2014年5月31日《全國大學生村官工作座談會》上指出：“要推進與選調生工作的政策銜接。選調生和大學生村官工作，都是培養選拔後備幹部、人才專案，政策上要統籌好。在大學生村官保持適當規模的同時，可適當擴大選調生規模，重視把選調生工作和大學生村官工作銜接起來，形成一個良性互動機制。山東按照選調生的標準和程式選聘大學生村官，在村服務期滿、考核合格後直接轉為選調生，每年選聘1300名左右，這種做法值得借鑑學習。”

人社部發（2019）7號檔案《人力資源和社會保障部關於充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》的第三條第（十二）項“引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動”檔案中，再次強調指出：“推進東西部幹部人才交流，持續選派優秀年輕幹部援藏援疆援青、到扶貧攻堅的重點縣、老少邊窮的艱苦地區工作，採取雙向掛職、兩地培訓、“團隊式”支援等方式加大幹部人才支援力度。全面實施高校畢業生基層成長計劃，持續推進農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、志願服務西部計劃和農技特崗計劃等基層服務專案，推動大學生村官工作與選調生工作銜接。”

綜上所述，中公教育專家認為，作為國家重點扶持專案大學生村官工作是不會取消的，而是更加趨向於與選調生工作形成更加良性的銜接，也就是說未來的選調生的來源將是從大學生村官中進行選拔或直接進行轉換。故此，2019年大學生村官的招聘工作也不會如傳言所說會取消的。所以，作為有志從事基層工作的大學畢業生，要提前做好大學生村官考試的相關準備工作，隨時關注當地政府網站招聘資訊，及時參加報名考試，以免錯過報名時間。

個人感覺大學生村官想幹點成績出來也是不容易的，村裡拉幫結派，根深蒂固，種地的就那麼幾大戶，看不見利益都不會擁護支援你，村裡除了重點玉米，大豆也沒啥好種的，大多數都出去打工了，剩下的老年人要錢沒錢，出力也不能，你就是一個躊躇滿志的大學生想幹番事業也是難上加難！除非有特異的頭腦能帶動農戶賺錢，真有這能力還不如自己幹來的爽快，自己怎樣決定就怎樣做。百姓百姓有天大的本事擺不平。投資見不到效益時躲躲的遠遠的，還得說著風涼話看熱鬧，真是要賺錢了頭削個尖往裡鑽，這就是現實的農村狀況。我也很希望有專案能賺錢，能發展農村的經濟，好朋友們合起來也可以集資很多，真是缺個有能力的領頭人！

今年，繼續招錄大學生村官，有關資訊的截圖附後。

如果被錄取後，紮紮實實服務期滿，第一進事業編制有把握，第二就報考國家公務員優先。但是，有關報考條件和待遇，各省市又有不同，根據各地實際情況而定。例如，湖北宜昌五峰土家族自治縣，前年招錄的大學生村官，稱為"大學生扶貧村官"，其他都一樣，山區、少數民族地區，一般都是那來去那裡，回本村或相同地區交流，城市或者平原的大學畢業生都不一定願意去，因為存在生活節湊、地方風地人情包括工作處事、方式方法等等差異，而且回本地又是土生長進入角色快，生活居住都在自己的家中，減少很多實際困難。如果自願到山區、到少數民族地區應聘當然受歡迎。

大學村官，是緩解就業壓力的一項重要舉措，站在全國來說增加就業數額不小。再說，給基層農村增添了知識活力，促以提高農村農民的文化素質，改變了知識結構，無形的促進了農村教育。其三培養髮現人才，從學堂到基層與農民打交道，這個過程大大增強了社會實踐知識和生活閱歷，煅煉了自己，影響了社會。

村官服務期滿後可以報考鄉鎮公務員，鄉鎮公務員是定向從村（社群）幹部和大學生村官中招錄的公務員，對於省考來說競爭壓力小，報名限制多，相對來說好上岸。