既然客觀環境無法改變就得想辦法改變自己，我自己總結的在國企工作必須遵守的準則就是“少說多做、保持距離、苦煉真金、主動變通”。

“少說多做”就是在你還沒達到領導崗位時工作上儘量不要發表意見，即便你明知道自己對也不要說，把機會留給領導和前輩，否則會被人視為愛表現搶功勞，成為眾矢之的；多做就是工作不是做的好就就真的好，而是要按領導的意思做，很多國企領導都喜歡虛晃一槍，大張旗鼓的立項然後悄無聲息的消失，他們有他們的想法和目的，你不必知道也不用理解，做的時候每一步都請示彙報就好，千萬不要牴觸排斥領導或前輩讓你幹一些看上去和你八竿子打不著的事，新人多做一些只有好處沒有壞處，如果什麼都不讓你做那才是真的壞了。

“保持距離”就是在國企裡沒有朋友只有利益，因為國企絕大部分都是關係戶，都帶著目的進來的，誰也不知道誰的後臺和關係網怎麼樣，你私下無心的一句話都會被別有用心的人傳成傷人之語，所以要和同事保持適當距離。和領導也一樣，即便某個領導非常賞識你，你也要學會在靠攏他的同時保持距離，千萬不能讓別人覺得你是“誰”的人，否則早晚你的路會莫名其妙被堵死。

“苦煉真金”是說你要抓住一切機會充實自己，就建築類國企來說現在肯定是一二級建造師最有用，企業評資質都需要，還有就是專案經理證、會計師證、企業法律顧問或者房地產開發方面的資格證能拿到也可以，不一定要你什麼都會做什麼都懂，但一定要儘快拿到有用的證，這樣企業才不會把你邊緣化。

“主動變通”就是你要懂得應變，工作上要會根據領導的意思及時變化方式方法，其他為人處事也要會變通，要肯低頭、會低頭、能低頭，就像你自己說的情況我覺得你沒把真實原因說出來，剛工作的新人普遍會有隻要我做的沒問題其他就沒問題的思想，那就大錯特錯了，記住不管私企國企外企，不管什麼工作都是與人打交道，人才是工作的決定性因素，要麼你有意無意得罪了專案經理，要麼就是專案經理比較黑覺得你不懂事，具體情況不清楚我也無法分析，但有一點是肯定的，如果你還想繼續在這個國企幹下去就主動和專案經理溝通一下，聯絡下感情，爭取他能多教教你。

上面說的其實不僅限於國企，現在私企也普遍存在這樣那樣的弊端，先潛伏几年把自己煉好，不要急於求成，收穫的季節在後面。

因為我沒有在國企工作過，但也想說一下自己的觀點。首先，你做為一個剛畢業的大學生，要端正自己的態度，虛心學習，多做少說。二是要立足實際，努力學習，國企也是一個競爭力很大的地方，沒有人會明著傳授給你東西，這就需要你有足夠的智商和情商，怎麼讓人傳給你東西也是一名學問。三是要有拿得出手的本領，也就是要有一鳴驚人的能力，在這方面，該出手時就出手。但也要記住，當你成名之後，不驕不躁才是真。最後告訴你一點，不管怎麼樣，不要背後去討論任何人，哪怕人家在討論，你可以聽，但不能發生。

你好，看到你這個問題，我突然想起了自己大學剛畢業參加工作的那會，很幸運的是，我遇到了對自己很好的老師和同事，而且他們對我的幫助甚至在今天都對我有所受益。那麼看到你的處境，我想你是該認真的考慮辭職換個工作了，因為這個環境，並不適合你，而你，也明顯不適合這個環境。

這就是職場中很常見的一種互不匹配的情況。就好比男女雙方談戀愛，明眼人一看就知道，這男的和這女的不合適，而這女的也和這男的不搭調，如果大家都怎麼說，而這一對如果非要在一起，其實結果並不會很好好。那麼在工作當中，當一個人對工作的滿意度比較高的時候，那麼他平時工作的積極性以及與同事的關係也自然會相處的比較友好，但是一旦他對這份工作本身認同度不高，要想他在工作中做出突出的業績或者和同事搞好關係，其實很難，因為他內心對這份工作是排斥的，這就是內心清楚的知道了工作和自己不搭調。

那麼遇到這種情況的時候，有些人會考慮妥協，比如覺得現在工作不好找，或者經濟緊張需要工資養家餬口，所以會放低自己對工作的要求，慢慢的讓自己去適應工作，但是有些原則性比較強或者比較偏向理想主義人格的人，則會堅持忠實於自己的感受，然後離職另謀高就。

但是最怕的其實就是那種一方面不喜歡工作，但是另一方面又害怕改變不想離職的人，然後就會在一邊抱怨一邊將就中浪費大好光陰，這不得不說是一種遺憾。