隨著大學連年的擴招，現在大學生已經多到誇張的地步，就業難問題一直存在，名校的還稍微好點。降低要求，看能否先找個工作幹著，實在不行，自己創業或幹外賣、計程車等，總之，不能一直失業，先想辦法生存。

大學生就業難的問題一直都存在，主要是因為這麼幾個因素，首先有很多大學的專業，本身它就是非常水的，現在是個學校就敢開一個計算機專業，隨便買幾臺電腦招幾個老師就可以開課，能夠培養出怎麼樣的人我們也不知道，當然這些專業都還不是最差的，最差的是文科管理類專業，像經濟管理或者金融專業不是好學校，你去上只能說是虛度光陰混一個學位證根本很難找到對口的工作，畢竟你對口的工作一個崗位都有幾百上千人在等著你和名校的畢業生比起來，沒有任何優勢。

所以說如果是因為專業的原因不好找工作的話，那麼這是可以容忍的另一個原因就是專業對口的工作有比如說土木工廠，普通大學的畢業生只能到工地上去，這是絕大多數人對口的工作，但是有幾個人願意去呢，大家都不願意去，因為非常苦非常累，所以這個其實是選擇的原因。

這就是另外一個大家不願意的原因了，不是因為找不到工作，而是找不到一份稱心如意的工作，那麼這是不是大學生的原因呢？我覺得也不是。因為大學生雖然很多人覺得太水了，也很多人覺得遍地都是，但是他佔華人口比例也不到1/2嘛，我是說同齡人當中，那麼他比一半人在考試這條路上更優秀，他有沒有資格選擇更好的路呢？我覺得是有的。

有的時候很多人都在埋怨學生自己的問題，卻沒有考慮過是不是崗位太少的原因，這個東西是相輔相成的，有的時候不是人才的問題，而是崗位的問題，有人才沒有崗位，這種情況也是存在的。

針對兩種不同的情況，那就有兩種不同的策略，但唯一不變的是以一種積極的心態去應對，不工作並不代表不學習，並不代表的不帶提升能力，有的時候尋找資訊也是在工作，磨刀不誤砍柴工嗎？當然每天躺在床上刷抖音，那肯定是不行的。

兩種因素都有

現在的本科生很多，單位企業不缺大學生。讀四年本科出來的大學生，在社會上已經沒有文憑優勢。如果自己要求太高，人們常說的“東不成西不就”，那就十分麻煩了。現實不缺工作單位:行政事業單位、國有企業、私營企業等等。有些大學生天賦高，畢業出來第一年就考入滿意的單位。有些實戰能力低的大學生，年年考公職人員都失落。沒有其他更好的辦法，只好在認為不滿意的單位打工了。一個大學生能夠降低要求，從最基層的一線崗位做起，而且學會總結工作得失經驗，不用三年掌握的理論和技能會大大提高。用這樣想法去打工，能力的提升會被提拔使用，或者辭職找到認為理想的崗位。你的外甥半年沒有找到工作，可以說是十分正常不過的事了。應該引導他樹立正確的人生觀，不管從事任何行業的工作，獲得經濟來源解決生活問題是第一位的。可以說，社會之大行行出狀元，不要與他人比較，與自己個人每一天變化比較，那工作起來就會有信心了，生活也會越來越好。

大學生畢業以後，沒有工作太普遍了，畢業就是失業，多鼓勵孩子吧，放下身段，先找一份能謀生的工作，自己有收入了，心態也會好的，然後再慢慢的找和自己相關專業的工作，其實有很多大學生畢業後從事的工作都與自己的專業無關，只要工作有前途、收入好，就很不錯了。

兩種因素都有，但是自身因素佔主要一些。

大學生就業難問題一直存在。尤其我們這兩年經歷了新冠肺炎這一大的社會危機，很多用人單位，用工企業招錄新人計劃縮減甚至裁員，使得剛好面臨就業的大學畢業生想要找到比較好的崗位比以前困難多了一些，挑戰也多了不少。如果自身水平一般，在大學又沒有什麼特別的長項，那想要突穎而出就更加困難了。

自身的問題是最主要的。大學生畢業走向社會本身就是一個很重要的轉折點，是將所學知識學以致用的重要實踐環節。我們經常說先就業，再擇業。也就是說，得做好投入社會的思想準備，畢竟從學校到社會，對於一個人來說是邁出了一大步，心理能否適應，自己是否有足夠的能力去應對社會中的各種挑戰很重要，有的人好高騖遠，一出校門就以為自己是最特別的，能力超強的，給自己的設定是輕鬆的管理階層，自身定位的不理性，加上找工作的時候挑三揀四，結果什麼工作都不合適。半年甚至幾年找不到工作也就不奇怪了。

因此做好自身心理準備，理性分析自身的優勢和劣勢，先就業，在就業的崗位上鍛鍊自己，補齊短板，積累經驗，後期一定可以離自己的目標更近一點。

大學生選擇崗位或選擇工作是自己的權利，單位招聘大學生也有自己的門檻或條件，二者相互平等的同時又相互制約，很正常