一個行業處在什麼階段會決定是學歷重要還是能力重要，選擇一個行業剛起步，人才需求比較大學歷就相對沒那麼重要，如果一個行業已經進入穩定發展階段了，學歷就比較重要了。

現在這個科技時代，變化很快可能5年就翻天覆地，最重要的是選擇什麼行業最重要。

要找什麼工作？

首先，工作是為了生存，所以工資水平是最重要的。

工資的多少，每個城市每個行業都有不同的標準。例如上海，即使工資5000+都是很難餬口的，而一些小城市工資3000就能養活自己。你可以根據自己大學同學的工資水平結合所在城市來估算自己的工資水準，心理好有個數。有些公司加班很多，而且是無償加班，所以還應該算一下自己的時薪，對照當地大學生兼職的時薪，在做出相應的選擇。

其次，要找有提升空間的工作

人是要向前發展的，不能滿足於現狀。這裡說的不僅僅是工資水平，還有自我的能力提升以及生活質量的提升。假如工作五年之後，你還是同現在一樣的工資水準，一樣的生活質量，那就可以放棄這個工作了。如何看未來前景？你可以看看同部門的老同事，他們現在的生活狀況是怎麼樣的。因為他們現在的樣子大概也就是你未來的樣子。面試的時候大多數是不會從面試官口中得知這些，所以要利用試用期的一個月，別忘記了，試用期是雙向選擇的過程。

儘量避開時效性很強的職業

能力重要還是文憑重要

文憑是敲門磚

好的文憑好比是一張飛機票，其他的可能是火車票，汽車票甚至是腳踏車。飛機能到達其他到不了的地方，也更快到。但也不是說其他的就沒機會，只是會很累很慢。有人說文憑不代表能力，但是文憑也是能力的一部分，大家都不相識，白紙黑字總讓人更相信些。你也不必因為人家有好的文憑而憤憤不平，人家的文憑也不是搶來的，誰叫你當初不努力呢？

路遙知馬力

除了招聘和評職稱的時候，其他時候就沒文憑什麼事了，畢竟你的文憑是不能給公司帶來真金白銀的。入職以後，學習能力，辦事能力，態度性格都是領導評判你的參考值。最主要的是能給公司帶來價值，你越能給公司掙錢，給上司省心，對你的評價也就越好。當你的能力超過了行業的平均水準，主動權也就在你手上了，什麼文憑不文憑的，老闆也不是傻子，要那東西幹嘛。

1. 你讀到你的興趣了嗎？

2. 讀到的話， 請向興趣發展

2.1 讀不到的話， 請向興趣發展.

3. 找/找不到到興趣了

3.1 找出興趣中， 你最不快樂的

3.2 找不出興趣， 找出最快樂的

最好， 最差 的對比？

4. 你想要什麼？

5. 如果最差， 你失去什麼？

6. 用心， 用命， 用時間， 問長輩

7. 試試說服長輩 （包括上司）

8. 解釋

8.1 解䆁

8.2 解䆁

8.3 自我解釋

8.4 為他解釋

8.5 為親解釋

8.6 為社會解釋

8.7

8.8

8.9

9.0

嘗試挫折

10.1 爭取支援

10.2 落實支援

10.3 回答支援

11.1 找錯處

11.2 找更多錯處

11.3 嘗試修改

11.4 改過了，但結果不如理想

12.1 改好了

12.2 相信自我

能力和文憑誰重要？

能力大於文憑

就現在的社會發展的趨勢而言，肯定是能力大於文憑。為什麼這麼說，因為更注重文憑的工業社會在被網際網路社會的衝擊下，社會需要的是解決問題的人，而誰有能力獨立思考解決問題，他就能順應時代的趨勢！

現在的很多企業越來越不看重學歷，他們更看重的是思維方式，你的能力能夠駕馭得了這份工作，如果你的思維方式和職業技能能夠說服面試官，就算你的學歷並不高，我認為在現在這個相對於以前比較開明的社會里這些企業並不會把文憑放在第一位。

當然文憑也不是一文不值，如果說能力是你的心靈美，而文憑就是你的外在美。

文憑同樣重要！

顏值重要嗎，肯定重要。僅僅逆天的顏值可以解決很多問題。同樣文憑也一樣，如果你擁有一個超好的文憑，面試官還會去質疑你的學習能力嗎？

文憑是能力的佐證。

擁有文憑的人就擁有先天的機會，當兩人的能力相當時，我想企業肯定也會著重選擇文憑好的那位。

那你說，那還不是看文憑，我前面說的不是白說了嗎？我想說的是我說的是文憑是佐證能證明能力，但是能證明能力的不僅僅只有文憑，說到這裡你明白了吧？

文憑有當然好，但是沒有的話就用你的態度和行為來證明你的能力。

找一份工作，首先看的是他的招聘需求。

如果你滿足他的所有要求，但是你的文憑達不到他的要求的時候卻又對他的待遇很心動，是不是就沒有辦法了？

主動出擊，聯絡他，同時準備能證明自己能力的東西，無論是證書還是面試作品。

比如他要招一個本科生會3d設計，而你只是一個大專生，你就準備一份能拿得出手的作品，告訴他的要求都是你會的。同時如果你還能給他帶來一些驚喜，讓他眼前一亮，比如你對他們公司產品的分析以及該如何設計和一個初步設計的想法，我想他一定不會拒絕一個有能力又有態度的人。

如果這種情況下你都做好了，還是被拒絕了。

一，可能有人跟你的能力一樣，但他的文憑比你高。但是我覺得你的態度就算出現這麼一個人同樣和他能夠一爭高下。

二，公司制度嚴格要求，我覺得如果這樣不懂變通的公司不去也罷，條條框框已經將你束縛了，就算你去了，今後的晉升學歷也是一個問題。

多嘗試幾次，如果結局都一致，我認為你還是要回到自身找原因，同時可以去詢問他不錄取你的理由，如果是認為你的能力還不夠，你給他的驚喜再來看來過於普通，肯定了你的態度但並不贊同你的能力。這時候提升能力才是你應該做的事。

至於你說的影響升職空間和發展前景，如果能力足夠高，公司因為學歷束縛了你，你可以跳槽到別處，自然會有人賞識你的。

總之， 當你用你的能力能征服他的時候，學歷就並不重要。 誰也不會在乎比爾蓋茨的學歷。 否則，學歷還是證明的能力比較好的方法！