我在這裡理解的大學生是大專本科畢業的應屆生。

從事人力資源10年，看過太多的畢業生經歷，總結出自己最想看到的4個要點:

1.基本自我簡介

這是作為整份簡歷的頭部內容，裡面必須清晰的寫清楚自己的概況，要有重點的寫。例如，如果去私企面試，民族重要嗎？不重要，面試官在你沒有說明的情況下，預設漢族，所以不是小數民族就不要寫了，浪費版面。再例如，有的應屆生只寫出生年月，不寫具體歲數，這是一個要核算的過程，面試官還要去想你幾歲，如果數字感差的，他在想，你好意思說話嗎？不說話，冷場了，你覺得面試效果會好嗎？

2.學習情況及興趣愛好

學習情況是應屆生最不注重的地方，為什麼這麼說？因為都在想當然，寫個行政管理，就好像面試官一定會知道你到底學了什麼東西一樣，時代日新月異，專業名稱一樣，不代表課程一樣，專業知識完全一樣，或者你直接學的是電子商務，這不是欺負人麼，年齡大點的面試官人家當時沒這門課程，怎麼知道你是學什麼的。

學習是校園生活的一部分，但是不學習也是一部分，學習之餘有什麼興趣愛好，代表的是精神層面。如果是看書，就是有可能是個文靜的人，如果是運動，就有可能是個跳脫的人，總要給面試官一個方向去判斷你平時是什麼樣的人，能不能和同事相處得來吧。

3.經歷

事實上，這部分大多數應屆生都會寫，然而更多的事牽強附會。寫這部分內容之前，請你一定要相信，面試官都是人精，看過太多的人了，你寫的東西有水分，一句話就把你套住了，沒工作就先有水分了，以後工作了水分會不會更多？有水分或者牽強附會就很容易讓人產生誤會，所以，請一定要真實，寧願沒有也不要亂說，只要告訴人家真實的自己就可以了。

4.想成為什麼樣的人

其實在我看來，這部分才是錄用的重點，如果一個人，連為什麼要幹這份工作，為什麼要寫好這份簡歷都說不出來，甚至連一個比喻都沒有，那你到底為什麼把簡歷投過來，沒有工作會歡迎隨便什麼工作都行的人。這一點上，是大部分應屆生沒有的內容，因為大部分的應屆生都沒有想過這個問題，有想過的，相信就是你們班上手拿n份of的同學了。

最後要說一下，應屆生的簡歷就不要長篇大論了，無論你當過什麼主席，當過什麼部長，那些對於企業來說並不重要，更重要的是態度，你認為的豐功偉績在公司角度看來是幼稚的，而且會影響面試官判斷你對低位的態度，我相信大部分的應屆生應聘的都是基層崗位，並不是什麼主管經理，所以請謙遜一點。

應屆生本來就沒有太多的經歷，經驗，背景，一頁紙就夠了，做出真實的自己，即使虛度了光陰也不要緊，只要你重點說好第4點，自己有什麼樣的態度做到，那才是最佳的簡歷和麵試態度。

1.找模板:開啟百度搜索“簡歷模板”或者開啟word文件，在新建的搜尋框裡輸入“簡歷”，這樣就會出現很多簡歷模板了。

2.沒有工作經歷怎麼寫：側重於寫你在學校學習什麼樣的專業(主修課程)，學習過什麼技能(專業技能)。

3.簡歷要不要照片：其實一份簡歷要不要照片無所謂 ，但是要如果有要求的話記得照片一定要正規。

4.必須寫的內容有哪些：姓名、聯絡方式、求職意向、主修課程、教育情況，最好的籍貫和現居住地也寫上。

5.簡歷大小：正常簡歷一張紙就好，但是你也要備份一本比較厚的簡歷。裡面要有你的封面、基本情況、正文(求職意向、專業技能、社會實踐、學習經歷、獲獎情況)、其他(教育情況、課程、自我評價)、附件(工作圖片、證書圖片)。

6.最後：簡歷做完之後，將它轉化為PDF格式。點子檔的PDF格式簡歷要修改起來就很麻煩了，起到保護文件的作用。