1.初入社會的大學生，對於工作的態度還是停留在實習階段，從心理上並沒有做好，踏實工作的準備。他們認為我只是來上班的，不是來玩命的！你對我不好，我就走！非常乾脆！

2.對待遇不滿意

現在的企業對於人才的需求非常旺盛，只要你會幹活。稍微學一點，過個半年一年，換家公司馬上可以漲工作，為什麼要盯死在一家公司上？

3.對同事的不滿意

別人家的同事，都是帥哥美女，自己家的都是看不過去的那種！很多企業現在也打員工的顏值牌，顏值高，也很吸引其它員工的入職！

4.這樣的社會現象，讓企業也無奈

培養一個人的成本高，但是，剛培養好就跳槽，對於企業來說，太傷了。員工不能創造效益，企業不能給他漲薪水，不給漲薪水，員工就自己去其它公司，反而。讓企業更加難堪！

現在許多大學生就業不到半年就跳槽，這種現象在我公司非常多見！

每年公司都會跟到各大學招聘應屆畢業生，大專本科碩士都有，這些剛從象牙塔裡出來的年輕人剛開始踏入社會很興奮，活潑好動，組織各種各樣的活動，等接觸工作到一段時間後，慢慢變得沉默了，體會到了職場上的壓力跟不如意，覺得跟自己想象中的不一樣，然後就選擇了跳槽。

我有一老鄉也是這種情況，二本學校畢業，也是從學校專場招聘進來的，剛開始進來是分到周邊，比較輕鬆，沒有什麼壓力，後來試用期過後調到生產一線，壓力大了心態調整不過來，覺得心很累，經常跟我們聊天時發牢騷說他要的不是這種生活，他覺得外面會有更好的工作在等著他，所以後來也選擇了自離，現在經常跟我說起當初自離挺後悔的～

綜合以上，個人覺得社會經驗不足，以及對於工作的期望值太高是造成大學生離職較多的主要原因！

這個現象現在很普遍。原因是多方面的，總的可以劃分為大學生自己的原因和企業的原因兩個方面。

大學生自己的原因：

第一，初入社會，對自己沒有一個相應的規劃。不知道自己到底喜歡哪方面的工作，找工作的時候沒有目的性，找工作很隨便。

第二，自己難以勝任相應的工作，剛畢業的大學生缺乏實踐經驗，如果也缺乏謙虛學習的能力的話，根本不可能完成所承擔的工作，只能是跳槽。

第三，理想與現實的差距，想要的與現實的差距太大。

第四，原本就沒打算長幹，只是為了積累經驗跳槽。

企業原因：

第一，企業考慮降低人力成本，會有意識的壓低新入職職工的工資待遇，這種現象非常嚴重。

第二，部分企業不守誠信。前些日子，有一個非常有名的事件，一個應聘者被許諾13000的工資待遇，但入職後僅僅4000元。

第三，企業招聘時工資能說多高就說多高，職工入職後一般待遇被縮水。

當然也有大學生難以承擔相應的工作情況。

總體來說，企業和大學生都應該明確自己的目地，約束自身的行為，有計劃的進行相關的行為，以免造成不必要的損失。

大學生頻繁跳槽的原因無非如下兩種：

1,沒有明確的職業規劃，不知道自己喜歡幹什麼，能幹什麼！所以頻繁跳動，挨個崗位去嘗試，以期尋找到一份合適的工作！

2,如同馬雲所講，人選擇辭職，無非兩種原因：要麼心理受委屈了，要麼錢沒給到位！

對於應屆畢業生來說，他們選擇辭職，很大一部分原因是因為前者：心裡受委屈了！

但對於往屆畢業前來說，他們選擇辭職，原因卻偏向於後者：錢沒給到位！當前的職場現狀是：新招的員工即使什麼都不會，工資都會比老員工高好多！而老員工不僅要應對所有事情，還得教新人，工資還低！所以，他們被迫辭職！

頻繁跳槽的弊端你需要知道！

1,頻繁跳槽，只為追求更好的待遇，卻忘了最初的目的！

在職場待久了之後，總會有各種不如人意的地方，如果每次跳槽沒有明確的目的：學技術?OR求高薪？我的建議是不要盲目跟風，想清楚後再客觀評價一下利弊，再去做決定！

2,每一次跳槽，尤其是頻繁跳槽，你的職場忠誠度會被懷疑！這會直接影響到老闆對你的印象，最終決定是否重用你！

因為老闆都希望有幾個得力干將長期陪伴自己打天下！如果你的忠誠度被質疑，你的權力自然會被削減，直至你無權無勢被迫離開！職場都是以利益為主，老闆會盡可能將自己的損失降至最低！

3,打鐵還需自身硬！如果沒有一身硬本事，即使跳槽，也不見得能加薪升職！職場都是互利互惠！錢多事少的工作誰都想，但是能不能幹？就得看你有沒有那個本事！有沒有達到那個高度！

Ps ：本人畢業近一年，從第一份工作入職到現在已有一年了，期間也曾多次想辭職，但最後再三思考，權衡利弊之後決定暫時還是按兵不動，努力提升自身技能比追求暫時的高薪更重要！

在筆者看來大學生就業不到半年就跳槽最主要的原因是對自身的專業認識不到位，對所從事的工作不清楚。

拿筆者自身來講，大學學習的是材料成型及控制工程，當年高考填寫志願的時候根本就不知道這個專業是什麼，以為是研究新型材料的合成技術方面的。後來在大學裡，知道材料成型及控制工程主要是設計鑄造、鍛造和焊接。心裡有了一個初步的印象，後來透過實習有了進一步的瞭解，但認識仍然不夠。最後在參加工作之後從事了鑄造行業，透過一段時間的瞭解，才明白具體的工作內容，就是古時候的打鐵匠。

因為對專業和行業的錯誤認識，導致大學生在參加工作前對工作的期望太高。很多時候，理想很豐滿，現實很骨感。以為學習了計算機就是就是要進入BAT成為高階白領，結果是到了也起做IT支援，也就是企業的網管，每天的工作就是解決下公司的電腦故障、弄弄網路之類的。以為市場營銷就是要去談幾百上千萬的生意，哪裡料想到實際的工作就是和客戶聯絡聯絡感情，催一催應收貨款，商務業務的來往老總們早就談妥了。

很多大學生透過半年的時間，對工作本身有了更加深刻的認識，也會進一步思考自身的職業規劃。如果覺得不太合適或者自己想要改變，那麼跳槽就是順理成章的事情。

當然也和現在社會發展的形式有很大的關係，在八九十年代就很少有人離職，很多都是一份工作幹一輩子。現在的大學生更加追求個性和自由的發展，這樣也有利於更多創新性人才的湧現！

第一，大學生就業尤其是第一次就業，對於工作盲目選擇是有很大可能性的，因為現在大學生所學專業與未來就業的工作有很多很多都不是對口的，而且大學生在大學所學都是理論知識，與實踐相結合得非常少，對於自己喜歡和能夠適應的工作所知很少，只有看趨勢看大環境找一份“看似”還不錯的工作。但是等到一工作才發現和自己想像的不一樣，這個時候很多大學生會騎驢找馬，趕快換工作。

第二，心態和工作能力的匹配適應時間問題。大學生從應屆生入職（一般成為新人）到正式職場人是需要幾個階段的轉變的，按照象限來劃分的話，一般把工作意願做為橫向線也就是x軸，把工作能力做為縱向線也就是y軸，新員工初入職的時候都是工作意願比較高，但是技能缺乏，這個時候都是埋頭苦幹，一般會持續3個月左右；經過一段工作後，會發現自己的努力並沒有完全轉換成結果，想象有很大的出入，這時候工作意願會下降，而技能還在提升中，一般這個階段也會在3個月左右；在經歷工作初期的就個月後，意願會更加下降，而能力提升明顯，這時候是最容易離職的，因為技能雖然在提升，但是對於工作得主動性很缺乏，容易跳槽；經過痛苦的第三階段，就迎來了高工作意願，高工作能力的階段，這就是一個新人的職場轉變成功。

001 原因一：大學生擁有更趨自主的的擇業觀念

當今社會，大學畢業生已經都是90後，並且相當一部分人都是獨生子女。由於獨生子女在成長的過程中，大多受到家裡寵愛，所以，現在的年輕人都比較喜歡張揚自己的個性，獨立，自主，個性自由，不受約束。

因此，在擇業觀念上，現在的大學生都是追求滿足自己好奇心、滿足自己喜好的職業，如果遇到了不喜歡的工作，他們幾乎不會有任何妥協和調整自己，而是轉而跳槽換工作，讓工作來適應自己。

而且，有相當一部分人都是裸辭，因為他們根本不在乎這一份工作對於自己的意義，而只是將其作為一個臨時性的飯碗而已，並不是作為自己的職業。這是他們個性使然，更是他們的擇業觀使然。至於這樣的對錯，我不做評論，畢竟，只要人能夠生存，那就是意味著這世界還沒有拋棄你。

002 原因二：社會職場提供了更趨豐富的就業崗位

近年來，國家綜合實力的不斷增強，經濟水平的持續走高，萬眾創業和大眾創新的持續深化，創造出了更多、更豐富的行業和就業崗位。那些傳統的工作崗位，對於新時代的年輕人來說，顯得很沉悶、很索然無味，他們需要的是網際網路+時代的新工作、新挑戰。

例如：自媒體行業，這個在10年前或者更早一些，完全不可能是一個能夠求生的職業，最多隻是副業而已，但是在當今社會和當今職場上，這樣的自媒體工作不僅能夠養活很多有能力的人，更能幫助他們實現經濟水平的大幅提升，甚至實現財務自由。

正是因為有了這麼多新興的行業和職位，才在一定程度上促進了大學生就業選擇的多樣性和多元化。如果本身沒有這麼多新的吸引年輕人的工作崗位，我想也不可能有這麼多大學生可以輕易的裸辭，畢竟人活著還是必須要考薪酬來維持生計的。

003 原因三：家庭的經濟基礎能夠支撐大學生的個性化擇業

職場上，大學生工作半年就辭職的現象，我認為大多數應該發生在城市大學生或經濟條件較好的農村家庭居多，而那些經濟條件較差的家庭，大學生輕易辭職的情況應該要少很多。這是因為，只有家庭的經濟能夠支撐大學生的任性，他才敢輕易的跳槽辭職。如果生活上遇到了困難，不是還能找家裡要點生活費嘛。

說到這點，回想我們當年大學畢業時的情形，恐怕就要謹慎很多，畢竟一個大學生畢業工作，能夠為家裡的經濟開支減少很大的壓力，而且還能為家裡的提供一份收入。隨著國家經濟水平的提升，大多數的家庭都脫離了溫飽的困擾，走向了富裕，所以，家庭的富裕也在一定程度上為這些大學生的任性行為提供了支撐。

總之，職場上，大學生工作半年就跳槽的問題，有職場的原因，更有社會的原因，還有家庭的原因。現代社會，鼓勵大家樹立新的個性、打造的新的觀念，走出新的步伐，但是做人不能太任性，畢竟每個人的身上都有兩個字不能忘卻，那就是——責任。