211碩士畢業生在當今的人才市場上不大可能成為大學講師，因為大學講師的應聘條件一般要求博士畢業，有些985或211高校還要求有海外留學經歷。

如果去應聘一些專科或高職院校的教師職位，可能希望會更大一些。但想成為大學裡面的輔導員或行政人員則有這個可能，因為這兩者對學歷要求和學術水平都不是很高。

如果是從政的話，首先需要參加公務員考試，與大多數本科生同臺競爭，憑一紙高學歷就勉考或被推薦進入公務員行業的好事幾乎不存在了（除了特殊人才引進）。但碩士若能考取公務員，按國家人才選撥制度，第二年轉正就是副科級幹部了。在這方面，國家真正地做到了學而優則仕。

如果想進入大型企業，作為碩士生，也同樣具有較強的竟爭力。

最後：祝你入職順利，夢想成真。

一、高等職業學院專任教師。雖然，這個職位多數也要求博士學位，但一些師資緊缺的專業依然接受碩士生。

二、行政崗位。無論是普通高校還是高職院校，一般行政崗位均接受碩士學位畢業生，比如秘書，人事處、科研處、圖書館、教務處等部門的職員。

三、輔導員。當輔導員，意味著做學生工作，所以對你的情商要求較高。此外，這個崗位還要求必須是黨員。

需要說明的是，無論競聘什麼崗位，自己要足夠優秀才有可能，因為現在這種崗位招聘也類似考公務員，十分搶手。另一方面，自己也要主動多留意各類高校的招聘資訊，為自己爭取更多的機會。

那麼如果你是想到高校去任教的話

一、先要搞清楚以下幾下方面的東西：

1、高校的性質：高校的性質決定你未來的發展方向。就目前而言，高校一般分為三類，普通本科，獨立學院，高職院校，民辦大學。

2、聘用的性質：目前高校用人方式有兩種：調入和聘用。兩者的差異在於調入是有編制，聘用是員工制。也就是說調入是國家的人，一般都是非常之穩定，工資是屬於**財政撥款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的話就是不在編，不屬於財政撥款，學校自行聘用的員工，工資福利都要比正式調入的少。

3、普通本科與高職院校一般正式調入的機會多，獨立學院依不同地區不同而機會不同，民辦大學基本上沒有調入的機會。

4、發展的平臺：普通本科>高職院校>獨立學院>民辦大學

二、弄清高校招聘的渠道

高校招聘人員的渠道很複雜。一些不發達地區的高校內定的比例比較大。不管怎麼說，高校的招聘渠道一般有這麼幾類：

1、學校人事處網站釋出招聘資訊。我就是透過這個渠道收集到全國各地幾十個高校的招聘公告，而發簡歷得到求職機會的。有人說，一個個的學校去找很麻煩。其實也不麻煩，“HR網址之家”已經將全國各高校人事處的網站收集起來了。有興趣的同學可以去看看，省去了我們點選尋找各大學人事處的麻煩，建議大家收藏這個網址。

2、碩博專場招聘會。這類招聘會一般集中於名校聚焦的地方，如北京、上海、武漢等地。現在高校的招聘方式也陸續的主動了起來。

3、如果在學校的網站上找不到招聘資訊，不一定他們沒有招聘意願，可能是由於這個大學不重視網站的維護，你可以用谷歌或百度搜索一下這個學校的招聘，沒準會有新的發現。

三、贏得應聘機會的方法

1、閱覽高校人事處的招聘公告，按照其要求傳送電子版簡歷至人事處郵箱。簡歷要突出學術功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其實不一定非要博士的），如果你是碩士不妨也投一投，我之前就碰到這種現象投了簡歷，結果這個本科院校非常希望我去那。當然學術水平也要有。除了看這個網站上人事處的招聘資訊外，你還要留意一下各高校的動態資訊，以獲取最新的招聘動態資訊。

2、招聘公告一般在年底最遲在2月就會公佈，這時是最佳的投遞簡歷機會。

3、如果簡歷沒有迴應，你需要打電話確認。不用怕，就是要打。如果連打電話的勇氣都沒有的話，怎麼過面試呢？

4、合理整理各方面關係。如導師的關係。如果導師在學校有較高的行政職務而且人脈又很廣的話，一個電話就可以搞定了。

5、如果你有心儀的高校，不妨到網站上進行人肉搜尋，搜出這個學校幾個教師的email或者電話號碼或者QQ號，有些學校的選課資訊系統是公開的，從中能尋找到教師的個人資訊。在過節的時候給他們傳送資訊，謙虛求問，運氣好的話，會有熱心一點的老師回答你的問題。

6、學校教授推薦。如果您能認識高校的教授，學校也正在招聘這方面的人才，教授推薦的方式效果很好。

四、面試如何發揮

1、面試的程式一般是這樣的。透過你面試的時間->初試（專業筆試）->複試（講一節課）->人事處訪談或等通知。

2、合理調整好你的行程，以免耽誤面試的時間。我曾經為了等一個學校的面試通知，放棄了一個專案的機會損失了1W元，結果這個學校卻在專案完成後的時間通知我面試。杯具。

3、初試，至少要準備過這一關。

4、複試，一般要有出彩點。作為應屆畢業，沒有經驗不可怕。可怕的是不敢去嘗試。我在面試試講這一環節精心設計，轉承啟合，抓住聽眾的眼球，下足了功夫。有位高校系主任對我的評價是“具備了博士的視野，讓我感覺如沐春風”，雖然我現在沒去那個學校，但依然跟那個系主任成為了忘年之交。

5、人事處訪談。你可以大膽地諮詢有關編制、工資的問題。

五、功夫在詩外

1、如果您還沒畢業，需要抓緊時間提升自己的學術能力；在中國現行的評價體制裡，論文一定要有，質量沒有，數量也一定要有。

2、高校應聘除了學術，還要試講。講課的環節一定要從研一開始鍛鍊。有人在課堂上一直抱怨老師講得不好，而我經常是在想如果我是老師，如何講這一堂課。這樣我們間接的就會學到講課的技巧。

3、要敢於投簡歷。有時候海投是必須的。看見機會就一定不要放過。

4、合理利用現有網路平臺，如全國高校人事處的網址。