找工難，尤其是好員工領導捨不得。

但是真的要辭工，領導不批准，查詢當地勞動局電話，打電話告，分分鐘批准你。

辭職寫辭職報告是履行法律程式，辭職報告交上去一個月以後，無論公司是否批准，按照相關法律法規，你就可以直接走人，要是公司無理取鬧，直接打電話給勞動局，分分鐘讓他乖乖的。

不批准是有的，一般是在工廠訂單多而且缺人的情況下。

一，如果組長不批的話可以去找科長或者經理，不要害怕，他們是不敢拿你怎麼樣的，因為勞動法上沒有強制勞工工作的條例，最差的結果也就是他們互相踢皮球，你找上層領導，上層領導讓你去找直屬領導，其實這都是他們變相的在扣留工人。不過一般找到科長的話也就給你批啦，他不至於為了一個小員工影響自己管理或者有什麼黑點。

二，如果還不批的話最管用的辦法就是鬧啦，一般電子廠都有稽核或者產品管理員的，碰見他們的話想怎麼違規違紀就怎麼違規違紀，別害怕班線長說你，他們最怕的也是這個，自己員工有不良記錄而且多的話和他們年終考核和績效都有掛鉤的，實在沒辦法也會同意你離職的，不至於為了你一個人影響自己的獎金和升職前途。

三，再有就是班線長給你安排什麼活懶懶散散的或者直接不幹，記住，是進廠裡面不幹活，不是不進廠曠工，一般這種情況班線長會批評你不幹就走人，而且態度不怎麼好，這個時候就硬氣的怒懟他們，自己想走不讓自己走，還能綁著我幹活不成？你讓走也簡單，給我批了離職單，批不了我就天天來廠裡不幹活混工資。這招是最快最有效的辦法啦。

四，最後申明一點，別聽班線長的直接不來廠裡面打卡上班，那樣你曠職三天就自動取消名額啦，這也是他們的一個目的，班線長該批評批評，自己該厚臉皮來打卡混工資就來，折騰一二天他們就受不了啦，因為自己員工來打卡上面是有用工名額的，但是你又不幹活，弄的他們沒辦法管理生產，你不幹活的原因又是自己不想幹啦他們強行留你不給你批離職單，所以他們也不敢鬧也不敢舉報，實在沒辦法也就給你批准啦。

根你們組長講清楚情況，如果不批，你可以找上級領導，在上上級領導，跟他們說清楚。如果他們都不批，你提前一個月寫好辭工單，交上去，他們批不批是他們的事了，廠有廠歸，家有家規，做什麼事都得有流程，工廠沒有權力可以不讓員工辭工的，反正你先把自己的流程做好，要先學會保護好自己，離職到期後直接走就是了，他們如果拿什麼工資來威脅你，不要擔心，走就是。不給錢找當地勞動局去，告他！

按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同； 　二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續； 　三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。

辦法總是有的，我同學他們打暑假工，快開學的時候向他們的車間管理人員說明原因請辭，但是管理人員並不同意放他們走，於是乎我同學他們之間找科長，然後馬上就辦理好了辭職手續。

當年我在電子廠上班。辭職不批。湖南的娘們主任，我就坐到辦公室，他們談客戶我在邊上聽。聽了一上午。經理問我。你是來辭職的嗎？我說是。然後經理就去找那個主任了。過一會就把錢全給我了。走人。