所謂海歸求職難，只是沒以前那麼“吃香”而已。招聘單位趨於理智了。

以前吃香，是因為粥少僧多。剛改革開放，社會經濟落後較多。留學生充分接觸發達國家市場，理念、知識領先較多。現在一是海歸多了，崗位就那麼點，競爭激烈了。二是現在國家經濟上去了，差距縮小了，高素質畢業生增多。三是單位招聘務實了。海歸回來一般薪資較高，公司地位也較高。其實一家單位只要有一兩個這樣的海歸即可，讓他們帶國內大學畢業的新人。新人除了見識少點，其它都不差，只要有經驗的人稍加培養，未必就比海歸差到哪裡。而且國內大學的新人工資低很多，價效比更高。四是國家形勢造成。中國本身就是14億人口大國，內需就夠吃的了。以前外貿是因為落後，現在經濟科技上來的，進口需求減少，出口需求又受到境外惡勢力抑制。外貿少了，海歸用武之地也就少了。

但講真，真正有才能的海歸還是很急需的。國外大學畢業不要急著回國，有條件的先找國外大企業工作一段時間，有了一定經歷、經驗再回來會更受歡迎。一些人國外公司待得好還會被派回來主持中國甚至亞洲大區管理。但如果去國外只是鍍層金，我見過最離譜的日本回來日語都說不好，純粹浪費父母的錢去混日子。回來自然是找不到工作的。

同樣的留學，歷史階段不同，結局天壤之別。

遙想當年，周恩來、鄧小平、陳毅等老一輩革命家的留學生涯，徹底改變了中國的歷史，是留學的至高境界。

改革開放初期的留學生，惜時如金，勤儉好學，不僅成材率特別高，而且，個個都是國家棟梁。

那個年代，什麼都卻，最缺的就是人才，而且是掌握了外語和國家急需的各方面知識的人才。在大學生都被稱之為天之驕子的歲月中，留學生無疑就是人才中的大熊貓級別的稀有存在。

當太多的有錢人的子女，透過直接砸錢而達到留學目的時，留學生的名聲也隨之漸漸歸於平庸。在這種情況下，海歸真正變成了海龜。

如今，正值祖國發展最迅猛的歷史最佳時期。中國的崛起，地位的不斷提高，來中國留學的人多了起來，學習中文的外華人多了起來。相反，學習外語，掌握西方管理理論的重要程度也相應減弱了許多。從這個角度上看，留學生的社會地位無形中下降了許多。

中國社會一貫都有著特別嚴重的從眾心理，因此，爭先恐後走出國門，透過洋文憑給自己臉上貼金，早已成為許多不差錢人群的首選。本來，物以稀為貴，遠遠超出了社會人才需求的留學生，不知不覺中成了白菜價，不再是社會上的寵兒，到了無人問津的尷尬地位，出國留學的投入產出嚴重不成比例。

教育本不是萬能的，國外教育更是如此。在社會這所學校裡，處處皆學問，只要有心，完全沒有必要走留學這個獨木橋，成才之路，就在腳下。

是目前中國經濟發展大環境造成的，目前沒有大專案，沒有創新產品，沒有新興產業，自然就無需新人加入，就業不暢，海歸也只好離去！

改革開放四十餘年，海外留學已成常態，每年都有不少學子學成回國，因此，社會人才市場供求關係也發生很大變化。用人單位對所需的人員的標準有了更高要求，如專業對口、實際能力、工作態度、人際處理……等等方面，都有更細化的標準和考察（試用階段）選擇和決定。通俗點說，濫竽充數已不可能尤其一些績優高薪單位，取而代之的是比較嚴格的高性價比。這是市場經濟逐漸走向成熟發展的必然趨勢。大勢所趨，今後學子在出國海外求學前，就應認真分析考慮學成後的國情現實和市場發展方向，再作慎重選擇決定。只想拿（混）個文憑，自己很可能會進如誤區，貽誤發展得不嘗試損失難補。