1.不要在不景氣網站投簡歷

2.最好參加招聘會

3.不輕易相信工作沒壓力，月收入過萬。

第一，不要相信廣告。廣告打的天花亂墜，宣稱多麼輕鬆賺錢的，一般都是坑。

第二，多去考察，實地瞭解。利用去面試的機會，透過多與其公司的觀察和對公司員工的聊天，側面去了解公司的實力。有很多皮包公司，包裝的很好，宣講的也很厲害。可是一旦你到他公司仔細一瞧，聽他的員工一講就穿幫了。

第三就是交押金、壓證件的，國家明文規定這種做法是不被允許的，那麼這類公司也是違法的。

第四就是給你提幾天免費試用期的。根據筆者的親身經歷，這種公司往往是不捨得花錢去僱短工。把你當免費的勞動力來使過幾天再換一撥人，這類公司也是混蛋公司。

第五就是面試中宣稱看寫出東西的好壞或者填寫問卷來定面試結果的。這類公司大多也是垃圾公司。往往在你面試中寫過一些文案之後，讓你回去等面試結果。然後呢，然後就沒有結果了。他們只是為了利用權利保護的漏洞，竊取你的智慧，偷盜你的創作，讓你做免費問卷調查物件。

今年女兒大學畢業找了一個不錯的工作，就她的經歷談一談畢業生如何找工作。首先，要準備一份優秀的簡歷，簡歷不是你在學校的所有經歷，你要投哪家公司，先要看那家公司要求的崗位，看這個崗位對你專業有什麼要求，你準備簡歷的時候要有針對性的把公司崗位要求的內容重點描述一下，最好註明你參與了什麼專案，在其中起到了什麼作用，這個專案最後怎樣了。其次，簡歷要簡潔，用語儘量專業化，不說也公司要求無關的內容。簡歷要客觀，不要故意誇大，因為面試的都是領域內的專業人員，做假很容易被戳穿，這樣不僅是技術不達標，而且顯得你人品有問題。

不要一份簡歷投所有公司，不同公司有不同要求，要仔細研究你意向公司，你意向崗位的具體要求，儘量讓你的簡歷跟崗位匹配。

投完簡歷等待結果的時候，你要把你大學期間學到的知識再熟悉一下，可以上網搜一下你投的公司一般面試那些內容，網上有很多以往學長的經歷可以參考，大學學的知識可能很多，複習哪塊還是要看你投的什麼崗位，選與崗位相關的知識去鞏固。

假如有了面試機會，面試的時候要有禮貌，要注意儀表，要懂得傾聽，聽清面試官的問題後稍加整理思路，確定從幾個方面回答問題，回答時語速適中，口齒清晰，問什麼答什麼，結束時要說“回答完畢”。

1.實習期太長的不可，還要區分實習期和試用期，有一些企業可能會玩文字遊戲。

2.儘早要求繳納五險一金，想在一個城市立足，五險一金很重要。

3.承諾剛入職就月入過萬的大多都是銷售崗，想要月入過萬不是不可能，只是會很累很難，通常這種崗位也最缺人。

4.多投簡歷多面試。

一、注意事項 部分大學生在找工作時屢屢碰壁，容易產生倦怠心理。不可因為大環境的變化而患得患失，要堅持並把握機會。1、忌臨時抱佛腳 找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。　　2、忌盲目投簡歷 為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網路招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。　　3、忌只盯綜合網站 在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子裡，嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷，搜尋招聘資訊，或許更具有針對性。4、忌入就業“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘資訊的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的資訊要加以警惕。　　5、忌過分“包裝” 厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。　　6、宜先就業再擇業 面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉澱和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。　　7、宜拓寬求職路徑 除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。 8、宜自我清晰定位 缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。　　9、宜多交流求職經驗 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單瞭解該公司是不夠的，要多瞭解行業內求職的相關資訊，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的機率大大增加。　　10、宜主動推薦自己 專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。

“月薪6000從稅後變稅前，我才明白招聘簡介上的數字是什麼意思...”

“面試時，我跟老闆侃侃而談公司上市計劃，最後說工資只有3000元...”

“面的時候明明一個領導，入職之後變成對接兩個領導...”

如此熟悉的對話場景和故事情節，身在職場的你是否也遇到過類似的坑？人人都說現在大環境不行了，怎麼有的人還能順利轉型、華麗變身？是真的技不如人、中年焦慮？大環境如此，求職者更應該提早規劃避開風險，提前瞭解求職時的門道，也是逆流自保的手段。

1.公司簡介和職位介紹不完全、不清晰的

公司簡介不詳細，職位介紹不清晰，福利待遇模糊不清的，慎重選擇。此類崗位通常是HR在釋出招聘廣告時，職位內容複製貼上，導致福利待遇不明晰。HR不專業也很沒責任心，即使你去問了，也不一定得到真實的反饋結果，此種崗位不要投。

2.職責模糊，工作內容和強度相差甚遠

這種情況在一些小企業或初創企業中經常出現，對於一些已成規模的企業，由於新增業務板塊或架構調整所增加的崗位，也經常出現這類問題。由於崗位定位不清、職責模糊，造成崗位任職人員工作內容邊界不清晰，工作強度大，很多問題都不是普通員工或一般管理人員可以解決的，從而影響了員工的穩定性，此類崗位很難留住人。

面試中，對於自己即將任職崗位的工作職責和領導所期望的業績目標一定要進行充分的溝通，以衡量工作量與薪資是否匹配，同時瞭解工作的難易程度，以及自己的勝任度。

3.崗位薪資與任職要求明顯不匹配的

某些特定的行業，為了吸引求職者去面試，會設定較低的招聘門檻吸引大量求職者。這種情況才是求職者需要慎重考慮的，如果你沒過硬的能力，也沒計劃在這類行業發展，建議不要接受面試邀請。此類公司以教育諮詢房產中介零售居多，崗位以電銷/客服/顧問居多，還有發人事行政前臺等文職崗位騙你去面試，然後以工作經驗不匹配為由再推薦以上崗位的。

4.薪資打包，月固定工資比例不足50%

這是求職中最常見的一種。很多公司在薪資溝通時，都不明確薪資結構，只是簡單地說是打包價。有些夥伴們也不好意思問，或是按自己以往經驗理解，入職之後，才發現，薪資被拆成了很多塊，績效、期權，好多名目。對於薪資結構，不要不好意思問，一定要了解清楚績效目標和考核方式，對期權要了解清楚期權計算和行權的相關規定。

5.架構不清，彙報關係混亂無所適從

雖然不常見，但卻是對職業發展順利與否的一個關鍵，進入一家公司最怕的就是組織架構不清，彙報關係混亂。遇到多頭領導的情況，就一定會面臨如何站隊的選擇，選與不選都是坑。面試時一定要充分了解組織架構，及自己的彙報物件，最好還能瞭解一下平級員工有幾人，提前預判。對那些新成立的部門如果組織架構不清，不要因為工資收入多，而貿然接受offer。

以上這些小技巧多是投遞簡歷或面試提問時應該注意到的，那麼對於職場人來說，還有什麼不能忽視的防踩坑秘訣？

安博生涯在此建議大家：越早做專業職業規劃，越能少走彎路。