其實幾年前的時候，並沒有想過要來做投資，只是剛好有一個朋友介紹的機會。當時的我在遊戲行業缺乏明確的方向感，也因為性格的原因拒絕了很多帶團隊創業的機會，想嘗試站在另一個高度去看一下整個行業，最初只是關注投資遊戲行業，後來逐漸發現很多行業的規律都是相通的，在投資要素中，熱門行業其實是一直在變化的，而正好我其實是一個願意嘗試各種不同事物的人，往後面發展我自然就開始關注不同的領域去套用我之前總結的一些通用規律，不斷有成功的投資專案也讓我自己本身有了更大的信心，於是我就在這個行業越走越舒服，也希望未來能夠越走越遠。最重要的是，我感覺就是這個工作本身的性質就對我的性格而言，是非常符合的。所以在很長一段時間內，我應該都會一直在這個行業裡去積累。

探索和嘗試不是壞事

年輕人剛開始工作，總要有一段時間去摸索，你所擁有的經驗越多，會為你開啟更多的門，創造更多的機會。如果你是一個普通的畢業生，沒有方向，不知如何定位，那你最需要謹記的原則就是，找一份路越走越寬廣的工作，惟有這樣才可以把你的決定推遲幾年。而這幾年的歷練能使你增值之餘，又能給你足夠的時間去摸清自己的方向。跑得快不如跑得方向正確，絕大部分的人都不會在初期工作時，就看清楚未來一生的路。到如果懂得在頭幾年打好基礎，那未來就算如何都不會太差。

每年校招季，作為人力資源行業的翹楚，我們總會應邀參加各大學就業辦舉辦的校園招聘會，在現場為學生們做簡歷點評或者職業規劃諮詢。

熙熙攘攘的招聘會現場，總能看到不少學生抱著厚厚的簡歷，逐一的或應聘觀摩著心儀的企業，也有的拖著室友或同學，時而在人群中穿梭，時而駐足若有所思……

這些學生們有的已是大四即將畢業，已拿到幾份不錯的Offer，卻還想在現場再找一份讓自己更滿意的未來；有的大三在觀望著想要找尋實習機會；甚至有大二的同學，一邊在現場做兼職一邊在我們空閒的時候向我們瞭解不同行業不同企業的實習情況。

……

當然，以上參加現場校園招聘會只是找工作其中一種方法，而其中最關鍵是同學們對自己的職業定位，也就是什麼才是適合自己的工作？

“衡外情、量己力”，我們首先應該結合自己所學專業及自己的興趣愛好，從自身的能力出發，綜合的考慮目前社會需要的人才型別，明確自己的職業方向（如走管理路線、專業技能路線、還是複合型人才路線、還是其他大中型路線等）。

其次，根據自己的定位有針對性的多參加社會實踐，以積累職業經驗，進而在實踐中，不斷的調整自己的職業發展方向；

最後，在不同的渠道展示適合自己的才華及能力。如參加學校舉辦的就業大賽（這能讓你在優秀的企業評委面前嶄露頭角）、企業專場宣講會（瞭解不同行業的發展趨勢）、大型綜合類校園招聘會（根據現場企業的招聘崗位設定，瞭解目前人才的需求情況）、上網路招聘平臺投遞簡歷（最大可能的獲取企業基本資訊，同事瞭解崗位職能、薪資情況，分析自身優缺點）。

記住，步入職場一定是先苦後甜，一定要調整好心態，以完善自我為基礎，調整好自己的就業期望值，工作中努力提高個人的就業競爭力。

這是一個很大的話題，由於每個人的具體情況都不一樣，因此很難進行細節上的討論，比如怎麼寫簡歷，怎麼應對面試官的問題等等，那些事情只能因人而異。但是即使千人千面，不過背後的道理都是差不多的，所以可以做一個粗線條的勾勒，描出一個大概輪廓。我個人認為，現在的大學畢業生想找到一份適合自己的工作，首當其衝的，就是進行一些必要的認知準備。

第一，自我認知，知道自己是一個什麼樣的人。

我是誰？不要小看這個問題，這其實是人生的三大終極疑問之一。或許我們會自認為精通世事，深諳人心，可據我所知，那些都只是低層次的錯覺，等你走到一個相對較高的層面時，你就會發現，自己最不瞭解的人，也許正是你自己。

當然，對於急於找工作的年輕人來說，沒必要把問題搞得那麼複雜，你只需要知道自己的性格特徵就行，然後根據這個，去找一個合拍的工作。如果你是一個喜歡熱鬧的人，那就去找一個人多熱鬧的崗位，做個銷售代表顯然就比做個文案專員更合適；同理，如果你是一個喜歡安靜的人，那就去找個需要經常獨處的崗位。工作崗位適不適合自己的性格，沒人比你自己更清楚，這方面的事情，在應聘之前就要想清楚，不然一旦入職一個“不對胃口”的崗位，不僅自己難受，未來職場之路也會受到影響。

第二，行業認知，知道自己想做什麼樣的事。

知道自己是什麼樣的人之後，就可以再進一步，挖掘一下自己的內心，問問自己到底最想做什麼樣的事，也就是最願意從事什麼樣的工作。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，對於大學畢業生來說，不管男生女生，第一份工作選擇都非常重要，它對你的影響很長遠，因為首次經歷都是難以忘記的。所以先確定一個大方向，是必須要考慮清楚的問題，切切不可隨隨便便就找一個工作，上班沒多久就發現自己不喜歡做這樣的工作，那就麻煩了。

考慮這個問題時，確定大方向即可，不要過於糾結細節。你可以根據自己的實際情況，先確定自己未來要紮根什麼行業，比如教育行業、醫療行業、製造行業、金融行業、人工智慧行業等等，這些都沒問題，至於去具體那一家公司應聘，就要具體問題具體分析了。只是想提醒你一條，要學會傾聽自己內心的聲音，同時儘可能地站在未來的角度看當下，然後形成自己的理解和判斷，不能人云亦云。從眾心理是一種普遍現象，你在進行首次工作選擇時，要儘量克服它的影響。

第三，目標認知，知道自己想要什麼樣的生活。

人為什麼有焦慮，是因為我們都渴望更加美好的生活；人為什麼會痛苦，是因為我們經常過著身不由己的生活。當你瞭解了自己，確定了大方向之後，還要搞清楚一個問題，你想過什麼樣的生活。你雖然並未親身經歷，但“沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎”，在今天這個資訊爆炸的時代，只要你有心，瞭解某個職業的大致生活狀態還是很容易的。

如果你想過安定輕鬆的生活，就別去找那種需要每天打雞血拼命的工作，當個老師就挺好；如果你想過激情燃燒的歲月，那就別去考大家爭得頭破血流的公務員，去創業公司拼一槍更合適。只有當你把這個問題想清楚了，面對那麼多招攬人才的公司，面對各種各樣的招聘崗位，你才有可能做到心中有點基本數，哪些才是比較適合自己的工作。

第四，心理認知，知道職場是一個什麼樣的地方。

職場是我們人生中的重頭戲，我們生命中最美好的歲月，一大半都交付給了職場。所以在你正式踏上職場之前，對它要有一個相對全面的認識才行。有的人把職場想得很美好，進去之後才發現，它並沒有想象中的那麼美好；有的人把職場想得很惡毒，進去之後卻發現，它並沒有想象中的那麼糟糕。

其實職場就是職場，它既沒有那麼美好，也沒有那麼不堪；它既是冰冷的，也是溫情的；它既是殘酷的，也是美好的；它有白色的正面，也有黑色的背面，但更多的是灰色的側面。在你涉足職場之前，抽點時間補補課，“臨陣磨槍，不快也光”，比如瞭解一些職場生存之道，比如收起不必要的玻璃心，比如摒棄之前的一些錯誤看法等等，這樣做將會有很大的好處。在應聘的過程中，也能給你幫助。

如果一個大學畢業生能做到上述的四種認知準備，找到一份適合自己的工作，也許就不是那麼可望不可即的事情了。

如果你對自己的職業規劃還不是很清晰、還不能確定自己擅長哪些領域、喜歡什麼工作的話，那麼我給出以下建議：

選擇工作需要考慮哪些維度

評判工作是否適合自己，需要考慮的點不外乎：職位方向和內容、行業前景以及公司在行業中的位置、成長空間、福利待遇、制度規定和團隊氛圍，公司所在地以及裝置條件等等。

所謂你想要什麼，相應地，這些價值判斷也會反映在你工作的選擇中。你可以給上邊的所有評判標準做一個排序，看看哪些項在你心中是重要的，哪些是次要的。

一般來說，選擇工作要結合自身的專業、喜好來定。如果你還不確定具體什麼崗位，那麼至少要確定一個相對符合你預期的範圍。至少不要陷入一條會讓你越走越窄的路。

行業以及公司前景：在自己能力範圍內找最有發展前途的咯。

成長空間：作為剛畢業的學生，能力的提升應該是找工作所考慮的首要因素。而大多數公司也都更樂於培養新人。長遠來看，找到一份合適的工作，所能收穫的不僅是工作能力的精進，還有思維的鍛鍊、職業素養的提升，以及較高的工作倖福指數和更廣闊的未來~

福利待遇：選擇公司時，儘量獲得與自己能力相匹配的薪資。過高過低都不利於你的職業走向，同時不要過於在意起薪的高低，與其過多關注薪資的多寡，不如多觀察公司的績效評判制度，是否能夠吸引真正的人才為公司效力。

制度與氛圍：多方打聽一家公司的制度管理，瞭解工作的氛圍。所謂道不同不相為謀，團隊的氛圍看似很虛，但其實和核心領導層的作風與管理水平有很大關係。

明確自己的位置，也許會從第一次面試開始

上述內容中職位方向和內容、公司在行業中的位置、成長空間、福利待遇、制度規定和氛圍，多多少少都可以在招聘頁面上找到相關資訊。

需要清楚的是，面試不僅是一次面試官對你的考核，同時也是你瞭解這家公司的一次機會。找工作是一次雙向選擇，不要因為自己剛剛畢業而妄自菲薄。

如果不確定選擇哪家公司，多去面幾家，興許在面試過程中，透過面試官最自己不斷的提問，你對自己想要什麼也會有更清晰的輪廓了。

當然，找工作的過程其實是充滿焦慮的，你不知道什麼時候就會遭受自信心的挫敗，特別是屢屢碰壁的情況。

但需要你放寬心的是，有時候一份合適的工作恰好是不需要你大費周折去求到的，還是那句話，道不同不相為謀。

也許在下一個迷茫的時刻，就找到了呢？

多去嘗試和經歷絕不是壞事，只要不是刻意給自己找麻煩就好。

關於適合的工作這個話題，其實很難有個準確的定論，很多時候，一個蘿蔔一個坑，都是定好的，沒有流動，也不會有可比性。但如果崗位上的人比較喜歡這份工作，又具備勝任此份工作的能力，那就可以理解為是適合的。

大學生剛才學校出來，對社會的理解可能還有個適應過程，如果在大學期間能參加一些兼職、創業等活動，那無疑是很理想的、降低試錯成本的方式，但如果相關經歷空白，那可以從以下幾個方面著手去考慮：

就業中的兩個關鍵要素：求職者、公司。

1、求職者自身的情況。

一是你要對自己有足夠的瞭解，是內向的還是外向的，是喜歡與人打交道還是喜歡自己做思考，是喜歡文字還是喜歡數字等等方面，有些工作“動態性”較強，做好選擇。

二是你要對自己的專業和技能瞭解，專業性較強的醫學、法律、科研類工作暫不做討論。比如，有些工作對英語、文字、審美等能力有一定的要求，那如果自己有這方面的特長，就可以嘗試去應聘。當然，如果你如果有堅持的喜歡項，那沿著愛好去找工作，找到合適工作的機率要更大些。

2、對公司要有足夠的瞭解。

宏觀來看，公司處於什麼樣的行業，未來發展下的經濟形勢要有了解，最起碼的朝陽、夕陽行業要能有所判斷，一般情況下，進入朝陽行業更有前景。

微觀來看，公司是做什麼的，你所應聘的崗位是做什麼的，未來的發展前景是什麼等等。

收集足夠的資訊，做好職業規劃，才能更快的找到適合自己的工作。

並不是大學生不好找工作了，其實很多公司也招不到合適的大學生了。

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，對於大學生找工作的話題，我發現很多問題都有涉及，一方面公司都在抱怨招聘不到合適的新員工，另一方面大學畢業生們也都感慨現如今找工作越來越難了。

那麼為何會有這樣的現象呢？我認為主要的原因在於用人單位和大學畢業生因為自身定位不準而引發的資訊不對稱。比如，明明你剛畢業適合找月薪5000的工作，但是你總是在關注那些月薪上萬的工作，那麼你能找到工作嗎？自然很難。而作為用人單位來說，你明明招聘的是一個有大專學歷的打字員，但是你招聘要求上寫的是本科及以上，試問人家研究生會跑到你那裡當打字員嗎？人家還不是想幹博士的工作？

所以我認為，在瞭解了問題的癥結以後，對症下藥才會藥到病除，而這個問題所謂的藥，其實就是對自身的定位要合理準確。比如大學畢業生，請拋棄那些好高騖遠不切實際的幻想，不要想到自己是天之驕子，一畢業就能月薪上萬迎娶白富美成為人生贏家，試問哪一個成功的人不是腳踏實地從最基本的端茶倒水做起的呢？而作為用人單位來說，你招聘技術工，那你就去專科院校招，你跑去人家本科院校或者重點大學去招聘一個技術工人，你以為你們公司是世界500強啊！