首先來看題幹，211，工科，國企製造業，3年，稅後10w年薪。

先來分析下，你在題幹裡強調211，重點大學，有點常識的都知211是重點大學，為啥還要著重強調，看起來是在凸顯自己優秀，但是潛意識透露出的是不自信。

國企製造業，隨著社會主義建設的步伐，這個年代，國企製造業應該在國民經濟中的佔比日漸降低。對企業而言，一個211國企三年，和一個普通本科企業三年的員工，企業更傾向於後者。為什麼？企業更看重的業務能力，而不是辦公室政治，國企的弊端越來越明顯，國企改制也是刻不容緩了。

稅後年薪10w摺合月薪8k多，在二三線城市，應該屬於中等水平。

個人認為，跳槽不應是由於你對現在的工作狀態，薪資水平不滿，而做出的逃避。畢竟國企的安逸，國企的氛圍，已經耳濡目染，一時間不一定能適應企業的工作要求和強度。

其次，跳槽一詞的本意應該是，已經找好下家，多半是更好的工作。那麼跳槽無可厚非，是成長，但是如果沒有，那就是裸辭，談不上跳槽。

正視自身的狀態，不要理想化，也不要妄自菲薄。當初能考上211，說明你的學習能力還是不錯的，至少應試能力棒棒。你有你的優勢，但也要看到國企外面的大環境，適當的調整自己。

未來可期。

首先要感謝國企，211大學畢業，就算985大學畢業，工作三年時間，單位給你年薪10萬，繳納五險一金。你現在考慮的是怎樣報答企業，不是去想跳槽。

國企一直培養你，而且給你高薪。不要只是看別人掙了多少錢，要看看自己為單位做出了哪些貢獻。

理工本科畢業三年，沒有資格評審工程師，假如你想跳槽，有哪些技術能力？國企會繼續培養你15年，具備條件後，發揮自己的作用，一直到60歲退休。

也許你學會了一些技能，但是短時間就會被別人掌握，如果你跳槽去了私企，最多一年時間年薪10萬，以後也就是年薪6萬。

在私企，本人身邊的博士研究生，年薪6萬，僅僅幹了一年，就被老闆辭退。私企不願意長時間培養員工。另一位普通高校本科畢業生，能力較強，經驗十多年，年薪10萬左右，私企注重實用性。

你是211高校畢業，學習能力比較強。但是沒有哪位老闆，願意花錢培養員工長時間學習。你學會了，能力提高了，又跳槽了，老闆白白培養你了。

希望你珍惜現在的崗位，感謝國企單位的平臺，假如你到了社會上，也就是下海，完全依靠自己，你自身是否具備條件？

（提供一個資訊，私企年薪10萬，至少要為老闆創造30萬以上的價值，否則老闆無法給你發工資。本人為老闆每年創造300萬以上的價值，年薪不到20萬，供你參考。）

這個糟不跳最好。

為什麼呢？

因為我們這個年代，能找到一個好的工作不容易。我們都該認真去思考問題，去看在會。

一、你的文化層次。

從你讀的是正規大學，受到的教肩比較好，但在今天的中國，大學生太多，很多如你一樣文化層次的學生，找的工作還不如你。而且找不到工作的都大有人在。

二、你的工資。

除去五險一金，年新十萬，達到多數地區公務員的標準了。當今工作，在人們眼中，就公務員最好，我的理解是沒有好歹之分，只是公務員是國家機關工作人員，待遇較好吧，當然，人民有一種認為是公務員讓人尊重，其實每個行業都應該受尊重。

你的待遇都國家機關公務員持平了，這說明不是很差了。

三、從金錢觀念。

跳糟，是在萬般無耐下的最佳選擇，但如果一個人，不分清紅皂白的跳糟，不仔細分析研究去跳糟，最終可能會毀了自己。

至於國企又能給你十萬年薪，也就是月薪是8仟多，也屬正常，因為你進國企畢竟只有三年時間，一般說，你還處在企業的考察以及實踐工作的磨合期，相信隨著時間的推移，你在學校裡所學知識，透過日常工作中不斷創新應用，做出不一般的成績，同時企業對你也會在薪資方面加以提升。但你目前的薪資待遇較國內無論是大中城市的相同年令人員的社會平均工資也屬高的，這也無可厚議，大家都懂得。

211工程出來的學子的確是國家重點學校培養出來的尖子，而985工程培養出來的學子是尖子中的尖子，全國僅有30幾所高校屬985工程，人才含金量還要高，目前，許多985工程的學子也在不同的崗位上，起初也不都是享受和你一樣的待遇嗎，也不都是一步一腳印往前走再蹲高嗎。

總之，一個知識分子，只有透過努力奮鬥，知識更好應用於實踐，做出成績，才能得到企業的認可，才能得到民眾的賞識，才能不斷提高自我，當然得到高報酬也是應該的。

企業 211本科 五險一金10萬，待遇不算差。3年工作也積累一定工作經驗，應該比3年前機會多。先去其他更好單位試試、問問，領領勞動力市場行情，反正你也不損失什麼。人往高處走，萬一有更好機會呢。

由於問題中給的資訊並不全，所以無法決定該不該跳槽，但是可以給出以下幾個方向，來判斷究竟要不要去跳槽：

第1點，工作地點

在國企工作，年薪10萬，但是沒有談到工作地點是在哪裡，究竟是在一、二線城市還是在三、四線城市。如果是在一、二線城市的話，年薪10萬是肯定不夠的，生活消費高，房價也高，辛辛苦苦一整年，攢下的錢，估計也就只夠買個一兩平米。所以，當薪資無法滿足自己的消費水平，就可以選擇跳槽了。

當然如果是在三四線城市的時候，10萬的工資，這已經是高薪了。能夠滿足消費，還能攢下一些錢，這時候要不要跳槽就得看其他情況而定了。

第2點，未來發展

有時候我們不應該只是盯著錢去看。在問題當中，只強調了五險一金和年收入年薪10萬，但是沒有強調你這個崗位的可成長性怎麼樣？你在國企製造業工作三年的具體工作崗位是什麼崗位，在這個崗位裡面承擔了具體哪些工作，工作三年究竟是否有所成長，未來有沒有機會晉升。如果在這三年你感覺還是自己沒有任何變化的話，而且晉升空間不大，這時候確實可以去跳槽了，因為你再拖下去的話只會讓自己變得越來越差。

當然還有一種情況是自己的能力已經得到了成長，能夠獨當一面，但是在國企裡，遲遲沒有晉升的機會，這時候就可以外部尋求機會了，繼續待下去，只會讓自己損失更多。

第3點，工作氛圍

有些人跳槽，有時候並不是因為工資，而是因為自己的領導。有些領導的為人處事有問題，在做事的時候並不能做到公正處事，有些部門裡的氛圍也並不是太好，完全是互相傾軋，勾心鬥角。在這種環境之中工作，自己會很累，因為不僅要做好工作，還得時刻提防。如果遇到了這種環境，就換個讓自己省心的環境。

第4點，個人性格

其實呢，有些人的性格並不適合在國企工作。想要在國企裡面混好，這就必須得學會圓滑，而有的人呢，就看不慣這些條條框框，不願意改變自己的原則，性格比較直，呆在這種環境裡，命運可想而知。如果自己性格不適合，還融不進去，那就換。

第5點，能不能跳

這是最關鍵的問題，該不該跳，分析完了，但是我們最後還得看自己能不能跳出去。我們每一年都應該主動去市場上看看自己的價值，不是為了跳槽，而是清楚自己的身價，在市場上還價值多少錢，在市場上，還有沒有競爭力。如果自己的能力毫無問題，那就可以跳槽。如果自己的能力不足，市場上找不到更好的工作，這時候，還是先穩住，利用下班時間提升自己，等到實力足夠的時候，再去跳槽。