不是校園不好 也有好 也有不好 看你人怎麼努力 假如你人自己不努力 那就給你一座金山都得被你吃光

看你們學校的情況。

一、校園招聘無優質資源

很多學校和工作單位合作，利用學生實習期，吸收免費或者廉價勞動力，擦亮眼睛，學校越不太好的，這種情況越多。此時就需要看看社會招聘了，雖然辛苦些。

二、校園招聘有優質資源

這一類就可以試著面試一些心儀的單位，也能鍛鍊自己，比社會招聘省時間省心。

對於大部分大學畢業生來說第一份工作尤為重要，決定了以後自己的發展方向。中國大學有很多，名氣也是參差不齊。

如果你所在的學校名氣大，那校園招聘相對來說好一點，競爭力要小一點，但不是說沒有，關鍵是做好個人簡歷，與面試官溝通要自然得體。畢竟大學生社會經驗少，社會招聘存在很多迷惑。容易入坑！所以如果你所在學校是知名大學，那最好選擇校園招聘。

如果你所在的學校確實不入流，或者你所在專業也沒有什麼特色，沒有多大市場，那麼來你們學校的肯定都是小企業，甚至是一些民營企，更有甚至沒有來學校招聘的公司，這個時候就必須發動自己的主動性，進去社會招聘。現在是網際網路時代，網路投簡歷尤為重要，就我個人經歷而言智聯招聘和無憂網招聘都挺不錯的。也有不少大公司招聘應屆畢業生的，當然相對來說競爭壓力也比較大。多在網上了解如何製作一份優質的簡歷尤為重要！

校園招聘是學生時代最後一個福利了。一般能有校園招聘的公司，基本規模都不會太小，有成熟的培養計劃。而且對新人的耐心也會更高。就像我面試的時候，面試官和我說，這是校招不是社招，我不會拿社招的要求對待你們。潛臺詞是剛畢業的學生水平都還比較低，沒有什麼工作經驗，對你的要求也不會太高，但是社招就不一樣了，社招需要你有豐富的經驗，而且能來到公司就會為公司帶來貢獻。而校招是會對你進行培養的。

所以要抓住校招的機會，特別是秋招的機會，因為等到春招的時候基本上崗位需求已經很少，僅有的崗位對你的要求也會很高。

各有各的優缺點，校園去招聘的企業一般是大型公司，有實力的，崗位也是不錯的，但是競爭大，可選擇性沒有社會崗位那麼多；社會招聘崗位多，選擇性多，但是福利一般沒有校園招聘的崗位好；反正這個還是要看個人，但是我覺得如果校園招聘，有好的崗位自己又能勝任那還是不錯的

校園招聘會好些，第一份工作很重要，很多事業單位，國企只招應屆畢業生，而且基本都是在大四上學期就開始釋出招聘通知，需要自己多留心，多關注這些招聘資訊。社會招聘一般是招有一定工作經驗，可以直接勝任某些崗位的人，相對比來說，應屆畢業生會缺乏一定的優勢，而且社會招聘魚龍混雜，也很難去鑑別哪些崗位比較適合自己。

大學畢業者如何第一次踏進社會選擇工作是比較難的，現在大學生到單位工作頻繁換崗是非常多。這還是第一次選擇時有失誤而產生的，俗語講：一步錯、步步錯。這充分說明了第一步跨出去的重要性。我想選工作有以下幾點供參考。1，自己學習比較好，專業又比較符合當今市場的需求，那麼自己可以自由選擇，這樣你可挑選你喜歡的企業和地域，在那裡發展就會稱心如意些。2，你在學校是超前的學生，並且所學專業是當前科學發展所需的；你的專業是可以傳育後人的那麼聽從學校推薦為好。因為學校是知道那些單位需求這方面的人才，推薦後該單位肯定求之不得，因為後繼有人。3，對於一般大眾化的專業，學校推薦後（因為很多企事業單位和大學都有掛鉤的）如果地域理想還是先去工作，實踐一段時間再做決定。4，勇於闖蕩的這些學生那麼自主選擇職業比較理想。憑個人的實踐經驗粗略提供一點建議。

每年的秋天，都是校園招聘的高峰時期，本週精英菌還作為兩個單位的校園招聘面試官，對學生進行了面試。這兩家單位，都是非常不錯的單位，所以，來應聘的學生能力也都非常強，競爭非常的激烈。

不得不承認，能進校園開宣講會的，都是很不錯的公司，這樣的公司，有財力，也有足夠的意願招到自己想要的人才，而如果一般的公司去學校開宣講會，效果通常不是特別好，因為名氣還有待遇的問題，參與的學生可能會不積極。所以，如果有機會能在學校裡面，參見校園招聘，並且把單位落實的話，其實是最好的，畢竟，這樣的企業一般都不會很差。

一般來說，願意招收應屆生的企業，對工作經驗並不做要求，主要還是看學校的名氣，專業是否對口，以及綜合能力方面，所以，這個時候，大家其實都在一個起跑線上，相對來說，需要準備的東西可能會更單純一些，也相對容易一些。當然，校園招聘因為大家都在一個起點上，所以，競爭也相對激烈一些，尤其是一些好的單位，更是如此。但是，如果是參加社會招聘，其實就是和社會人士就一個起跑線了，那從工作經驗來說，其實就是落下來了一截，應該說，並不佔優勢，除非是社會招聘要求上寫著，應屆生優先。

所以，無論是是招聘單位質量，還是招聘競爭程度，還是需要準備的東西來說，校園招聘對應屆生求職來說，還是首選。

此問題你有什麼不同的見解呢？