因為目前大學生90後或00後。這一批年輕人很有創造力，也很實際。現在好多企業對於大學生都是先講理想和願景。對於這些年輕人來說他們的理想就是不上班，所以理想和願景不如直接談錢來的實際。

關鍵在於老企業領導人都是60後 70後，他們年輕的那個時代是屬於做苦力，所以他們會借鑑 年輕時候的思想 架設在新一代的年輕人身上。

但是現在這個時代是智慧社會，所有的智慧都將取代苦力，而且年輕人比老一輩人更懂智慧的 運營。

如果老一輩人繼續抱著：年輕人剛步入社會什麼都不懂，新人就應該做苦力這樣的思想。

那企業是留不住人才的。新一代年輕人思想獨立，自由意識度高，他們要的不再是溫飽需求， 而是尊重需求和自我實現。

企業留不住大學生？

企業用人之道是講究實用的原則。一個只會玩“理論”的書生，企業根是本瞧不起的。你可以建議上級領導由你主持培訓教學基地，為企業培訓人才。這樣才真正發揮了你的人生價值，企業非常樂意，會把你做人才重用。這樣，兩者都受益了，何樂而不為呢！

第一，剛剛畢業，還沒有參加工作的人，把企業想象的太完美。

第二，因為沒有體驗過企業企業是啥樣，因此，再好的單位，沒有比較，他也不會珍惜。

第三，社會缺乏忠誠文化

第四，學校老師教育有問題，沒有教育學生“只有專注一個企業才比較容易晉升和發展”的道理，相反，老師告訴學生：先就業，再擇業。這個錯誤理念——先找到工作學到本事，再跳槽。

一、要麼大學生進入的企業，職位不對稱，使所學不能發揮其所長。

二、要不就是學生不勝任，也是常有的事，能力勝任，薪酬不匹配。

三、大材小用，浪費。

企業和大學生都有自己的原因，可能時間、機遇不對。

一、待遇不重視

企業都知道剛畢業大學生 沒什麼社會工作經驗，年輕氣盛，還得加大投入培養，最後也不一定能留住，所以老闆從心底裡 也不看好，給出的薪資待遇 自然不會很高。讓大學生不禁覺得希望渺茫，打擊他們的積極性，自然會有留不住的念想。

二、體系不健全

大學生進入企業後，公司缺乏針對性地培養，沒有一個很好的培訓體系做支撐，讓大學生自然也有不被重視，不被關注的想法。

三、大學生浮躁

如今物慾橫流的社會，部分剛剛畢業大學生沉不下心來，眼高手低，社會經驗又少，很難定性，總抱著跳槽會改變某些東西的心態，讓企業大量流失些人才。

我剛大學畢業的時候 也認為大學生好高騖遠留不住人 是大學生自己的問題。

後來我參加工作倆年以後辭職了 深切的體會到為什麼企業留不住人的原因 其實本質上是倆種文化的對比 力量此消彼長 然後大學生感覺沒前途 辭職。一種是以老一輩人為主的奴性文化 有這些文化的企業論資排輩嚴重 缺少創新 辦事的人少 會做人的卻很多 還美其名：“聰明” 這些人常常糾結於問題的表面 而忽視實質 導致企業沒有發展 僵而不死。而另外一種是受過教育的大學生 這些人素質較高 不喜歡奴性工作氛圍 更不喜歡奴性領導 專注於問題本身 而不是與人糾結於身份高低。這些人工作的出發點很明確 就是把自己的事情辦好 然後發揮才智 讓企業走的更好 。但是這些高素質的人在工作以後 發現這些奴性企業整天不務正業 專門給別人穿小鞋 還沒來由的嫉妒你（為什麼會嫉妒 請參考很多社會工作人有時候會對大學畢業生說：你不是高學歷麼？連這都不會？”）當大學畢業生進入這些企業以後 會倍感無奈 因為學生知道自己的青春短暫 沒有時間可以浪費 更沒必要跟你們這些奴性思維的廢物沆瀣一氣 所以只能離開 尋找更好的平臺。