剛畢業不被重視是常態，不是例外。剛剛畢業的大學生大部分連個PPT都做不好，談什麼工作能力獨擋一面？知道自己能力有欠缺，才能促使你去努力進步。

對高校畢業生而言，一定要明白學校教的知識與公司所要求的能力並不完全一致。尤其是“90後”畢業生進入職場，需要學習的東西太多。

所以，作為大學生，要想快速適應工作，一定要掌握下面幾大技巧：

1、轉換心態，尋找職業發展原動力

部分員工對崗位的認識和對自己的認識並不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業心態，認識到員工與企業是相互依存和對等的關係，認識到不僅為企業打工，也是為自己打工，就能夠轉變職業心態，產生源源不斷的工作中學習進步的動力，找到“薪水之外可以帶來滿足感和認同感”的內容。

2、沉心做事，打造自己的核心競爭力

“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質，這樣的白領更加吃香。“新人首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業，最好變成事業，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業價值。”對於已經跳槽到新崗位的族群，應學會欣賞別人、關注別人，而不是指責抱怨以前的老闆，懂得“要什麼”而非“不要什麼”。

3、吃苦耐勞，磨練自己的抗壓力

在企業招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。專家認為，這類能力在面試中並不容易展現，多數是在工作3個月或半年之後才能體現出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準備，進入公司之後，體現出應有的抗壓能力與職業素養。

4、抓緊學幾樣在公司用得著的技能

比如很多公司給新人的工作就是整理資料，做PPT，如果在這些方面你有熟練的技能，明顯比老員工做得讓人眼前一亮，公司領導也會給你更多的發展機會。

當然，有的崗位喝酒、抽菸等會應酬型的“灰色技能”也常常被提及，我們覺得對於這些有損健康的技能，職場新人要學會取捨。

還是好好學PPT吧！

一：找出原因

首先你要分析為什麼在這家公司會出現這種原因，比如有的是新來的員工都會有這樣的一個過程；有的可能是心理壓力測試，或者說對於想要重點培養的人進行基層崗位的輪崗；當然也有可能如你所說，可能在這家公司新人中，你比別人差一點，但是你要想下，既然公司選擇讓你加入，證明你的能力還是基本上符合公司預期需求的。同時如何你進入了一家很好的公司，裡面的人都很優秀，這也說明有很多人值得你學習。

二：學習職場技能，向身邊人進行學習

對於職場新人來說，我們容易發現自己的問題，也容易自卑，或者抱怨，但是很少從自身方面找原因，覺得自己從高校畢業，很厲害的樣子，但是往往缺乏很多職場上通用的技能，因此對於職場新人來說，重要的工作你不能完成，那派你去完成基層工作，慢慢再學習，也還算是正常的。

但是我們要了解到工作中需要用到的技能有哪些，公司在這個方面比較厲害的人是誰，這個人是否好接觸，應該怎麼和他進行學習和請教呢？只有我們思考好這些問題，才能更好的知道去學習自己想要的，當你具備了公司核心崗位所需要的技能，那麼又有誰會輕視你呢？想要不被忽略，那麼就發揮自己的價值和貢獻就好了。

三：不要急躁，調整心態

剛進入公司，想要快速成長，被得到重要的心情是可以理解的，但是沒用任何人的成功是一蹴而就的，因此我們需要默默的去努力，做出成績，戒驕戒躁，少和別人攀比，多用實際行動去證明自己。我在剛進入公司時候，要去門店實習。當時我們管培生內部有一句話，就是說我們每個人要把自己當作一個管培生高標準嚴要求的去做好基層事物，同時我們也要忘記掉自己作為管培生的身份，對待自己像普通人一樣。

不管是在學校還是在公司，我一開始可能就是大多數人眼中比較差的那部分人，但是忘記別人的評價，好好去努力，你終究將會超越大部分人的。

我是剛畢業的大學生，目前從事銷售行業，最近我也遇到了這個問題。

一個態度：接受不能改變的改變不能接受的。不被重視就先接受它，然後想辦法改變它。

現在我們剛入社會遇到這些問題很正常，入了社會接觸的都是職場人，大家都在為事業打拼，我們剛來啥都需要學，也不能對公司，對同事有多大幫助，只能人薄言微了。

在學校，我們是學生，老師把你當做自己孩子對待，想把你培養出來，你以後有出息了他也高興，大多數老師就是這樣。

但是出社會了你的領導，你的傳幫帶老師都是職場人，他的本職工作是業績，教你帶你只是隨帶的，負責的會給你指明方向，到一定時期考考你，看你學成什麼樣了，我現在的傳幫帶老師就挺好。

1.所以我們需要更大的主動性，交代下來的任務盡最大努力去完成。

2.人微言輕，那我們就做好自己的事，虛心向其他同事請教，看看做好這份工作需要具備什麼能力，比如前面一位答主回答的PPT，比如我做銷售現在最主要的就是記住產品知識。

3.遇到不懂的就問，不要不好意思，因為不懂才問，總之臉皮厚點，沒辦法，已經出社會。

4.還有力所能及得為單位做一些事，積極點勤快點，比如我在門店每天需要打掃衛生，每天早上拖地都是我來。這樣也是幫助了領導和同事，分擔了他們的工作量，當有需要時他們也會樂意幫助你。

現在競爭這麼激烈，剛進職場不可能很受重視。你畢業前老師怎麼跟你們講的？老師肯定講清楚了，好好想想。

開頭不被重視很正常，要有這種心理素養，不被重視也許對你是福音。堅信你想進步，那你就多看多聽多學，埋頭苦幹少發議論最好不發囉嗦，很快你會長進慢慢會給重用。

良好心理素養很重要。

再看這個問題本身：不被重視是肯定的，除非你表現出了驚人的天賦和超常的能力，否則那麼多新人，你是很難冒出頭的。

所以才要努力進步，只有努力進步，堅持到甩太開同伴很長一段距離以後，那麼才能被受重視。

做好基本工作，表達你的可塑性

1. 工作第一，生活第二。

2. 不管多麼普通的崗位，多麼基礎的工作，你都要做進自己的本分做好。

3. 不要遲到早退，不要輕易請假。

4. 每天早到公司10分鐘，下班時不要掐點就下。看周圍同事和領導是否準備下班。下班前，務必整理整頓自己的辦公桌，把椅子擺放好。

5. 對於領導安排的工作，堅決服從，密切配合。

6. 不把問題留給領導，你要千方百計解決難題。

7. 雖沒有工作經驗，但你要拿出良好的工作態度，工作要有活力。

8. 重視團隊，建立良好寫作關係，處理好團隊內部衝突。

我舉身邊的例子吧。剛畢業的大學生，步入社會進入職場總會有太多地方需要學習。我個人感覺就是又換了一個地方上學，只不過這個地方再付給你薪水的同時，也相應的要求你創造相對應的價值。公司作為社會化的組織是加強版的班集體！

這裡面也有“班長”、“學習委員”等等，有的人也想成為班級的班長、學習委員、團支書，也是盡力去讓同學們瞭解自己，熟悉自己從而支援自己。再學校的班級中同樣也是要看“能力”的。如果籃球打的很好，演講很棒，那麼自然別的同學會高看你一眼，覺著你很棒！再公司裡也是如此，打籃球也好、演講表演也好、如果你的職場軟體用的很棒那也很好！比如，有的人做的ppt就是很棒！有的人ps用的很棒！有的人有一套行之有效的提升使用者活躍的運營手段及方法論！那麼自然這些人就會被被人高看一眼！也會被其他同事領導重視！

所以要學會去分解問題。問自己為什麼不被重視？一個原因一個原因的分析，找出其中的幾個核心要素，這也是自己應該努力提升的點。然後注重去強化這些對於提升業務水平努力的發力點上，強迫自己去快速學習，快速掌握，然後做出成績！自然相應的苦惱也就迎刃而解！

所以，我們在總結下：如果你有上述的苦惱，那麼一定是某些地方做的不好？！然後問自己為什麼如此？分析導致這樣的原因，然後對於其中的原因去各個擊破！有的人快些，有的人慢些，不要緊。只要你開始去做，一定會趕上來！

最後祝你再社會這所大學裡開開心心的過好每天！早日畢業！

成長的代價是時刻警惕

我有一個學長的經歷很說明問題，他那一屆高考的時候省裡20多萬考生，他排名400左右，進到全國排名前十的大學讀經濟類，學生會主席，畢業後又去外國深造，可謂是天之嬌子。可是他跟我講，畢業去的第一家公司，只安排他做簡單的賬目整理，在近六個月的時間裡，繁雜瑣碎的日常與人際關係讓他失落困頓，痛苦不堪，這使他常常回憶起過去大學時代的意氣風發，最終他心態爆炸，和上級主管反映協調未果後，大吵一架以離職結束，至今待業。

不難理解，過去的輝煌給了他太多可以引以為豪的資本，並且真正構建形成了其認知的思維模式，當職場現實與其自身認知產出巨大沖突時，高傲的性格與濃厚的學院派作風讓他未能低頭反省自身行為以適應現狀，謀求平穩渡過磨合期以在公司大戰宏圖的機會，十分可惜。

我想這和登山是很想像的，我們一步步努力，大汗淋漓累的半死登上山頂，一覽眾山小眺望以欣賞自己的成果，這時我們有兩個選擇，留在山上或是走下上路，留在山上不做改變是最容易的，因為下山的路總是困難的，但是不要忘記，今天走過的艱難下山路是為了明天攀登人生的更高峰。

無論怎麼樣，都得把自己的能力表現出來。沒有誰有那個閒功夫去培養和挖掘你的能力，大家都忙著呢。

如果你有能力而且又很好的表現出來了，還得不到重視，那就趁早拍屁股走人。此處不留爺，自有留爺處。

如果真的能力（和同事相比）有限，那也走吧。找個與你能力相匹配的工作。

若然你一個初出茅廬的年輕人輕而易舉地就達到了老員工的能力級別，那老員工的價值在哪裡？

如果老員工這麼多年的經驗一下子被你超越了，那你得思考一下，你在這間公司的未來該是什麼樣，以後會不會同樣被後浪拍死在沙灘上。

剛剛出來職場，該努力就努力，該做事就做事，你若厲害，總有機會體現出來的。

多做，少想。

有時候是對的。