講到底，還是職業觀的問題。

早先人們一直倡導，幹一行愛一行，要懂得克服困難，懂得堅持，恨不得一個工作一干就是一輩子。

但實際上能有幾個人剛開始的工作就是自己喜歡的呢，不單一就業才是目前倡導的觀念，多嘗試才能發現自己究竟適不適合，能幹好嗎，能做的最好嗎？

並且，中國經濟快速發展，職業也是越來越多種多樣，如果沒人願意跳槽，誰去幹試睡員，試吃員，遊戲代練這些呢。

題主可能考慮的問題是，貧乏跳槽的弊端，這個嘛，太勤快自然不好，什麼都堅持不下來那自然到頭來一事無成，但如果上班2.3天發現自己不適合，那還不趕緊跳槽。

如果就業初期的薪資較高，可能就會選擇繼續工作，但是如果工作不和心意，這樣就會使大學生選擇跳槽。大學生頻繁跳槽的原因有很大一部分都源自家裡給他們的備胎，即使不工作也不愁吃不愁喝，導致工作稍微有點不順心就跳槽；還有一個原因就是攀比心理嚴重，一看別人找了份好工作自己也換。其他原因就是現在大學生有量沒質，適應不了工作不得不跳槽。這樣不利於公司和個人的發展，過度的跳槽現象會對社會造成不良影響。

大學生剛出來熱情高漲，但是接觸職場一段時間之後就會看到職場某些弊端，例如上司同事之間的人際關係，還有不能完全適應工作崗位等，就會出現倦怠感，出現這些情況有些人就會用跳槽來面對，逃避現實，認為換個環境就能更好的開始。

所以說還是不要跳槽為好，先穩定下來再想發展不失為一種最好的選擇。

我認為這是一種必然現象！！我08年工作時，老闆剋扣我們工資，我們不滿圍堵了他！他很不情願的給我們補上了！07年進來的員工看到我們起義成功，就集體給老闆發郵件，要求公正對待！一年後，08年進來的基本上都走了！07年進來的問題依然沒有解決，反而被壓榨更慘！！現在的大學生沒做錯什麼，只是當老闆的缺乏眼光！！

跳槽，本來就是一個必然現象，主要體現在，公司對新員工的壓榨，工作時間的不合理，和公司構架的固定性，現代的大學生更有很大一部分，面臨家庭婚姻生活的壓力，初期階段的跳槽，也是不過是為了尋找合適的就業機會，如果福利待遇比較公平，我想大多數的還是能夠穩定工作，只不過。員工與老闆本來就站在對立面上

不能把責任都推在學生上。1.有些企業心態也不是很好，招人進去什麼保險也不給人家買。工資發的又低。完全是利用大學生社會經驗少。欺騙人，炸取別人勞動力！2.社會道德風氣不正。華人潛規則太多！當然不排除一部分學生浮澡的心理。不過總的說來還是企業公司的問題。

現代大學生換工作的頻率明顯增加，甚至有人用換工作如換衣服來形容。柴長輩們會勸說，不要貪得無厭，還是老實本分一點好。年輕人卻總能找到跳槽的理由，總是認為下一份工作才是最最好的。

2014年，美國失業率持續增長，其中年輕人的失業率是中年人的兩倍。對此，美國國家經濟研究所曾經做過一次調查，結果顯示美國年輕人的失業率持續增長並不意味著他們都失業了，而是由於他們更喜歡跳槽，美國哥倫比亞大學較少支出，年輕人不一定知道什麼樣的工作是好工作，所以在早期最好能夠多做嘗試，而年齡較大的員工不會輕易跳槽，因為他們不想出現萬一的情況。年輕人適時跳槽有利於職業發展，但是跳槽成癮卻是一種病態的心理。

從認知心理學的角度來看，人的本能就是喜新厭舊。因為新鮮的事物能夠啟用大腦的獎勵機制，從而引導我們去探索、冒險，這也是年輕人容易被新工作吸引的主要原因，也讓年輕人的跳槽行為擁有了正面的積極意義。但是對於跳槽成癮的年輕人來說，任何一種理由都可以成為他們跳槽的動機。比如當前工作待遇不好、沒有發展前途、不被上級重視等。還有另外一種可怕的情況，就是經歷多次跳槽之後，會自然而然的養成的一種習慣——工作不順心時就想跳槽、人際關係出現問題是想跳槽、新工作力不從心時想跳槽，甚至沒有任何理由就想跳槽，這一切問題好像都可以透過跳槽來解決，可現實卻讓年輕人跌破了眼鏡。

年輕人適時跳槽有利於職業的發展，但是在跳槽之前應該認真分析自己的特長優勢及職業發展目標，而不是盲目的跳槽。新的工作可能會擁有更好的待遇，但跳槽的出發點應該是為了提高個人的能力價值以及接近自己的人生目標，這樣才不會陷入頻發跳槽的怪圈之中。

正常吧 現在很多企業都是騙招 面試時說什麼都有 等入職後就一拖再拖 有的甚至保險都不給交 作為剛畢業的職場新人 要嗎剛發現不對勁就辭職 要麼幹半年一年攢些經驗再離職 不然留著過年嗎

為什麼頻繁 說明變聰明瞭 無論出於金錢 理想 還是心理的原因 但都說明現在的人敢於選公司勇於選擇 上了幾年班的人 都可以理解職場的生存規則 尊重適應規則的人 也尊重活出自我的人

我是2013年大學畢業的，4年間我換了4份工作，也算是跳槽很頻繁的了，那我就結合自己的情況談談大學生頻繁跳槽的原因吧。

1.職業規劃:對於剛畢業的大學生來說，踏出校園進入社會，並沒有清晰的職業目標和規劃，所以一旦發現工作不是自己喜歡的，會重新選擇職業。

2.經濟壓力:剛畢業大學生，年齡普遍20多歲，很多都未成家，父母也正當壯年不需子女照顧。所以經濟壓力比較小，跳槽時不用考慮太多。

3.薪資待遇:現在很多企業都願意招聘大學生來培養，校園招聘很紅火，芝麻大的公司都選擇到高校舉辦校園招聘，校方也很歡迎這些企業來校招聘，因為可以提高學校的就業率。而企業給到大學生的工資過低，普遍2000-4000.都說剛畢業的學生是廉價勞動力，在公司幹活多，因為是新人需要多學習，但工資待遇很低，付出和勞動不成正比，何況在物價飛漲的今天，除去房租，生活費，到了月底恐怕都很拮据，只有吃泡麵了。囊中羞澀的感覺並不很好，所以很多人會選擇跳槽，尋找待遇更好，福利更好的工作，以改變現狀。

4.心理落差:學校和社會是2個不同的大染缸。在學校裡，心思純潔，且有優越感，因為自己是一名大學生，以為畢業後一定能找到非常體面優質高薪的工作；步入社會，社會關係複雜，就業壓力很大，為了生活，選擇進入一些小公司，進入企業工作，都屬於公司的最底層員工，做著打雜的工作，做著苦活累活，拿著最低的工資，心理很不平衡。

5.成長性。有些公司不能發揮大學生在校所學知識的價值，不利於一些學生的長期發展，所以有些人會選擇離開，尋找能發揮個人專業價值的工作。

6.壓力承受能力。因為生活水平提高，很多人都是在順境中長大，安逸舒適的環境，壓力很小，所以有部分人壓力承受能力不足。在公司遇到壓力挑戰時，選擇跳槽退出。

7.觀念。大部分都認為跳槽能提高工資，有部分行業跳槽工資能翻倍。這種觀念使人產生跳槽的念想，但這得是在個人有真本事的情況下才有可能實現，沒兩把刷子，可能會越跳越差。

當然，大學生頻繁跳槽除了以上的原因外，還有很多原因。大學生頻繁跳槽的現象的背後存在很多關聯，物價水平，教育制度，企業文化，家庭因素等綜合因素的結合作用，使得大學生頻繁跳槽現象頻發，不能單一地指責大學生頻繁跳槽，畢竟還是有很大一部分學生都是有理想，有追求，有責任，上進的。而且也在用實際行動證明，因為現在各家公司的主力軍恰恰都是20多歲的年輕人。