一開始挺相信公司的，但你要知道公司都是利益集合體，公司不會白白給任何一人多一分錢，在商言商的態度。讓你慢慢明白，其實發展和薪酬並不能讓你兼得。

就是因為我被認知綁架，在一個並不那麼高的薪酬下一味追求自己要得成長，突然有一天認識到，公司的薪酬已經滿足不了我了。但是你成長又沒有一個客觀的標準來衡量，你試圖去尋找一份更好的工作的時候，會一再被別人質疑你的所謂成長。

可能在HR眼裡，title 和薪資是衡量一個人是否合格的通行證。而自己之前不高的薪資，以及被公司晉升體系綁架還沒提升的title，讓你再尋求更好工作的時候，成了拖油瓶。公司所謂的發展，和你需求的發展往往有較大的落差，這一點也是工作三年下來的感觸。

當你薪資無法滿足你生活需求的時候。任何的成長只會讓你更加厭惡現在的工作內容。在這個社會，以薪資為首的基礎建設還是我們優先應該考慮的。

畢竟物競天擇，適者生存，如果再給一次機會，我會考慮薪資第一，發展第二。

普通大學的畢業生找工作，應該首先著重於發展，一個好的發展前景對您以後的職業生涯是非常有助力的。

首先普通大學畢業生找工作沒有太多的主動權。主動權還是在企業，因為畢業生初入職場是沒有太多資本跟企業談條件的，您除了學歷和對工作的激情，您的從業經驗甚少，閱歷不多，職場基本技能不足，您只有進入體制完善，有發展空間的企業或平臺才能更快速的提升自己，才能帶自己成長。

舉一個簡單的事例：比如：同學校同學歷，小A應屆畢業生，到某知名企業做實習工程師的崗位，薪資4000元，小B，到了一家不知名民營企業做工程師崗位，薪資5000，如若兩年後同時再出來找工作，企業HR會選擇誰？或者說誰更有競爭力？這時候您上一份工作的企業就是您的實力的證明，一般條件下HR會選擇這個知名企業出來的小A，這就顯示了一個好的發展平臺對您以後職業生涯的影響有多麼重要。

再者，應屆畢業生還是要多積累行業經驗，增加職場閱歷，不斷提升自己，工作上做出了成績，業內做出了名氣，還怕沒有高薪的工作找您。祝大學生們都能儘早找到滿意的工作。

如果有想從事的行業，畢業生在找工作時，選擇的行業崗位應該重發展而非薪資。比如新聞、廣告業，只要能進強勢媒體、企業、廣告公司，薪水再少都要進去。這些行業的經驗、資歷、知識、眼界，和職位、薪資基本成正比。畢業後的第一份工作能夠進強勢媒體、企業、廣告公司，如果離職了，要進弱一些的媒體、企業、廣告公司，還是比較受歡迎的；如果第一份工作是進入弱一些的媒體、企業、廣告公司，離職了，很難再往上走。 如果還沒有定從事哪個行業的工作，應該先重薪資，因為，第一，只有更好的解決溫飽問題才能為進一步發展創造更好的條件；第二，薪資是制度內的可見的東西，發展受制度外的因素干擾較大，在就業時很難精確量化衡量。