求職應聘時是否一定要男著西裝女著套裙？我可以非常肯定告訴大家不一定。作為一個畢業生，完全沒有必要把自己打扮成“成功人士”的樣子，著裝的最重要原則是與自己的身份吻合。應聘的職場不是Ｔ型臺，不是讓一個人體現著裝個性的地方。 當然，比較正規的做法還是男生著西裝女生著套裙。至少可以肯定，這樣的著裝打扮是商家企業普遍接受的。但是，這裡我必須強調，別以為你穿了西裝套裙就萬無一失了，事實恰恰相反，你不穿西裝套裙隨便著與學生身份相吻合的服裝，還沒這麼多講究，你要西裝套裙起來，就必須講究起來。我們要遵守著裝的規範，至少要知道一些著裝忌諱。男生穿西裝十忌 女人穿裙四忌企業青睞實力派。對求職者而言，知識技能這些硬體要素固然重要，但服裝、髮型、談吐、舉止……這些容易讓人不以為然的細節也可能會起到決定性作用。人靠衣妝，馬靠鞍，做個職場“偶像派”大有必要。如何在多少有些以貌取人的面試階段勝出？可以給出大家如下建議：例：ＸＸ公司人力資源總監的話： 曾有一名求職者在應聘我們ＸＸ公司計算機工程師職位，面試時，這名求職者打上了領帶，穿上了西裝。面試過程很順利，求職者過硬的專業知識讓招聘評委欣賞不已。 在決定是否錄用這名求職者的過程中，卻有一位評委提出了異議：“你們注意到沒有？這個面試者穿了一雙旅遊鞋。一方面，如此裝扮很不得體；另一方面，也說明此人很有個性，也許比較難管理。”但由於當時公司急於用人，大家沒有在意這個細節。幾天後，這名求職者到公司正式上班了。 接下來的事情讓人感到意外，人們發現，當初那位評委的話逐一成真。上班後，此人不拘小節，衣著隨意。更要命的是，他個性十足，很難聽進別人的意見。領導找他談過幾次話，但收效甚微。日子久了，他成了公司有名的“刺頭”。 同學們！這說明什麼問題？至少說明：個性並不是所有用人單位都親睞；當然，個性這是屬於人的綜合表現層面的問題。但是，應聘時個性的著裝或有意無意的“不拘小節”著實要不得。 面試時要穿啥？你可別小看了這個問題，有些求職者能出色地完成案例分析，卻敗在了穿衣這個“小”問題手上。 一、男生面試著裝 穿西裝是最為穩妥和安全的。在顏色選擇方面，應聘者最好穿深色的西裝，比如灰色、暗綠色和深藍色，它們給人以穩重、忠誠、幹練的感覺。在面料選擇方面，最好選擇天然織物做的西裝，因為人造織物的光澤和質地給人一種廉價的感覺，缺乏垂感。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會顯得較為豐滿、強壯。體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色等西裝，款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。 此外，男生著西裝還有十忌： 一、忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋和鞋跟線齊； 二、忌襯衫放在西褲外； 三、忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙，正好可以插入兩指； 四、忌領帶顏色刺目； 五、忌領帶太短，一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣； 六、忌不扣襯衫扣就佩戴領帶； 七、忌西服上衣袖子過長，它應比襯衫袖短１釐米； 八、忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊； 九、忌西服配運動鞋； 十、忌皮鞋和鞋帶顏色不協調。 上下裝裡外的顏色一般情況不要超過３個色系。當然，還有一定要把袖口的標籤拿下來哦，這麼簡單的問題，我看就不必要提醒大家了！ 女生面試著裝 一般來說，套裙是首選。在顏色選擇方面，求職者會選擇冷色調套裙，比如炭黑、雪青、紫紅等。上衣和裙子可以是一色的，也可以採用上淺下深或上深下淺的組合。在面料選擇方面，求職場合穿的套裙應該用高檔面料縫製，上衣和裙子要採用同一質地、色彩的素色面料。在款式選擇方面，上衣要注重平整、挺括、貼身，較少使用飾物和花邊進行點綴；裙子要以窄裙為主，並且裙長要到膝或者過膝。 此外，女生著套裙有四忌： 一、忌套裙不合身，上衣最短可以齊腰，其袖長要蓋住手腕，裙子最長可以達到小腿的中部； 二、忌衣著不整，上衣的領子要完全翻好，衣袋的蓋子要蓋好，衣釦要 全部繫上，裙子要穿得端端正正，切忌當著別人的面隨便脫下上衣； 三、忌舉止不雅，穿上套裙後，站立時不可以雙腿叉開，就坐時切忌雙腿分開過大、翹起一條腿或抖動腳尖； 四、忌不穿襯裙，可以選擇透氣、吸溼、單薄、柔軟面料的襯裙，而且顏色應為單色，如白色、肉色。 　　當然，這裡僅僅簡單談談著裝問題，一個完整的形象包括整體造型，比如髮型、化裝、配飾等，這些問題以後再探討。

如果健壯的話呢，第一是運動套裝，比如阿迪基礎款之類的，價格不高，不要亂搭配，要穿就穿一套的，因為運動裝寬鬆不會顯胖

第二就是西裝了，西裝就是要健壯的人穿才有氣質，很瘦的人穿出來是不怎麼好看的，同樣，要一套的穿不要亂搭配，如果不想太正式可以休閒西服，白體恤➕九分褲西褲➕短袖西服外套加豆豆鞋，豆豆鞋要買好一點的