合同的主體分為勞動者一方和用工企業一方，同時勞動者一方必須達到一定的年齡才符合勞動合同的簽訂要求。作為大學生，一方面文化知識是一個優勢，另一個方面也要看到一個趨勢～現在的大學生呈現低齡化的一個趨勢。所以作為大學生以什麼身份來簽訂的合同結合自己的年齡對合同是否有效有決定性的作用。合同不平等，這個深挖的可能性很大，至於要不要忍受，這個就得取決於自己以什麼目的去打工，如果僅僅是為了增加社會實踐而合同不平等的情況又比較嚴重的話，可以參照合同約定處理或向勞動行政部門尋求幫助。如果是為了學習技術的話，雖然合同不平等，但是考慮到籤合同的目的，個人覺得還是以忍讓為主，當然如果這個技術並不是只有他一家存在，如果合同不平等的話也可以參考前述的做法！

雖說不能忍受，但是現實情況是好多大學生都在忍受。因為有時候有些法律怎麼說是一會事，我們能照著做又是一會事。沒有那個能力和時間去做理論吧。

合同是雙方協議達成一致所簽署的證明檔案，在簽訂之前一定看清楚內容再進行簽署，如果有不合理的條款可以申請修改或簽署補充條款，如若不改，自己又沒辦法接受，建議不要簽署，如果已經簽署，但感覺還是沒辦法接受，建議還是離職比較好，如果是霸王條款，後期應該會有很多問題，大學本身就是剛接觸社會，吃一塹長一智，後面再簽署時一定要注意！

沒必要又吃又臊～能做就做不能做就撤退……

有能力就改變環境～沒能力就適應環境～適應不了就找可以適應️

很多時候換位思考公司規定應該不是隻針對個人的……要是專門針對你制定規定那麼恭喜你～

一方面，正常而講，大學生已經是具有完全民事行為能力的成年人，作為成年人就應當對自己的行為及簽字負責。在簽署勞動合同時就有所顧忌，但仍簽名認可，那麼就應當承擔相應後果。

另一方面，即便勞動合同是雙方自由簽署，但其內容還是應當符合相關法律規定，對於不符合規定的內容，視具體情況可以變更或者撤銷，，甚至會有一些內容自始無效。

之所以會發出這樣該不該忍受的疑問，或許是因為你還不知如何作出抉擇，是選擇工作賺錢還是選擇自由，這是必須由個人決斷的問題。

在中國的現有的法律情況下，法律還是較多的保護勞動者。第一：你需要考慮你去這家公司想得到什麼（工作經驗、工資等）；第二：你可以仔細檢視勞動合同中是否有違反法律法規規定，這些是可以不用執行的；第三：在履行勞動合同過程中，可以看用人單位是否在用工方面違反法律法規的，以此來解除勞動合同，要求用人單位承擔經濟賠償金或補償金。

作為大學生,出來打工簽到不平等合同要大膽站起來運用法律武器維護自己的權益。

因為中國法律鼓勵和支援公民同違法犯罪作鬥爭，同違法犯罪作鬥爭是公民義不容辭的責任，揭發檢舉、正當防衛是公民同違法犯罪作鬥爭的有效手段。

如單位未在大學生入職一個月內簽訂勞動合同屬於違法，應當支付雙倍工資，最高不超過11個月。單位未繳納社保屬於違法。

繳納社保是用人單位的法定義務，不隨單位和勞動者的意願而免除。合同上的“本人自願不買社保”的約定因與法律相牴觸而屬於無效，即使你簽字也是無效的，單位必須繳納社保。

大學生可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。