首先，高學歷，名高校肯定是第一能力的象徵，能獲得這兩樣的人智力不可能差，撇開高分低能，學歷不等於能力來講。作為一個公司，在短時間內，在成千上萬的畢業生中它不可能一個個的去了解他的實際工作能力，但對於用人單位來講高學歷和名高校的畢業生肯定是有能力的第一印象，簡單來講，不可能是有能力的人考不上名校而無能力的人考上了名校。當然現實中也有些考生髮揮失常而考不到所謂的名校，那畢竟是少數，所以用人單位也沒有那個時間去考量一個名校和普通高校的高材生之間的實際工作能力。

名牌大學的師資力量強大，培養出來的學生一般都會很優秀。而且名牌大學的學生入公司實習，是公司的儲備力量，又是門面擔當，也是公司人員總體學歷的一個提升。純個人看法啦

大公司都想要去好學校招聘人才，好學校的學生為什麼不太愁工作，命脈就是一個“成本”。

　　雖然學校做專場招聘 會，但是來聽宣講的並非只有本校的學生，也會有外校的學生，特別是非重點院校的學生。他們往往會在提問環節問這樣一個問題：“為什麼不來我們學校開宣講會呢?你們公司接收我們學校的學生嗎?”

　　這是個蠻棘手的問題，讓我想起當年李開復來我們學校演講時，被另一所知名度和我們差不多的學校學生提問：“為什麼你不去我們學校演講?”我看到開復博士有點囧的樣子~~

　　其實當庭廣眾下提這個問題的傢伙，多少會讓人感覺情商不是很高，自己琢磨下，既然是這樣的商務行程，沒去哪裡肯定是有原因的，要不然就是你們學校規格上不夠，要不然就是人家覺得沒必要去你們那裡，你非要打破沙鍋問到底，讓人家當面說出來，多少有點讓人勉為其難吧。

　　不過，既然提出來了，那就要回答，我們的官方回答是：

　　是的，我們確實會收他們學校的簡歷，面試他們的學生，但是選拔的標準會更為嚴格，只選擇拔尖的人才會考慮錄用。

　　其實不僅是我們公司這麼做，很多的大公司 也是這麼做的，他們都非常青睞學校好一點的學生，那麼這是為什麼呢?其實琢磨下就知道了：

　　首先，公司做招聘是有成本的。

　　1.現金支出：招聘人員花時間招人，人工成本、時間成本、差旅支出等等，這是一個蠻大的現實支出。

　　2.沉沒成本：找到一顆好苗子是一件不太容易的事情，選錯一個人，可能導致一年甚至兩年都沒有收穫，搞不好還內耗了很多資源，這是讓HR最神傷、也是最受內傷的事情了。這就是沉沒的成本。

　　其次，中國的科舉考試還是一個較為公平和合理的遴選機制。

　　1.雖然再也不見了瘋掉的范進，雖然科舉已經廢掉近百年了，雖然各個學校都開始掛狗頭賣羊肉的“素質教育”了，但是高考是一個邁不過去的坎，所有想要進高等學府的學生都是華山一條路，別無選擇，考考考!

　　2.真正好的學校，不是靠死讀書就能考上的。北大清華年年收的都是各個地區的狀元， 銷售實習週記，檔次低一點的985和211每年收的學生也都是每個學校的佼佼者，這批人其實能夠打敗眾多好手進入大學，多少都會有過人之處。

　　3.還有，近朱者赤，近墨者黑，好學校 的好學生多，在一起也不會差到哪裡去;但是差學校的差學生多，在一起也好不到哪裡去。當然不排除出淤泥而不染的學生，這就是奮發的好學生。

　　第三，從好學校裡選好學生，成本就很低。

　　應屆生招聘一般範圍都比較多，所以從一個學校裡就能把要到人才都招滿了，不需要再去別的地方跑了，所以成本就降下來了。

　　找準目標院校，找到中等偏上的學生，一次招滿，成本多低啊!並且一起去公司，熟悉的人多少也會穩定的多。

　　從以上三點，就可以看出為什麼大公司都想要去好學校招人，好學校的學生為什麼不太愁工作，命脈就是一個“成本”。

　　祝福所有的學生都有好的歸宿，只要努力，社會肯定會給予相應的回報，加油!

整體來說，用學歷把關是個快速篩選人才的機制。大部分學歷更好的人，或者學校牌子更好的人，學習能力也更好，這是符合統計規律的，不排除有高中不好好學，後來奮發圖強的人，但那種人畢竟是極少部分。大部分考不上名校的學生還是自律性不夠，學習能力不夠好。

一個單位或者公司想要名校學生或者學歷更好的學生，也是因為單位或公司更容易培養這些學生，花費較少的培訓成本。尤其是科研領域、藝術領域等，光靠勤奮是不夠的，天分更重要，大學選拔機制已經篩選出大部分天分更好的人了，科班出身受過正規訓練和教育會讓人更加有底蘊。

高考這種篩選機制，已經給單位提供了更快捷的選人途徑，單位當然傾向於簡單快速選出人才，那麼看學校看學歷都是有道理的，也是容易操作方便可行的方式。公司也不想大海撈針去選人吧，那樣成本也太高了，所以僱傭名牌大學學生是非常好的一條路徑。

因為名牌大學的畢業生擁有如下特徵：

1. 高智商。殘酷的高考決定了只有那些高智商的孩子能進名牌大學；

2. 高成才。比起一般大學，名牌大學擁有的師資力量比較強大，佔用的社會資源更多，學生的成材率較高；

3. 多資源。名牌大學畢業生擁有廣泛的校友圈和同學圈資源，他們都大多在社會各行業的重要崗位工作，這會為他們將來的工作帶來很多便利。

就這三點，決定了名牌大學的學生能為公司的發展帶來更多的優勢，選擇他們也是為公司選擇了更多的發展機會。

高學歷代，品牌大學生雖然不代表工作的能力，但是代表以前學習的能力，學習能力強，理解力強，不管做溝通，交流上等等，公司人事部在不瞭解一個人利用價值時，考察就有學歷，為了提高工作效率，會不會慢慢去觀察，但是會給品牌大學生的試用期合同，也是雙方的合理自願原則，單位當然傾向於簡單快速選出人才，那麼看學校看學歷都是有道理的，也是容易操作方便可行的方式。公司也不想大海撈針去選人吧，那樣成本也太高了，所以僱傭名牌大學學生是非常好的一條路徑。

換位思考，將來我公司做法了，我也會招一定比例名牌學校學生！為什麼？第一，裝點門面啊，這就好像說咋們公司是某某專家站臺一樣，聽起來就威風呀！公司對外可以宣稱，連某某名校的高材生都加盟我公司了，我公司還算不錯吧，嘿嘿！第二，能考得上名校，可見還是挺有能力的，在工作上上手應該快很多，工作也需要找同頻的人嘛！但為什麼我說只會招一定比例呢？第一，名校學生待遇要求高啊，養不了那麼多；第二，名校學生選擇多，機會多，心不穩，跳槽或被挖的機率會更高。所以，個人愚見，名校學生可以適量招，普通學生還是主力！說話比較直，大家不要打我！

1.就目前的高考人才選拔來說，還是最為公平的一種選拔方式，一般來說只有成績考的好的人才能進入名校學習，雖然考試成績好並不能說明其後續能力一定強，成績好的人普遍具有善於思考、習慣良好的品質(不能說非名校學生不具有這些優良品質)，這也是公司所需要的，因此，大公司首選去名校招聘；

2.當一個學生進入名校後，名校的培養模式、學校資源等方面都是非名校不能達到的，普遍來說，經過名校的培養後，學生的知識視野等方面會有一個較大的提升，這也符合大公司的人才需求(公司對人才進行招聘，就是希望剛入職就能創造較大價值)。

我想上述兩點應該是大公司喜歡去名校招聘的原因吧。希望後續大公司進行招聘的時候，能夠消除名校情結，營造就業公平的環境(馬首富就是非名校畢業的)

主要有以下三個原因。

一、節省成本。公司的人力資源部門招聘時是有成本的。需要花費大量的時間和金錢。在名牌大學選優秀的學生是降低成本最有效的方法。畢竟名牌大學的優秀生源相對普通大學要好的多。由於選到了優秀的學生，進入公司後培訓成本也相對降低。何樂而不為呢？

二、門面擔當。在一定程度上, 名牌大學生的數量尤其是211/985畢業生的數量是公司能力，規模和發展前景的證明，很多公司都喜歡宣稱招聘了很多名牌大學的畢業生，聽起來感覺公司很厲害，很有底氣。

三、選拔真正優秀的適合自己公司的人才。

高考目前來說是最公平的選拔機制。能進入名牌大學的學生肯定是學習能力很強的人。這樣的一群人，在師資力量雄厚的氛圍中薰陶四年，結果就會是愈來愈強。畢竟名牌大學的師資力量，文化底蘊也不是蓋的，它們受到國家的大力扶持，總是站在國家科技發展戰略的前沿，有著更廣闊的國際視野和學習機會，這樣的環境培養出來的大部分都是各行各業的精英。所以說名牌大學彙集了來自各行各業的精英，一點也不為過。

當然，任何事情都不是絕對的，普通大學裡也肯定有著發奮自強的人，名牌大學也有門門掛科者。在這裡就不多說了。就整體比例而言，還是名牌大學人才更多。