剛進入職場這種現象其實很正常，要用平常心對待，要儘量融入集體，多參加一些單位組織的集體活動，要像周圍的同事虛心學習，多請教多彙報，可以大家一塊吃吃飯啥的，慢慢的就好了，這是每個人必經的一個過程

首先要能主動在學習業務中尋求幫助，不懂就問，問清楚問明白，願意幫助你的人更好交流，人際交往是有來有往，陌生關係需要一個人主動出擊，尋求幫助就是一個好辦法。其次，在能力範圍幫助別人，體力也好腦力工作也好，熱情主動讓你更快融入團體。工作學習中儘量表達對小技巧，熟練度的讚揚可以提高別人的成就感，比如這個方法好厲害，我學校裡都沒老師教過。師傅你做的太快了，我要多久才能像你一樣熟練！等等，個人拙見。

跟他們聊一些生活的瑣事，小事，像是房租啊，食堂的飯菜啊，電視劇啊，社會上的一些大新聞啊等等。不過也不是每個人都善於言談，聊不來就不要硬聊了

看到這個問題，我不自覺的想說說我的看法，記得自己15年大學畢業以後，迷茫了一段時間，那段時間最大的苦惱就是我該做什麼工作，各種招聘網站簡歷投了不少，也面試了無數家公司，要麼是人家看不上我，要麼就是我看不上人家，就這樣來來回回過了大概兩個月的時間，我最終進入了自己內心最牴觸的銷售行業，成為了一名汽車銷售顧問。入職後也是覺得自己跟周圍的人格格不入，難以融入他們當中，他們大多數都是初中或者高中畢業就開始做銷售的，所以無論是從文化程度還是社會閱歷來看，我們都是大相徑庭的。但是，很快情況就發生了變化，我們開始越來越多的溝通，關係也越來越好了。為什麼會發生這種變化呢？我認真考慮過幾個問題，我除了當下的工作還能做什麼？我作為一個受過高等教育的大學生難道真的就比不了他們嗎？他們除了文化程度以外是不是有很多值得我學習的地方？一個人的能力不僅僅在於你能取得多大的成就，工作有多順利，事業有多成功，更能體現一個人能力的是當你遭遇困難甚至跌落谷底的時候，有沒有重新再來的勇氣和站起來的能力。

畢竟我們還年輕，還有大把時間讓我們去努力，去奮鬥，在這個機會與挑戰並存的時代，哪有時間去矯情，想好自己當下想要的是什麼，想達到什麼目的，然後擼起袖子去幹就完了！

1、擺正心態，積極投入工作崗位中去。很多應屆畢業生在新的工作崗位上工作時都是從“打雜”做起的，尤其在車間中更加常見，什麼髒活、重活都會叫上實習生，此時在內心深處是有比較強烈的牴觸情緒的，覺得自己做這些沒有技術含量的雜事一點都體現不出自己的價值，因為還沒有擺正自己的心態，在入職工作不久很難跟部門同事友好相處，更嚴重的還有可能因為帶自己的師傅學歷沒自己高而懷疑自己在這家企業發展前景。這是很常見的事情，自己心態還沒有徹底擺正，總覺得自己“高高在上”，這樣的人能得到同事的喜歡嗎？為什麼不反過來想想，正是因為部門同事學歷普遍偏低，而自己若是努力學習，在相同條件下自己被提拔的可能性不是更加高嗎？

2、工作中處處留心，主動協助同事開展工作。俗話說師傅引進門，修行靠個人。為什麼職場中有些新人可以快速投入工作中去呢？其實很簡單，就是你在工作中有沒有主動要求分擔同事的工作。別說自己剛來什麼都不懂！一些簡單的事情你一定懂--幫同事整理檔案、工具等；同事在搬重物幫忙搭把手等等。只要你有留心身邊工作中的小細節，你就知道該怎麼協助同事。久而久之，同事在工作中也會跟你攀談，還會告訴你如何更有效的開展工作。要堅信，主動出擊的人在職場中是很受歡迎的。

3、同事間拉近距離不僅在工作中。在工作中遇到不懂的問題要主動請教同事以及主動協助同事完成工作。在工作之餘，如休息或者吃飯期間，也要主動跟同事交流，並不一定要說工作的事情，可以拉拉家常什麼的，這個也是拉近同事間距離的一種方式。

從一個熟悉的環境中出來，在進入一個陌生的環境中，肯定會有一些接受不了的情況出現。你是剛大學畢業的，本來屬於的是大學環境中。而車間員工的環境是職場環境，根本不在同一個頻道中。以下是個人建議：

1.先把工作做好，熟悉好工作環境。讓自己全身心的投入進去，先讓工作認可自己。糊弄工作，工作自然會糊弄你。這是你首先要做的事！

2.想和同事談的來，只是時間的問題。不用心急，每個人對於陌生人的態度都是防備的。時間到了自然就熟悉了

3.想快速的和同事建立關係辦法很簡單，你抽菸嗎？休息時間下班時間沒事散散煙，多找同事請教和幫忙。人都是願意去幫助別人的，人去幫助別人以後會有成就感，自然更容易聊起來

4.投其所好，相信一般人都是喜歡玩遊戲的。目前最流的遊戲就那麼幾款，休息時間沒事幹就去找同事聊聊遊戲。這樣就有一個共同的話題，自然就能開啟目前這種談不來的局面了

5.好好加油幹，不要想太多了。最簡單的人，朋友會越多。簡簡單單過自己喜歡的生活

我發表下，的確是。我以前在美的，就感覺和那些人聊不起來。主要話題，發多少工資，有女朋友嗎，結婚生孩子了嗎，不幹活沒有錢。除此之外，也沒有東西說。大部分人休息時，或者吃飯時，就看手機，都不會和人說話。