第一，珍惜工作與想跳就跳。大部分大學生的第一份工作都是來之不易的（當然不排除優秀的你在大三的時候就把工作預定了）。既然工作來之不易，就要珍惜。但是，如果找工作對你來說根本就不是問題，那麼，厲害的你，就無所謂工作好久之後再跳槽，你想跳就跳，不用管那麼多？

第二，積累經驗和東飄西飄。常有兩種人，一種人能在同一個崗位安靜地幹幾年，一種人就是經常換工作。前者通過幾年的沉澱，能在同一個崗位上積累豐富的經驗，甚至能存下一筆不菲的財富；後者因為心浮氣躁，跳來跳去，經驗不僅沒積累到，金錢也會用去一大筆。兩者兩比，肯定前者更具有優勢。

第三，權衡利弊。大學生一時沒有工作不算可怕，可怕的是經常的換工作，如果每年都換工作那這其中找工作和適應期需要花很長一段時間，這期間的的精力和財力都受到了不小的損失。試想一個五年不跳槽的人和一個年年跳槽的人他們之間的工作經驗和財力誰更強一點，不過多解釋定能明白。

第四，對於一份工作，堅持多久跳槽最合適呢？是應該把一份工作至少堅持做一兩年，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢？如果你就是胸無大志，喜歡這種基礎的工作，認為自己的生活重點在下班後，那繼續做下去也無可厚非；如果你想要發展，但是這些年下來表現平平，也沒有什麼出彩的成績、缺少高價值的證書資格、專業知識技能也有所欠缺，那麼你該抓緊時間去學習了。

當然，如果你有經驗、有成績、有專業能力、有諸如ACCA、CPA等過硬的證書資格，卻始終沒有得到升職，那就是公司的問題，別讓止步不前的現狀阻礙你想要發展的志向，跳槽是你擺脫困境的不二選擇。

原工作沒有進步的空間，公司戰略頻繁更換，人事動盪，離職率偏高，工作1年以上儘快出坑吧！

多久跳槽，歸根結底，還是基於自己的能力和職業生涯規劃，然後和現階段的工作匹配。

謝謝邀請。對於你的問題我覺得應該分兩方面看待。如果你的第一份工作是你不喜歡的，沒有多大發展前途的，不能積累工作經驗，那麼可以儘快辭職找新工作。如果你的第一份工作對於你以後發展有幫助，可以學到知識的話，那就儘可能多做兩年的。要根據自己的實際情況選擇跳槽的事。

我來回答題主這一問題，對於畢業走過6年工作崗位的我，應該還算是比較有經驗，且又相對貼近畢業大學生想要聽的東西。跟各位一起探討，希望對即將步入社會的大學生有一點點參考價值。

工作的本質其實一直是讓自己具備越來越值錢的能力。很多同學，在大學的時候總聽說而且很多人自己也認為，第一份工作需要找個“快樂輕鬆的環境”，這種想法是很錯誤的，工作根本沒有讓你有更加有樂趣，更輕鬆的義務，一切認為“工作應該充滿樂趣的"思想都是危險的，正如我說的，工作的本質其實是讓你自己具備越來越值錢的能力，如果你自己也同意這點的話，那麼第一份工作的環境其實是越不舒服，越不安逸越好。眾所周知，我們大多數大學生的校園生活並非全部都是十分忙碌的，大機率下都是很休閒，這樣的情況下3-4年，你已經養成了一種相對慵懶的習慣，步入社會第一份工作正好是一個臨界點，和機會，助你改掉慵懶的習慣，如果你的工作環境是輕鬆快樂的，那麼無疑，你將會缺少很多推動，人都天生具有惰性，所以要靠外界的推動，自己才能往前走。所以一個相對嚴苛的工作環境，能助你在工作之初就養成良好的工作習慣和人際關係的技巧非常重要的一環。第二你需要考量的就是這份工作是否讓你逐漸變得有價值，如果你不能變得有價值，你的跳槽行為只是換了一個工作場所而已，對你的事業和薪資的提升並沒有顯著的幫助。

①那麼什麼樣的工作環境能夠使得自己能夠滿足上述兩點呢？我總結往往有以下幾個特徵：

【01】有助於你改善大學的一些小缺點，提高解決問題能力的公司

【02】有助於塑造積極的三觀及工作的觀的公司

【03】公司有很多牛人的公司

【04】領導人有奮鬥精神的公司

【05】公司的業績長期表現為穩定提升的公司

【06】看公司的合作伙伴和公司平常處理事務的態度

還有一些真心話，給你做參考：

第一，【不要過多聽信已經退休多年的爸爸媽媽及7大姑8大姨的話，大機率情況下並不能幫你做出好的選擇】

【第二】永遠找你身邊最牛的人去諮詢做參考而不是你最信任的

【第三】無法判斷的時候就看這個公司的合作伙伴牛不牛

②知道了好工作的標準，該如何選擇，考慮要素？

城市、行業、公司型別、崗位、人、待遇這是作為決定你最終取得第一份工作的幾個重要因素，站在把握未來的基礎上，慎重考慮。

【01】當你覺得在公司已經沒法學到新的知識和技能的時候。

【02】當你已經被領導有意無意的邊緣化的時候

【03】當你有了進步發現周邊的人再也無法作為你前進動力的時候

【04】當你連續做出突出業績獎罰不合理的時候

【05】當領導對於合理性意見完全不採納的時候

總之這些都是你跳槽的一些原因，但是作為過來人我的意見，我也看到很多新人，頻頻跳槽，這並不是一個好的選擇，跳槽的時間選擇一定要等你第一份工作無論是什麼，要儘快且學無可學的，並且薪資無明顯提升，也無法體現自己價值的時候，即可跳槽，具體的時間我建議是1-2年，因為任何一個行業，時間太短你無法進入深層次的領域內去體會，所以也可能學會所有的東西。

以上就是我個人從6-7年的工作生涯，總結反思得出的結論，希望對於剛步入社會的新人或者準備第一次跳槽的人有一點點參考價值，希望你們有一個錦繡的前程。感謝。

對於剛參加工作的學生，最合適的事情是工作滿3年，如果實在不行，至少2年。因為2年你才掌握了一個崗位的基本工作技能，算是積累了這個崗位的經驗，跳槽會被其它單位認可你的崗位工作經驗，開始1-2年鍛鍊的機會最重要，工資次之，要學從日常簡單無聊的事情中學到做事處人的經驗，2年後發現實無前途再說。別急的想著跳槽，見異思遷總是不受人待見，這對你今後的工作以及將來事業不利。

這得看自己啊，不管你是畢業一年還是幾年，跳槽不跳槽取決於你對自己的這份工作的喜愛程度和對以後的成長。就我個人認為，如果你喜歡這份工作，就不會選擇跳槽，或者是考慮什麼時候跳槽，如果你覺得你現在這份工作不適合，在未來的成長中沒有幫助，那麼任何時候你都可以考慮跳槽，因為長久考慮跳槽，不僅會讓目前的工作無法高效完成，也會對自己規劃沒有幫助。所以這個畢業多久可以跳槽是沒有時間限制的。

剛畢業的大學生，第一份工作做多久才合適呢？我認為呢，根據現實情況，這個做多久呢？需要根據情況來進行判斷。

企業環境

有時候跳槽是迫於無奈。因為有些企業的工作環境實在太差了，工資低，然後天天還加班，和自己心裡所想的待遇相差太大，最主要的是學不到什麼東西，留在那裡就是浪費時間，這樣的話，還是儘早尋求出路。

企業招聘要求

要根據企業的招聘要求來判斷什麼時候辭職比較合適。而現在企業在進行社招的時候，都會有要求，比如說是要求有一年以上的工作經驗，這就是一個硬性的標準，如果時間年限不夠的話，在簡歷篩選的那個環節就會被pass掉。

自身情況

想要跳槽成功，有個重要的額前提就是自己的能力不能太差，要不然辭職之後，面臨的就是失業。如果自己的能力足夠強，在工作的一段時間內，取得了不小的成績，那麼就完全可以大膽跳槽。

其實想換職業的最好方式是不斷提升自己的能力，打造自己的職業品牌，讓獵頭來挖，這樣才是最好的跳槽方式，因為這樣的話，可選擇的餘地就大多了。

首先我們要糾正一個觀點:你的成功跟你從事過多少份工作並沒有必然的聯絡，所以，主觀上不能認為跳槽就一定是積極向上的。

現在的畢業青年都存在著一個扭曲的心理，盲目的認為畢業之後，第一份工作只是在嘗試，並不能作為自己的終身職業。所以，心態上就處於一種消極的狀態，得過且過。抱著一種能幹就幹，不能幹隨時都可以撤的心態去面對自己的第一份工作。在此，作為一個從業七年的老司機，奉勸各位即將畢業的大學生們，提前擺正自己的心態，你的成功往往取決於你能否堅持正確的把握自己的人生方向。

當初跟我一起參加同一個公司實習的同學，堅持到現在的，無論是工資收入還是職位提升都是我們這些朝三暮四換工作的人不能比的。如果你本身並沒有什麼特殊的技能也沒有強大的背景，那麼倒不如在一個地方堅持著，資歷夠了，經驗足了，能力強了，機會一定會向你走來。

當然，如果你有更高的平臺，跳槽是必然的。人都想往高處走，前提是腳下的路得走得穩。

千萬不要帶著攀比的心理去跳槽，別人怎麼樣是別人的，你得對自己有一個清晰的認識，換條路可能並不一定適合你。如果一直只是抱著嘗試的心態去跳槽，更多的下場就是你不僅浪費了你的時間還消磨了你的意志。

最後，再重複一次，即將畢業的你們，千萬不要帶著一定要跳槽的心思去參加工作，那樣只會浪費你的人生。

在於個人了，有的人出來找工作就是當下做著，眼裡看著，耳裡聽著，心中想著，心思複雜，這山望著那山高，估計時間不長就會跑掉，這類人比較浮躁。有的人出來找工作是為了鍛鍊自己，俗語說：百鍊成鋼，為了自己長遠的發展，不懼艱苦。所以，這類人有思想，乾的時間比較久一點。有的人出來單純的就是來工作的，只要是自己喜歡的工作，他會做得很久，沒有各種複雜的思想，能夠把這樣的一份工作做好就是自己最大的成就，他們這類人的成就感很低。還有人出來高不成低不就，把自己看得過於高傲，所以這類人經常在遊戲人生，再好的工作他們都未必看得上。

感覺一下上面的四種人，屬於那種？就可以大致算出跳槽的時間點來。

如果這個問題向招聘你的企業老總或人力資源部的人提出來，就會有好戲看了。企業一般不希望招聘一個還沒有去工作就已經考慮怎麼跳槽的大學生的。所以你會被企業內部限制使用，提職升遷可能就與你無緣了，表現得再好也不行。在老闆眼裡你就是想學了技術走人，所以什麼機會都輪不到，只能灰溜溜走人。所以身在企業，應該維護企業，因為你的待遇與企業發展息息相關。鍋裡沒有，碗裡還能有嗎？假如一個女人剛剛嫁人就想著如何離婚，她能做好妻子和母親嗎？所以，既來之則安之，如果老是考慮跳槽，可能很多工作鍛鍊機會就自然失去了。

跳槽與否，其實是有嚴格的限制條件的，沒有達到條件，想跳也沒有人願意要。達到條件，不想跳也會有人來挖。社會就是這麼奇怪。所謂有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。最好的結果就是根本就不想跳槽，挖也不跳，如此下來，跳與不跳結果可能都一樣，待遇還會越來越高。如果不高，也可以順勢跳槽。所謂樹挪死人挪活，見機行事，能掌握主動權就是最好的結果。

現在說說條件。這個條件其實就是你具備了跳槽的能力沒有？沒有具備，對不起，還是待著吧。怎麼樣做才能具備條件？其實就是要老老實實，腳踏實地地接受生產實踐的鍛鍊和磨練，把早前的書本知識，透過不斷的工作體會變成真正的知識，也就是附加了工作經驗的知識，這才是財富，它就儲存在腦袋中，誰也偷不去。也是一個人的無形資產，價值所在。無論是未來的什麼單位，看中的，就是實際經驗和實際工作能力。如果別人會的你也會，那只是剛剛及格水平，如果別人不會的，你都會。好了，跳槽的條件就具備了。但是，一個人，尤其是工程技術人員，到了這種水平級別，反而無所謂了。