每年大學畢業生是上百萬，就業人員更多。每年看到就業率壓力大就頭疼。社會的一大難題。好多人因為面試不上找不到工作而自暴自棄。所以在面試的時候要有技巧的去面試，讓HR一眼就愛上你，增加面試成功的機率。

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開始面試是不要緊張，進門時要敲門、減免要問好。開門關門動作要輕，切不可大力關門。交談時要舉止大方、從容、自然。見面離開要道謝，臉帶微笑。

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與面試官交流時要吐詞清晰、說話流利，不要說話結結巴巴，連一句話都說不通。還要注意說話的語速，不可過快也不可過慢，正常語速交流最好

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對於HR說的話要仔細聽，對於他們的觀點要肯定。可以點頭表示贊同，遇到不懂的等HR說完後再提出疑問。一定不要插話搶話！

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回答問題時要就事論事，不要東扯西扯。回答的要有理有據，簡單明瞭、切中要點，將自己的中心思想準確無誤的表述出來

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面試的時候可能會緊張，可以在交談過程中說一些幽默的話語來緩解下。當然，面試之前要對這家公司有個大概的瞭解，知己知彼，百戰不殆！

注意事項

面試不可兒戲

大學畢業找工作的時候我剛好錯過了 原因這裡我不說明 根據老師和同學所說 只要是學校介紹的工作 又不是成績非常低 在校表現非常差的 企業一般都願意招聘 而且招聘以後 不像外面的招聘一樣 會願意培養 就算做錯了事 也會念在是畢業生的份上 多少會原諒一兩次 當然我不是說畢業沒找到好工作的學生就沒有機會了 社會永遠不缺乏職位 只要能吃苦 也有很多不計較學歷 不計較家境的工作 這種工作一般工資看上去很高 做起來十分辛苦 我個人不建議畢業了就幹這種工作 離大學畢業也不到2-3個月了 相信大部分同學還在忙畢業設計的事 先把畢業證拿到手 實在沒有找到工作的學生 也不用慌張 只要有心去做 專業不匹配 沒有技能 不少企業都會願意培養的 至於面試 要是對自己大學學過的東西有信心 根本就不用來這裡問怎麼樣面試

1.思想重視，平時多準備。腹有詩書氣自華。

2.提升自我。多參加一些大賽或者課程，增加演練機會。

大學生面試建議注重以下幾點：

一，知己知彼，百戰不殆。搞清楚公司需要什麼專業的人才，需要能做什麼事情的人，簡歷要新穎，求職信要深思熟慮，站在對方的角度考慮，說出你的特長，能力，你能為公司做什麼，能給公司創造什麼效益等。

二，面試的時候，把自己最佳精神狀態表現出來，第一印象尤為重要。著正裝，清爽，乾淨，淡雅，目光炯炯有神，說話不卑不亢，字正腔圓，簡潔明瞭，不要拖泥帶水，更不能不知所云。

三，注重禮儀，面帶微笑，自信的微笑，態度真誠，隨機應變，坦然自若，考官問的問題讓你措手不及時，不要著急，應答語速適中，邊答邊思考。無論結果如何，都不能失禮離場。

四，要有時間觀念，不要遲到，也不要到的太早。

1、面試前一定要對招聘方有所瞭解。沒有調查就沒有發言權，事先做足功課才能在面試官提出有關自己企業和招聘崗位要求的一系列問題後能迅速做出正確的反應。很多時候我們擔心自己表現得不夠自信，歸根結底是因為心裡裝的乾貨太少。

2、重視時間觀念和麵試禮儀。在面試中，面試官和求職者大多都是第一次見面，這時第一印象會發揮很大的作用。首先，嚴格按照約定時間到達指定面試地點是必須的。其次，一套整潔合身的西裝會體現求職者對於本次面試的重視。最後，建議男生剪一頭清爽幹練的短髮，女生畫一個淡妝並把頭髮紮好。

3、謙虛在面試中並不是美德。中國的傳統教育提倡謙虛是美德，但在實際面試案例中卻往往適得其反。這麼說吧，面試是很樸實也是很現實的，它需要你在這個過程中展現所有自己的學識、能力、經驗等然後與別人競爭。我們除了要知道面對考官的詢問，該說yes的時候一定要毫不猶豫地說yes之外，有時甚至還可以對事實有一定程度的誇大。這裡所說的誇大並不是毫無根據的瞎編，而是建立在自己真實瞭解的基礎上，可以將其“借用”為自己的經歷。舉個簡單例子：某家公司招營業擔當，要求之前必須要有相關行業的銷售經驗。而你之前只做過這個行業的客服，但其實營業每天做什麼事情，包括與哪些客戶接觸、談什麼內容這些你都是有一定了解的。這時如果還是一五一十地說我以前只有客服經驗恐怕勝算不大，既然這方面的內容自己心裡是有底的，善於靈活運用也不失為一種很好的方式。

4、在薪酬問題上要守住底線。建議最好在面試前先了解下這個職位在當地的大概工資水平做到心中有數。而幾乎所有的面試中都有一個問題是要求職者告知對這份工作在薪酬上的期望。由於現在就業大環境不好，往往一份工作要面對十個以上的人競爭，有部分求職者認為只要我把希望薪酬水平壓得比別人低就更有機會獲得面試的成功。類似的情況我在實際的面試中也屢見不鮮，這裡舉個例子吧：一份日語培訓師工作，我認為在成都至少得5K-7K的水平，在8個來面試的求職者中竟然就有3個提出的希望薪酬水平是3K左右。也許他們會認為這種做法是在為公司節省成本，但實際上一個工作該有什麼樣的待遇就得有什麼樣的待遇，如果連這點最基本的切身利益都不敢去爭取，只能表現出求職者對自己業務能力的不自信。