感謝邀請，剛好我們集團下屬有股份銀行。首先，“國有銀行工作穩定，收入高，福利好”是偽命題，在國有銀行工作有幾個問題：一是校招的大學生基本都是放在櫃檯工作，有些支行不重視大學生的話，若干年後還是櫃員；二是營銷任務重，有開信用卡或者理財產品任務，而且完不成的話工資獎金會很低；三是銀行業工資沒有想象中那麼高，下表是2017年上半年幾大行工資水平，也不算高到哪裡去，而且高的是中高層領導，基層員工屬於被平均了。

其次，銀行業現在被網際網路經濟衝擊，現在經濟最活躍，工資最高的公司都是阿里、騰訊這些網際網路公司，大學生的眼球都被吸引到這些公司了。所以銀行對大學生的吸引力沒有以前那麼高。不過瘦死的駱駝大過馬，國有銀行招人還是很容易的，頂多沒前幾年火爆罷了。最後，還有一種派遣制員工，這些人不屬於編制內，工資較低任務不少，福利比較一般，這個就不在討論範圍了。

我作為一名大學生吧，對於國有企業的工作確實在印象中還可以，朝九晚五，平平淡淡，工作穩定。但是這個工作卻不是我想要的，因為每天面對的都是同樣的事情同樣的人，這樣的工作索然無味，更沒有激情自我挑戰。

沒有動力，沒有目標的工作是很乏力苦惱的，至少我覺得是吧。

如今的時代，工作多元化，沒有像以前那般不是國有單位就是什麼廠裡打工，沒有什麼工作讓你有選擇權利。所以當時的國有銀行的工作一定是眾人眼中的炙熱之物。但是現在是網際網路時代及生活水平顯著提高，工作趨於多元化。營養師、攝影師、HR、自媒體等等諸多工作。都在以我們難以想象的速度衝擊著這個社會工作平臺。

我的父母也經常對我勸導，找個穩定的工作，朝九晚五，並且最好是國有單位，工作不容易丟失。

可我想做我喜歡的事情，我想去實現自己的價值，不想面對每天重複的工作（僅個人觀點）我更願意去奮力一搏，我知道國有單位的各種待遇都還不錯，但是不是我喜歡的，一定不會去，因為我們現在有別的選擇，並不是父母那時的無選擇。

我們更願意去尋找屬於自己的工作，讓自己能夠每天充滿動力，每天都是未知的將來式，享受每一天，每天多一點成就，自己也就多一份喜悅，因為喜歡而工作，因為工作而越發的努力向上。

現在是我們選擇自己喜歡的工作時代，至少我面對國有單位招人時，我不會首先考慮。

以上純屬個人觀點，不喜勿噴

我也是財經大學畢業的，在大學裡面，基本上百分之五十畢業以後都在銀行來上班，那麼本人也湊熱鬧，在大學裡面實習了很多家銀行，其中有一級銀行，二級銀行，還有一些地方銀行，綜合來看的話，留下來的可能性還是有的，但是實習完後基本上會告訴自己不會留在那裡。

1，銀行的業績壓力不容置疑，無論是哪個部門，基本上都是櫃員，信用卡，理財，貸款等部門，但是無論哪個部門對於業績的壓力都是相當的大，基本上你都會感受到這個人到了銀行以後，更傾向於一個銷售。

2，就是發展前景的衡量，對於90後畢業的大學生來說，根據馬斯洛需求理論來看，基本的生理需求已經不算什麼大事了，但是對於自由，開心快樂才是追求的王道，所以那種死板的，靠家庭背景來贏得勝利，可能更不被看好。

首先，每年畢業的財經金融類的大學生不少，基本每個人優先考慮的都是國考省考,銀行,四大,網際網路大型私企。其實看看每年的招聘數量，均呈下降趨勢，再看看錄取比例，刷的還是蠻嚴重的。

其次，大學生進去銀行後，一般都是先在櫃檯工作兩到三年，再根據崗位需求和個人意願調崗。如果單靠自己，要麼能力非常強，其他人替代不了，那晉升就不成問題，要麼靠積攢經驗，慢慢升主管，行長或者一輩子止步於此。

最後，隨著這幾年第三方支付的崛起，銀行地位動搖，存款流失嚴重，業績指標增大，對員工的考核也越來越嚴格，未完成任務倒扣工資，可能到手也沒多少。

所以，從職業發展，薪酬福利來看，銀行對大學生的吸引力已經大不如前了，但是，每年還是有相當多的人考銀行，正是應了圍城那句話，外面的想進來，裡面的想出去。

人老珠黃的銀行業，還以為自己是少女呢？

要求高、待遇差、發展慢，此三點根本原因。

第一、銀行要求高。

銀行招收應屆生的要求一般都比較高，基本只考慮211以上學校的金融經濟財經專業的畢業生。普通院校的學生，國有銀行一般都是瞧不上的。

第二、待遇比較差

在銀行業，和股份制銀行相比，國有銀行的待遇要差一大節，毫無競爭力！

再者與券商、保險、基金等非銀金融行業比，銀行的待遇是最低的。

而且，目前大批優秀的學生投身網際網路行業。工資比銀行高出一大截

第三、職業發展慢

國有銀行這一問題尤為突出。如果你是一個普通的畢業生進入國有銀行，首先在櫃檯幹幾年是跑不了的，後面就開始論資排輩，沒有關係的不知道排到猴年馬月。

結合以上三點，211以上相關專業的畢業生在就業時，選擇銀行的比率自然會越來越低！

畢竟面對新金融時代，以國有銀行為代表的傳統銀行業本身就是一個夕陽行業！

以前銀行是很好的工作，很多人削尖了腦袋都要進去，但是現在形勢不一樣了。

銀行的日子越來越不好過了，大環境導致這樣。現在銀行越來越多了，而且還有股份制銀行和民營銀行的競爭，還有網際網路金融的競爭，但是整個蛋糕就只有這麼大，越來越多的人，所以銀行越來越難混，效益創造越來越難，任務越來越重。整個銀行不好過，壓力傳導到個人身上，所以現在銀行的員工也不好混。而且現在收入越來越低，現在國有銀行的工作信力越來越低，所以應屆畢業生越來越少的人去報銀行。

就算進了銀行個人錢途也是個大問題，現在銀行基本上都是大學生了，新進去的大學生沒有什麼優勢，而且一般都會要求在櫃面上做。所以從個人發展前景來說，吸引力也越來越低。

現在應屆大學生面臨的選擇多了，而且現在民營企業的誘惑力也很大。取民營企業去當村官去考公務員去深造去創業。大學生的選擇更多了，所以去銀行的也會相對少。

國有銀行校園招聘開始減少確實存在，主要有以下幾方面的原因：

一是現各國有銀行都提出“減員增效”、“降本增效”、“向成本宣戰”等口號，有意識的減少員工的進入，提高當前員工的使用效率。

二是現國有銀行都在佈局網上渠道建設，加大網上金融工具的開發與使用，減少、撤併物理網點，大家也可以看到，每年各家銀行的櫃員都在以萬為單位進行減少。

三是銀行的好日子早已過去，收入高、福利好屬於過去的代名詞，現在的銀行都是用業績要效益，完不成任務，你就掙死工資吧。而現在的大學生的觀念與現有的銀行的發展觀念並不對眼，造成很多大學生對銀行工作並不感冒，也是造成應聘銀行的大學生少的原因。

以上個人觀點，你認同嗎？

曾經銀行是大學生擠破腦袋也想進去的，但是現在卻成了冷門。為啥？從一個畢業進國有銀行同學經常抱怨，我總結出幾點:

晉升空間小

銀行一個蘿蔔一個坑，內部有著嚴格的進階制度，晉升很大一部分還要熬資歷，不夠工齡，任憑你再有能力，還是在你那個崗位老老實實待著吧。同學在銀行幹了4年，還是銀行的一個小櫃員。

領導難伺候，官僚主義重

能做到銀行的boss都是一群年紀大的老大叔，而且長期靠關係的那種氛圍下，領導的官僚主義很重，要手下對他“敬重”，尊為天人，小員工一不小心就碰到領導逆鱗，然後對你各種打壓。

與其說穩定，不如說養老

銀行工作穩定，收入高，福利好，那是對領導層來說的好嗎。我同學在銀行幹了4年了，現在還是老3000，現在我們找她聚個會她都不敢去，怕把不住，下月就得吃土。這樣的穩定試問又有什麼用？更像是養老等死。