我當時也是很困惑，不知道該怎麼找實習。先說一下我的情況吧。我的學校不在一線城市，但在省會。學的是會計。如果你想找實習就應該先想清楚你未來想從事什麼樣的職業。有針對性的實習這樣畢業後你找工作也會更容易一些。我找實習的方法主要有一下三種：

1.找熟人

我的第一份實習在大二的寒假，託家裡人找到一份會計實習工作。第一份實習不要怕公司大小，關鍵是憑著份實習下一次你可以找到更大一點公司的實習。我當時在那個月至少學會了錄入憑證，核對金額等工作。雖然是打雜，但是我的簡歷上也已經有經驗可寫了。之後，我憑著這份實習找到了下一次。

2.投簡歷

上次在一家企業實習，但是我不知道事務所的工作是怎樣的。所以我選擇了去事務所實習，想了解一下。我在這個暑假學會了整理底稿，也自學了Excel資料透視表等工作。在這個時候透過和事務所其他人的交流，我發現事務所一般的工資都比較低，而且經常出差。這份實習對我來說是份體驗，所以在我以後找工作的時候我決定不會去事務所做審計。我知道了自己不想要什麼。

其實實習是一次探索的過程，同樣透過實習也是一次選擇地域的過程。如果你未來想去哪個城市工作，最好實習的時候就先選擇去那個城市先感受一下。以免畢業真正工作時又由於天氣，口音等問題不知所措，還要再換一次工作。

最後推薦你一本書，規劃力。找實習找工作就是一次不斷規劃自己人生的過程。先多規劃多嘗試，才能走的更快更遠。

其實如果你的專業技能足夠好，沒有實習經驗，也能找到一個很好的實習。

首先我們要明確一個概念，實習一方面是為了以後找工作，更重要的還是為了鍛鍊我們的工作技能。所以，實習和之前的實習經歷關係並不是特別大。重點還是看你個人的技能。

如果你個人有很過硬的專業素養，或者是沒有很強的專業技能想去實習學習，那麼我推薦你以下幾種方式找實習。

二是軟體。

也有很多相關的實習生招聘軟體，例如智聯招聘。你可以根據自己所在的地區，所想選擇的工作來進行篩選，然後選擇一個自己最符合最感興趣的進行投簡歷。

三是內推。

你推有幾種方式，一是熟人推，可以透過你認識的學長學姐或者是老師來為你介紹相關的工作。二是軟體內部推，你參加一些軟體內部的一些訓練營，他綜合匹配你在訓練營中的情況為你投遞最合適的企業。

找實習和你之前的實習經歷有一定的關係，但並不是有很大的關係，更重要的是看你個人的專業技能，你的工作技能。過你之前有很多的實習經歷，但是你的專業技能不夠標準，那麼你之後的實習，即使找到了你也不會幹很長時間。

所以希望大家無論是找實習還是去就業，一定要把自身的專業技能工作技能磨練好。

我的第一份實習，是在大一升大二的暑假。很多人會認為，這個暑假應該是這樣的：窩在家裡打遊戲、吃外賣、一覺睡到中午飯……

但大一的我，跑去參加了實習。

當我把自己大一就參加第一份實習的經歷分享給其他人後，他們紛紛表示，“為什麼這麼早開始找實習呀？”“大一的實習不會很水嗎？”但我想說的是，實習肯定是越早開始越好，這樣在未來的實習申請中，你可以比同屆的申請者擁有更豐富的實習經歷，也能獲得更好的工作機會。

如果是在實習資訊交流群中看到的，你大可直接“私戳”釋出資訊的人，他們可能是曾經在這家公司實習的學長學姐，能給你一些簡歷、面試上的指導；又或許他們能給你帶來內推的機會。

是的，對於大一大二的同學來說，我很建議大家選擇可以遠端辦公的實習。這樣你不需要翹課去公司坐班，直接運用課餘的時間在圖書館、宿舍就可完成工作；特別是對於家與學校不在一個城市的同學，寒暑假是個難得的回家機會，但同時又是個找實習的好機會，如果能申請到遠端實習，把工作帶回家做，白天干活晚上陪爸媽，過一個充實而不肥宅的假期，豈不樂哉？

這裡我想先聊一聊，為啥選擇了新媒體？

新媒體運營不“水”，而且可以為之後的很多崗位打下鋪墊。很多人會覺得第一份實習一定是一份很“划水”的實習，幫正式員工列印影印、端茶倒水什麼的。但新媒體運營絕對不是一份“水”的工作，甚至可以讓你收穫到許多。另外，“運營”兩個字意味著它可以對接各類運營崗位，從內容運營到產品運營皆有可能。當然，也可以對接許多市場類、營銷類的工作。

因此，十分推薦各位還沒有實習經歷的童鞋儘早嘗試一下新媒體運營，帶著自己的作品去應聘，應該是不難得到好結果的~~

也許大家會問，我之前都沒有實習過誒，經歷為0，真的有公司會要我嗎？當然有可能呀！放鬆放鬆，下面是我獨家的增加透過率小tips：

1、經驗不夠，能力來湊

簡歷並不是只有“實習經歷”這一欄，公司用人也不會只看此前的工作經歷。所以，對於0實習的同學來說（比如我），完全可以在“相關技能”一欄上全方位展現自己。

首先是電腦技能，一上來就是大家都會的Microsoft Office三件套啦~然後根據崗位的要求和自身的實際能力，可以加上別的軟體，比如Matlab和Wind。媒體行業、設計崗位可能看重Ps、Pr、Au等等，應聘技術類崗位也不要忘記寫上你掌握的C語言、Java、Python之類。

然後還有外語能力，這個在外企可能會更加看重一點。考過託福雅思的童鞋可以直接寫自己的分數，如果想凸顯自己的聽說或讀寫能力，也可以在括號里加上各科的小分。就算沒考過託福雅思，四六級應該也過了吧？如果四六級考得不錯（550+或600+）大可直接寫上分數，考得一般也可以寫“透過CET-4、CET-6考試”，讓簡歷顯得更飽滿一點~

如果感覺自己的“能力”乏善可陳，也不要忘記回想一下此前做過的班幹部、學生會、社團等工作，寫個“團隊協作能力”“組織能力”也是極好的。寫簡歷就是一個包裝自己的過程，該誇的時候千萬別謙虛。

2、 在求職郵件上做文章

一般的實習招聘都會要求應聘者將簡歷放在附件中發給HR，但如果你是第一次找實習，其實可以在附件中另加上一份自己認真寫的和你應聘職位相關的、關於公司某產品某專案的分析報告/調研報告之類，顯出你對該公司的瞭解和你的能力。畢竟簡歷不能完全囊括一個人的全部，如果你用另外一種方式將自己的實力擺出來，一下子會加分不少。

可能有些同學會覺得這樣太冒昧了，人家並沒有要求我發簡歷之外的檔案，這合適嗎？我覺得沒有必要有這樣的擔憂。你可以在郵件結尾寫上，“附件中是我的簡歷，另附上了一篇透過研究xxx得出的關於xxx的研究報告，希望您能抽時間閱讀”，禮貌已到位。如果對方並不是太急於篩選出優秀的人選，他/她多半會看一眼你的附件：有人給自己免費寫了一篇報告，為何不隨手下載看一看呢？如果你的報告顯出了你“很懂行”，對方說不定已經暗暗敲定你為最佳人選了。

但是，寫報告也請儘量不要太隨意簡單，否則會讓對方懷疑你的態度和能力，覺得你在故意博加分。全面去想、認真去寫，相信你能完成一份優質的報告。

3、準備幾份拿得出手的作品

這一建議並不對所有崗位的求職者都適用，但新媒體從業者常常需要備著幾份作品以便向他人展示真實能力。面試者可能會要求你在面試時攜帶幾份紙質的材料，甚至要求你直接在投遞簡歷時就附上過往作品。

你可以找找以前做過的推送、海報、平面設計等，彩色打印出來；如果覺得之前做的都不夠好，它也值得你花時間重新雕琢文字、重新排版製作一次。當你和其他競爭者的經驗、經歷相當時，幾份出彩的作品會讓你脫穎而出。

祝大家早日找到一份稱心的實習(～￣▽￣)～

這個有很多渠道的。

1.一般到了大四，有的學校就會安排學生去實習的，有的公司和學校籤的有協議，有些專業就直接去實習了。

2.到了大四，學校也會舉辦招聘會，可以在招聘會上找公司實習。

3.透過智聯招聘等招聘網站投簡歷，上面也有很多實習崗位。

4.家裡有認識的開公司的或者辦廠的也可以去實習。

現在找個實習的崗位還是很容易的。

我總結了一下我們學生常見的靠譜的高質量實習的常見途徑，希望對題主和關注的同學有幫助。

第一種：毋庸置疑，網上投遞簡歷

目前這是最簡單，也最為常用的方式，但成功率相對來說較低，因為我所聽到的較少有透過簡歷投遞最終獲得實習機會的。當然，這其中的因素有很多，比如說別人要求上崗時間與你時間不匹配，又或者公司沒有你想應聘的崗位等等。

上了各大求職網站查詢實習專區，整理出各個網站實習招聘的特點：

一、應屆生求職網

特點：

第一個，版面設計清晰，有條理；

第二個，實習專區比較明顯，全國各地實習都有，但主要針對是北上廣深；

第三個，一般時間要求實習時間較長，一般都是3個月—半年，有些甚至需要1年時間；

第四個，證券，金融，IT，行政類招暑假實習生較多，招食品類相關專業的實習較少，而且去食品類公司實習並不一定是從事相關專業的工作。

二、中華英才網

有一小塊的實習專區，但沒有進行地區分類，而且大部分的職位集中在北京。

三、前程無憂網

第一個，版面設計不清晰，資訊較多較雜；

第二個，有專門的實習專區；

第三個，實習崗位更新較快；

第四個，有些招聘資訊會有所重複。

四、各高校的就業網站和BBS

各個學校都有自己學校的就業網站和BBS社群，比如說華南農業大學的紅滿堂BBS社群，中山大學的逸仙時空BBS社群，華南師範大學的後院等等。

特點：

第一個，很多學校會把網站設定為只有本校的學生可以檢視，因此可以找在這個學校的同學借用賬號；

第二個，資訊量不大，更新較慢，但如果你把所有高校的結合起來看資訊量就比較大了；

第三個，資訊非常有針對性，一般在某個學校的就業網站釋出資訊，相對來說招聘公司比較偏好這個學校和相關專業的學生。

特點：

第二個，資訊難以獲得，很多企業都是不定期釋出資訊的，因此需要一直關注，花費時間和經歷都較大。

七、社交網路平臺

這類網站的特點一般是定製化的，如果你關注了就會給你傳送資訊，不關注你就看不到資訊。

實習敲門、實習僧、實習微招聘。

第二種： 熟人推薦

這種相對來說是成功率最高的方式。

熟人推薦可以分為三類：正在實習的同學朋友、已經工作的師兄師姐或朋友以及父母和親戚。

有關第一和第二類：因為他們在公司工作或者實習，能夠準確的瞭解公司招聘和實習的一手資訊，如果有人直接推薦，幫助你在公司謀的一個實習職位，這也是絕好的，而正在實習的同學朋友他們有很多人可能實習一段時間因為種種個人原因無法繼續，一般公司會在他們離職之前都讓他們幫助尋找自己身邊的同學。

有關第三類：父母親戚往往工作了多年，他們在行業或企業中會有自己的人脈，所以這時如若可以幫助你在他們工作的企業或者合作的企業尋找到一個實習職位也是極好的，不要怕礙於面子去麻煩他們，這種情況，他們通常會很樂意幫助你的。

第三種：參加各高校求職類大賽或精英訓練營

這時如若在活動中表現優異，不僅學校可以幫忙推薦去公司企業實習，同時也有機會被企業的指導老師“相中”，獲得實習的機會，這種一般所去企業以及崗位都會不錯。

第四種：毛遂自薦

這種方式付要付出的努力最多，難度也更大，但同樣成長也是最多的。

這種方式不是每一個人都適合，但我在這裡推薦，因為當你嘗試了投簡歷，找親戚朋友，參加大賽種種辦法都無法找到一份合適的實習，這個時候你可以適當的考慮這個方法。

在使用這個方法之前，你一定要做好相關方面的心理準備，因為在這過程中必定會很多困難、挫折。對於主動上門有四個因素至關重要，分別是你的決心、態度、溝通方法和真誠，如果你無法做到，那麼你拿到實習機會的機率會小之又小。

一、畢馬威實習專案與精英計劃

1.畢馬威實習專案

畢馬威的實習分為冬季與夏季。冬季實習申請從9月起至11月止，實習期在1-2月，夏季實習申請從3月起至5月止，實習期在7-8月。

畢馬威早鳥計劃

招聘物件：2019屆&2020屆

截止時間：6月6日

網申地址：https://hr.kpmg.com.cn/AppForm/ApplicationForm/graduates/login.aspx

網申務必選擇：2020 Graduate Programme

2.畢馬威精英計劃

畢馬威精英計劃旨在透過階段性全日制的工作幫助學生更好的熟悉審計工作，一般分為3個階段：第一階段是在夏季為大家開展相關專業培訓；在第二階段，精英們要在畢馬威業務最繁忙的時間協助展開全日工作，從這時起，畢馬威會定期考核你的績效與直線經理的反饋，表現優異的同學可以進入第三階段，並預發offer；第三階段的工作內容與第二階段相似，不過筆記君要提醒大家，這一階段表現突出的學生，會拿到畢馬威的“加入獎金”，以示鼓勵。渴望成功的你，可要把握機會啊。

畢馬威精英計劃

招聘物件：2021屆大學生

截止時間：5月5日

網申地址：

https://hr.kpmg.com.cn/AppForm/ApplicationForm/elite/login.aspx

網申務必選擇：2019 Elite Programme

二、安永校園大使與寒暑假實習生專案

1.安永校園大使

安永中國每年都會在各大高校招募校園大使，一方面不僅可以利用學校的宣傳渠道更好的為自己打廣告，另一方面也為將來有志進入四大的同學提供了把握職場的先機。如果你現在還未確立明確的目標，只是想透過這個機會了解真實的四大，也是不錯的。

2.安永寒暑假實習生專案

如果你想體驗專業服務領域的工作，面對真實的客戶並參與專案實踐，你可以在大學假期裡參加安永寒暑假實習生專案，體驗真正的職場。在獲得實際工作經驗和專業培訓的過程中，你將有機會檢視自己的知識和技能，瞭解哪些是工作中需要具備的能力，預見你想要塑造的職業生涯。

安永暑期領導力訓練營（SLP）

招聘物件：2020屆畢業生

截止時間：2019年4月30日

網申地址：

三、德勤實習生專案與德勤俱樂部

1、德勤俱樂部

德勤俱樂部是一項專為大二大三、研一研二在校生設計的發展專案，其中包含導師計劃、課堂培訓和職場實習，親身體驗德勤人的專業工作和生活。德勤俱樂部選拔的物件一般是會計、金融、管理、IT等相關專業學生，喜歡有較強的邏輯分析能力和好奇心的人，因為德勤認為，好奇是驅動人學習探索的動力。

申請流程：一般在3月啟動，經過網申、筆試、面試（小組面試、合夥人面試），大概5月結束。

2.德勤冬季實習生專案

德勤的冬季實習生專案適用於大二大三、研一研二的同學，一般在每年的11-12月申請。大家可以登入冬季實習申請頁面、在列表裡選擇合適職位、線上註冊、填寫申請表格、用附件形式新增申請信和個人簡歷、全面回答所有問題即可。那麼篩選簡歷的標準是什麼呢？主要有5個方面：成績、其它相關實習經驗、團隊經驗（社團學生會領導經驗）、課外活動參與、書面表達技巧。實習階段一般為6-8周起。

四、普華永道為在校生提供五大發展專案

1.普華永道發現之旅

大一大二的同學可以報名參加普華永道發現之旅。每年的活動會在北上廣深以及香港舉辦，地點就在普華永道的辦公室，時長4小時。目的是透過一系列的活動和遊戲，讓你瞭解四大會有哪些就業機會，並結識普華的員工和合夥人，從而更好地提高溝通技巧。

2.Leap學生俱樂部

Leap是對普華北上廣和香港學生俱樂部的總稱。主要目的是為了吸引優秀的學生進入會計行業。同學們不僅能夠獲得關於會計職業和普華永道的第一手知識，還可以結識其它高校大學生，彼此分享社會經驗。目前在北京，主要吸引清華、北大、人大、外經貿、央財、北外、首經貿等學校的學生。

3.實習生計劃

普華的實習生，只針對以下兩個部門招收：審計部、稅務部。而且本科生只對大三開放，研究生則不限年級。目前，普華永道2015夏季實習專案現已對外開放申請，如果你在8周內沒有收到任何通知，那麼預設申請失敗。申請截止日期是2015年3月31日。

4.卓越人才培養計劃

卓越人才培養計劃是普華永道針對大四保研生和研究生一年級學生推出的特別培養計劃，旨在尋找和培養有興趣從事會計行業的優秀學生，提前鎖定人才。學生將被安排於每年一至三月，連續三年加入普華永道工作學習，深度參與實際工作。專案期間表現優秀的同學可以提前鎖定被普華永道正式錄用機會，而累積一定專案工作時間、透過三門及以上中國註冊會計師考試科目的同學可以在畢業後以第二年審計員或顧問的身份加入普華永道，相當於畢業直接跳級晉升。目前提供機會的用人部門有：審計部、稅務部、風險及控制服務部。每年5-9月線上申請。

5.普華永道探索之旅

探索之旅是一個面向大一至大三以及研究生的團隊城市越野活動。活動將會在北上廣和香港、武漢五地舉辦。每隊五人，所有成員均為非應屆畢業生，其中至少兩男兩女，至少包含一名商科專業同學。

如何找到高質量的實習？

好的實習太難找了！想要實習的同學們，如何才能找到一份適合高質量的實習呢？

1、拓寬招聘資訊獲取渠道

獲取資訊的渠道很重要，這好比一張入場券，如果你沒有拿到這張券，賽場裡面的精彩場景就與你無瓜。

一般情況下，透過官網投遞的都需要經過網申-筆試-面試-發offer這幾個環節，其他幾個方式直接投遞簡歷到郵箱即可。

當然，最便捷的方式就是“內推”！！很多時候是部門直招實習生，只要部門負責人面試過，覺得OK了就可以直接辦理入職手續。如果你身邊有這樣的資源，就趕緊利用起來吧！

2、明確實習的大方向

很多同學的簡歷會有3-5份實習經歷，這個數字是很可觀的，但是仔細一看，跨越了好幾個行業，而且崗位也有很大的差異。財會專業的同學，去審計崗實習是非常對口的，但是再看看其他的經歷，又出現了新媒體崗，銷售助理等等崗位。

就這些經歷來講，只有審計的實習經歷能夠入得了HR的眼。

所以說，我們要儘早明確求職目標，在實習的時候就儘量往全職靠攏。這樣能夠提高拿校招offer的機率。

3、前期準備不可少

很多同學在參加校招前2個月就開始刷各種校招題，其實對找實習的同學們來說也是一樣的。只有提前做好準備，才有更大的可能拿到滿意的offer。

這個問題產生的根本原因是因為90%的同學都會有一個誤區———找實習一定要有實習經歷。

原本打算寒假找個實習的，結果現在在家躺到暑期都快來了，實習還沒提上日程。

驚喜不驚喜，意外不意外！

作為每天會接觸大量學生的醬醬君，我是真的理解同學們對找實習的那種困惑、那種痛苦：

真的不是我不想找，是我從寒假找到現在也沒有找到啊，真的太南了。

今天醬醬就從六個維度來回答一下這個問題，以下是目錄：

一、找實習常見誤區

二、職業規劃很重要很重要

三、提前豐富自己的各種經歷，提升背景

四、簡歷包裝與打磨

六、準備你的網申筆試面試

每個同學都希望面臨求職的時候自己簡歷上有著幾份含金量高的實習經歷，以此提升自己的競爭優勢，但是大部分同學都很難做到，漂亮的簡歷似乎總是別人的，而自己的要麼是空空如也，要麼是水水的實習一句話就可以概括。

有關於實習的重要性已經有很多人強調過了，在這裡我就不贅述了，想必會看到這個問題的人都是有意識要找實習的。

除掉那批沒有意識到找實習的同學，大部分想找實習最後總是不如意的人無非是陷入了幾個求職的誤區以及方法不當。

先說說找實習的誤區吧，提前避開這些誤區，其實你的實習也沒有那麼難。

一、實習誤區誤區1、一定要有實習經歷才可以找實習

找實習和有實習經歷就是一個先有雞還是先有蛋的死迴圈。大家都是第一次找實習，那裡來的實習經驗嘛？

企業在招聘實習生的時候，並沒有說一定要找一個有實習經歷的人，而是希望找一個可以勝任這份工作的人，也就是以你現有的能力可以匹配到目標崗位即可。

比如寶潔今年春招和暑期實習裡面，HR在空宣會里強調：寶潔所有崗位不限制專業，不限制背景，本科及以上即可，他們只看重過往的某段經歷裡你有沒有凸顯出你個人的獨特性和強項出來。

而這個過往經歷，可以是實習、社團經歷、實踐專案、科研、一件小事，方式不限。

所以，一定要透過實習才可以體現你的能力嗎？

NO！

還有很多可以體現你能力的方式，只是你沒有接觸過或者沒有意識到。

在這裡，醬醬強烈推薦同學們去關注商賽活動，不管是校招還是實習，商賽都是簡歷上一個非常不錯的加分項，同時又是一個成本最低的方式。

科普：商賽也就是商業模擬挑戰賽，是一種模擬商業市場、公司運營決策的比賽活動，通常以自由組隊的形式進行，有些名企商賽會給獲獎者提供內部實習機會，或者獲得暑期實習的直通終面的機會。

如果你現在大一大二，對於自己的未來還沒有十分清晰地規劃的話，多刷一些商賽其實是一個提高自己的價效比很高的方法。因為這麼早就翹課去實習的話也找不到很好的公司。

如果你現在大三、研一研二，想要充實自己並豐富簡歷的話，商賽是一種很好的職業探索方式。因為實習與商賽在本質上有相同之處，都是增加一個同學對某個工作/行業的熟悉程度。

在HR眼中，一個與你所面試的工作非常對口的商賽獎項，權重其實未必比一份短期實習要低。

誤區2、為了實習而實習

換個說法，就是為了一張實習證明而去找實習，認為一張證明便可以證明自己有過經歷並且可以勝任新工作。

但事實是，在你沒拿到offer之前，你的實習證明基本都用不上，HR真的不看這個東西的，他們檢核你能力的方式一是簡歷，二是面試。

你的簡歷如何凸顯個人能力，你在面試時候如何打動面試官比那一張紙更重要。

因為不要為了偷懶而抱有僥倖心理，去找關係或花錢買一張廢紙，面試時候很容易被識破。

誤區3、海投簡歷，坐等機會

漫無目的的海投，絕對不可取！

作為過來人，我很理解同學們常用的這個辦法——海投個幾十家上百家，總有一兩家中的吧？

但我真的告訴你，投個幾十家甚至上百家都不中一家的同學大有人在，因為海投的人都是沒有目標方向的，可以海投的簡歷也是沒有任何針對性的，看不到你簡歷上的亮點，HR基本上會丟在一邊。

同樣機會也不是等來的，不是投遞完簡歷就萬事大吉啦，多走一里路，給自己羅列張投遞清單，梳理自己投遞了什麼企業什麼崗位，截止時間到什麼時候。如果需要可以私我給大家發一張這樣的表哦！

以及針對那些簡歷被刷的企業可以嘗試去問問HR原因，以方便自己及時調整自己的簡歷和投遞方向。

同時也要做好行業、企業的瞭解，萬一接到面試，你總不能空著腦袋去當傻白甜。

誤區4：只想去大公司

大公司的光環、對人才的培養、轉正的機會對每個還沒畢業的學生來說都是極具誘惑的，想當年，我也想……最後……，沒有最後了。

如果你的簡歷上確實一片空白，什麼都沒有，那真的不建議直接奔名企而去，太高了夠不著，除非你你的學校背景特別強，你的能力也特別強。

你可以把他當作你的一個目標，為了這個目標，可以先從小公司開始，以級別稍小的公司為階梯，一步步往上靠。現在很多中小型的企業也有很多不錯的實習崗位，好好做也是有很大價值的。

重要的是，一定要找和你未來就業方向一致的實習。比如你想去快消大廠做市場營銷的實習，那你找的中小型企業一定不能做財務的、做HR的、做助教、搞學術科研的。

二、職業規劃很重要很重要

為什麼要把職業規劃放在這裡單獨講呢，是因為它真的非常重要。它不僅僅關乎著你未來幾年的發展，也是在面試時候會大機率被問到的一個問題。

你是否有靜下心來認認真真地想過自己適合什麼樣的工作？

你知道自己最擅長的能力是什麼嗎？

你知道自己的優勢和劣勢嗎？

你考慮過未來想過什麼樣的生活嗎？

距離那樣的生活有多遠的距離？

從現在開始我要如何去縮短這段距離？

大部分的同學都沒有思考過這個問題，完全是為了隨大流或者為了豐富簡歷而去找一份實習，但結果就是等到大四找工作時候才發現這份經歷和自己的目標方向完全沒有相關性。這份經歷給自己的幫助也不大。

很多同學可能會抱著一種嘗試、體驗的心理來尋找自己想去的方向。 說實話，大學的時光就那麼短暫，如果不好好規劃將來的生活，把寶貴的實習機會拿來試錯，最終損失的還是自己。

如何去早早地判定出適合自己的方向，可以參考以下維度和方法：

1、你希望留在大城市還是小城市？為什麼

2、你的性格是什麼樣的，你真的瞭解你自己嗎？如果自己沒有辦法作出很好地分析，也找不到專業的人幫助你，那此處推薦霍蘭德職業性格測試。

3、你希望去到怎樣的職業和行業？是發揮自己專長的職業還是紅利大的行業？

4、我個性的優勢和侷限分別是什麼？

三、提前豐富自己的各種經歷，提升背景

有了目標，再去規劃接下來的求職計劃，一定要格外清楚自己的求職時間線，不要錯過了最重要的校招和暑期實習計劃。

使用倒推法，如果按照四年本科時間來看，要提前一年進行校招，也就是大四上學期就要參加秋招了。

秋招之前得現有一份含金量高的暑期實習，那為了找到暑期實習，簡歷空白或者不相關的同學就要在大二大三積累幾份相關的經歷，日常實習或者實踐經歷都可以。

有的崗位需要證書，該考的要考，但不要盲目考證和以數量為豪！

有的公司非常看重外語能力，那你一定要提前去提升自己的英語能力。

四、簡歷包裝與打磨

幫同學們看了幾百份簡歷後，我真的覺得有些同學的簡歷可以用慘不忍睹四個字形容。太慘了！

三流大學也有一流簡歷，一流大學也有三流簡歷。

哪怕是找實習，簡歷的包裝也不可忽視，沒拿到面試前，公司對你所有的認知都來自那一頁紙，可能大家都不知道，在簡歷篩選階段能篩掉70%左右的簡歷，HR翻簡歷的時間只有30秒~1分鐘之間。

所以，簡歷就是你的廣告牌，一定要利用有限的語言充分包裝自己。

但是很多同學都是第一次求職，完全沒有經驗，不知道該如何寫，到底怎麼樣的簡歷才是好簡歷？

可以從以下幾個點來評判：

1、簡歷的核心就是：邏輯清晰，內容明確

2、重點部分在最顯眼的位置

3、經歷部分有關鍵詞的提取+核心業績的呈現

4、乾淨舒適的排版

1、各大求職網站/app：

應屆畢業生實習網、實習僧

優勢：專注實習領域，更精準。

缺點：資訊太多，沒有表格形式檢視起來方便。

優點：放出來的實習崗位通常含金量很高，並且可能會有宣講會。

優點：第一時間獲取各大公司的招聘資訊，有很多福利可以領取，並且大部分都有求職輔導服務，針對的群體也很明確。

缺點：無法分辨推薦的課程服務質量，市場參差不齊。

優勢：範圍縮小了，推薦的實習更精準，更易符合同學們對實習地域的期盼。

缺點：推薦的實習含金量很低，很難篩選出適合自己的高含金量實習。

六、準備你的投遞

如果你想去的是名企的暑期實習，那必然要經過一定的招聘流程才可以拿到offer的，因此你的網申-筆試-面試就非常關鍵和重要啦。

經濟條件允許的情況下，可以尋找專業的人幫你去準備；經濟壓力比較大的情況下，肯定需要自己多花點時間自己在網上搜羅各種資料和題庫進行刷題和演練。

若是門檻低一些的日常實習，那就沒那麼複雜，準備好你的簡歷和麵試就ok啦，而且日常實習的面試難度也不大的，對於第一次找實習的同學來說完全可以去多嘗試，也許下一個offer就在等你喲

如果同學還需要更多的一些資訊，可以關注搞定求職，裡面也會及時更新優質實習和全職資訊，還有各種大禮包等著大家喲～

求職路上，醬醬預祝大家一切順利～

校招季閱簡歷過千份，面試上百人的小姐姐來了！

這篇文章有“在校生找實習你需要知道的一切”！

實習生不就是沒工作經驗也可以嗎，什麼專業找什麼工作就行。

透過網路查詢

現在網路這麼發達，你可以透過一些招聘網站找到適合自己的工作。實習的話一般要求是專業對口，如果你能找到專業對口的當然好。如果不能找到專業對口的可以找一些和專業相關的、或者對將來有幫助的。一般招聘單位看實習經驗不單指你的專業對口的實習工作經驗，只要能表現出你身上的一些社會能力都可以當做實習經驗。比如:組織能力、表達能力、執行能力等，只要能體現出這些能力的實習經驗都可以增加你的就業競爭力。

值得注意的是網路上有些虛假訊息，大學生初入社會要小心謹慎。比如：網路上以某公司人事部的名義在網路上招聘，實際上只是中介公司。大部分人力資源公司就是指中介公司了，還有些掛牌其他公司實際上也只是中介公司。比如：某某貿易公司、跨境電商等等。一般經驗是讓你去了先拍照、填資料、面試、交押金、體檢費、會員費的都是騙子公司，要謹防上當。

透過中介公司

如果只是實習的話可以透過一些正規的中介公司找工作，儘量找一些和自己專業對口或者與自己職業規劃有關的工作。想一些快遞、送餐、保安、流水線、安檢員之類的就不要再去了。17年下半年在富士康駐廠的時候發現很多專科、本科畢業生在富士康做保安覺得特別不理解。透過和一些人聊天也有所瞭解就是：畢業之後沒找到合適的工作，也錯過了繼續升學的機會，所以就到了富士康當保安了。本打算先幹著，後來終究還是留下來了。像這一類工作它只會消磨你的意志，並不能對你將來的職業發展有什麼幫助。

如果你只是想打暑假工掙生活費，可以到流水線、送餐、快遞、保安之類的職位奮鬥一下，體驗一下人生是沒有問題的。如果你是畢業實習生就要圍繞著你的職業規劃去找實習機會。

人才市場

你也可以到線下的人才市場去試一下。每個地方都有人才交流市場，會發布一些招聘崗位，你可以去人才交流市場看一下碰碰運氣。不過大部分會要求學習、工作經驗，當然也會有不要求工作經驗的。甚至還有些公司或者職位明確要求只招應屆畢生，公司定向培養人才比如儲備幹部之類的。

有些城市還會組織招聘會，比如在一些大型的商場、酒店、會展中心組織一場招聘會，很多不錯的公司、職位、薪資待遇都會面向市場招聘。

親戚朋友 介紹或者小廣告

你可以向親戚朋友打聽一下看有沒有合適的實習機會，也可以走街串巷看看有沒有招聘的小廣告。一般商場、超市、小區、門店廣告欄都會有一些招聘廣告你可以看一下有沒有適合自己的實習崗位。

網路兼職

隨著網路的發展誕生了很多網路相關的職業：製圖設計、PPT製作、廣告圖示、文章、影片、直播、剪輯、網路營銷、網路客服等工作也可以試一下。