有人認為，在國企升職加薪靠關係，這一點不否認。那麼關係戶畢竟是少數，還有其他方法嗎？

靠能力完全可以做到！每個人的能力分為智商和情商，升職加薪的重點是靠情商，也就是語言表達能力和人際交往關係，沒有親屬關係創造關係，這就是秘訣。

國企升職加薪比較正規的做法是公示，高智商的人肯定是排名第一位，關係戶摻雜在後面，可以理解為領導夾帶私貨，所以說高智商能力強的人肯定有機會，有些抱怨的人僅僅是把自己類比關係戶，為啥有他沒有咱，卻不考慮自己的能力是否足夠強。

（紅燒排骨）

因為福利好，更加的系統化！

基本上你會發現，畢業的時候就已經把大部分畢業生做了劃分，學歷高的或者優秀的大學生，基本上都進了國企或進了大廠，又或者去考了公務員或者事業編，剩下的普通畢業生就多在中小民營企業裡競爭。

基本上畢業生都喜歡大的平臺，因為大平臺你所能學到的知識是系統化的，而且大平臺的工資和福利都很不錯，只要有機會進入這些大廠大平臺，那麼對於你的職場來說，能夠寫下光輝的一筆，據我這麼多的經驗，從大廠跳到小廠，工資也不差，而且崗位基本上是總監級往上走，小廠對於這些從大平臺出來的人非常的看重，但如果你一直在小公司工作，只想去大公司工作，那麼難度會非常大，除非你的工作能力是千里挑一的水平，不然很難跳出去。

另外大公司或者說國企，工作方面也非常的穩定，基本上工作個5年10年沒什麼問題，像在國企裡面，如果不出意外，基本上工作一輩子都是可以的，但對於一些私營企業來說，你想工作5年10年都已經算很長了，要工作一輩子非常難，有時候不是你不想，而是公司可能也活不了那麼長的時間，從你畢業到退休，基本上長達三四十年的時間，我想很多在私企工作的人，都不敢說能在一家公司工作一輩子，即便是10年都很難。

至少我總結了，職場上，國企、大型私企、外企，這些是很多畢業生的首選，基本上中小私企都是沒辦法的選擇，看看現在很多畢業生，即便是工作多年，依然想去這些企業，因為福利好，工資高，而且還穩定，能夠接觸的專案和人脈都要廣得多，對自己工作經驗的積累有很大的幫助！

國企就業的特點是：待遇一般，收入穩定，受經濟大環境的影響小，不管業績好壞，員工工資旱澇保收。在目前國際大環境比較不穩定的情況下，很多私營小企業紛紛關門，有些跨國大企業甚至都在裁員關門，國有企業成為大學生的首選，也就不足為奇。

命運就是和崗位繫結在一起，少數人可以獲得向上爬的機會。這裡面就有升職加薪的門道在發揮作用。

在國企裡發展，有什麼升職加薪的秘訣？

研究生學歷是升職的硬性條件

絕大部分的國企央企現在都把研究生學歷定為升職加薪的硬性條件。你要在國企裡爬上領導崗位，即便你有強大的社會背景，在條條框框已經規定死的情況下，沒有研究生學歷你就是爬不上去。所以，如果你是本科畢業進入國企，你一定要想方設法去讀在職研究生。雖然，研究生學歷不一定能夠讓你升職，但是沒有研究生學歷一定升不了職。要和同事中拼命讀在職學歷的人搞好關係

有些人他學歷比較低，但是他有比較強大的社會背景，這種人升職加薪的攔路虎就是學歷條件而已。和你同齡的低學歷同事，能夠突破重圍進入國企，本來背景就不簡單。如果你發現你的同事學歷不高，但是拼命地在讀在職學歷，那麼一定要和他搞好關係。這種人很可能就是在“高人”指點下發憤圖強的，背景關係很可能非常強大。你有能力盡可能為他所用，當他升職的時候很有可能會帶上你。

外語好的要顯擺出來

如果你有良好的外語水平，這種能力千萬不要荒廢，時不時地要練習。遇到可以在領導面前表現的機會，一定要把自己的外語水平表現出來。比如企業的文藝會演，你可以搞一個英語詩朗誦，讓別人知道你的外語水平。當企業領導需要做涉外工作的時候，他不由自主地就會想到你，你就會獲得額外的機會。

主動給企業的刊物投稿

國企央企通常都會有自己的內刊，可以主動了解企業內部刊物每個時期的主題。堅持寫文章給企業內部刊物投稿，投稿成功，你不僅可以獲得一筆不錯的稿費，同時還可以增加你的名字，在企業領導面前的展現率。如果你有機會給企業的領導寫寫文章，那麼很自然而然地會獲得更多的提拔機會。

總而言之，進國企競爭都很激烈，選擇了這條路，你就必須把這條路上可以獲得成功的門道瞭解清楚，儘可能地利用起來。千萬不要因為工資待遇相對平庸就隨意抱怨。良好的覺悟和眼光可以有利於改變命運。

在國企工作，升職和加薪是的確是有秘籍的，以下幾個事項是我自己的觀察結果。

關注時政熱點

在國有企業工作，不是市場熱點是什麼，你去做方案，而是要關注時政熱點，特別是你業務相關聯的國家部委的相關檔案指示精神。比如，我們在做培訓業務，人社部、工信部、科技部的重要會議檔案精神要及時閱讀和領悟，你提出來的培訓方案才更有可能被批覆和實施。要學會如何將會議內容與自己的業務相關聯，這就是國有企業的一個重要使命，承擔國家戰略落地。

志願者服務

國有企業員工對於社會服務的付出，也是升職過程中很重要的一環。這個原理跟戰爭時代立戰功是一樣的道理，多做一些志願者的工作，會讓你的服務精神體現出來。比如疫情期間，積極響應抗疫需求，到一線去。這些都會為你的升職提供砝碼。

黨建工作

以黨建工作帶動業務提升的思維，要時刻貫穿在工作中。在國有企業，政治立場是晉升的基本條件。

在我認為，央企國企其實就是一個篩選器，同時也是作為剛畢業學生一個適應社會的第一步。

應屆生畢業後進入央企國企會得到較為全面的發展和生活保障，能讓毫無經驗的職場菜鳥逐步適應社會工作節奏。但計劃在三年五年後想要升職加薪，如果沒有足夠的背景做支撐確實不容易。

不過我覺得當你在央企國企開始發覺職位及薪資已經嚴重的落後了你個人的能力時，在沒有資源背景的情況下跳槽也會是一個正確的選擇。

但如果鐵了心在央企國企待下去，能夠忍受暫時的差距，同時也有較為出色的工作能力的話，那麼就和領導多多接觸，由技術型或者業務型人才向管理上前進，安下心來，遲早會有回報。至於回報是否能夠符合你的預期，那又是另一個問題了。

首先得有工作能力，而後就是可提高企事業業績，再以後就是讓老總知道自己，最後就是把自己的工作能力，教給一個小組就可當組長，教會一個班就可當班長了，教會一個科室就可當副科長了，教會一個處就可當正科長了，教會一個分廠就可當副處長了。

然後等時機，有人退休了，空出正處職位，就可調入其職務單位補正處之職了。

達到正處級，就入總公司管員人員名冊了。

而後等時機。

這時的時機很繁雜很多，有犯錯人出現的空位，有整改出現的調換，有評比產生的升降級，有拓展業務新任命帶頭人，有各企業互調幹部，有派往某地開發業務，有其它單位借用，有下級單位須要人，有上級單位需要人手，有全國全省全市調換幹部，有退休留出的空位，有人際關係的任命，等等。

可這樣理解，上層是大氣平流層，職位幾乎到頂了，如老總或一把手至四把手；中層是對流層，上下波動劇烈，如正負處級；下層是底層或基層，如副職人員，一般以副處級以下為體現。

有個介於三層間的職位，即排程工程師等。

正科級以下，歸員工。

副科級以下屬於職員。

段長工段排程技術員等及以下屬於在冊工作人員，老百姓說成工人。

但大段長工段排程技術員相當於股長或副科，有調動資歷資格了，升職能快點。這樣的人是硬人才，與協調人力物力財力的軟人才不同。然而不入管理層人員冊內。

秘訣僅兩項，一是本領本事真大，一是人際關係。

秘中秘則是人們對自己的評價。

評價的人們有三種，一種是員工工人們評價，一種是領導特別是最頂級領導的評價，一種是外圍決策權人士的評價。

外圍決策權人士一般指非本企事業的，其它機關機構或單位的決策人。

然而，這僅是外因因素。

內因因素則是有怎樣的證書，黨員否，當兵否，烈士後代否，老革命後代否，立功否，有啥獎，學術論文咋樣及更新多否。等等。

但，訣竅的關健是，擁有自能力與資厲條件下，怎樣的首長知曉或認識自己。因為陌生人沒人用的，即使不認識沒見過，知曉或聽說過是必須的，有人介紹，甚至推薦更佳。

一，首先有一定的工作能力；

二，群眾基礎不能太差（提拔是要打鉤和公示的）

三，哪怕領導給的工作任務是做無用功，你也要“哦”

四，遠離老油條，

五，尊敬坐在辦公室裡沒啥活的中年婦女（謹記，生存法則）

六，情商是好東西，酒量能練就練練

七，堅定不移跟黨走（⭐）