一份好的簡歷是可以提高面試印象的，也會讓HR對你印象深刻，那我們來說說HR喜歡看的簡歷：

一、簡歷儘可能簡潔，單調，突出姓名，面試崗位，校名，獲獎等重要資訊，簡潔又不失創意，我常常跟我的設計師說過一句話：最好的設計就是儘量少的設計，道理相同，簡歷上最好不要寫那麼多複雜的實習經歷，那種做了沒3個月的實習工作經歷就別寫上去，也別把簡歷設計的花裡胡哨讓HR很反感。

二、簡歷外觀，很多人把“個人簡歷”這四個打字頂最上面，這種簡歷對HR一點吸引力都沒有，而要突出的是你的姓名與聯絡方式。

三、在你應聘什麼崗位，就對這個崗位進行簡歷排版，最好提前百度查詢該崗位的職責是什麼，再去結合企業對崗位的要求跟職責進行相結合。

四、在寫簡歷的過程中，千萬以簡單較為正式的語言，切記不要用口語，這樣HR才能看出你工作的正規跟心細。

五、簡歷的重點就是簡明摘要，對於大學生剛找工作這個時候不適合你去標新立異，如果非要儘量慎重。

六、自我評價，這一塊我個人面試人員的時候，是比較反感有自我評價的，都能自我評價了，說明已經很了不起了。如果非要寫，那也是寫對該工作崗位的認知跟現在有什麼能力可以勝任。

面試時需要注意的有那些？

一、注重你的著裝，淡妝，頭髮整齊，有衣領，中規中矩最好，非主流請繞道。

二、應屆生最好在收到面試通知時間提前半個小時1個小時到達，給HR留個準時的好印象。

三、面試過程中，坐姿短暫，我最反感抖腳的，一直看手機的，注意力不集中的，眼睛看著HR，別害羞。

四、回答HR問題過程中，彆著急回答，思維稍微還慢一點，再表達，如果一味的想變現自己，這樣會讓HR覺得你的腦子只是發揮一個裝飾作用。

五、如果在面試過程中很緊張，你可以大膽的說出來：對不起，領導，我剛面試太緊張了。這種表達我個人是非常喜歡的，我想大部分HR都會在心裡想你很聰明，其實說出來過後也就沒有那麼緊張了。

六、面試完了之後，準備離開，跟HR或面試官說一聲感謝，微笑多一點，熱情一點。不管企業是否要你，也不管你面試過程中有多糟糕，禮貌和門面功夫是不能缺少的。

簡歷把自己的優點寫出來，一般面試官都會給機會筆試複試的，大學生求職關鍵不在於簡歷，社招簡歷的重要性反而更高一些，而是給面試官的印象和當場表現出來的能力。

分享以前在學校參加過的兩次面試。

第一次校園面試是去IT公司實習，那時候還沒有畢業，程式也是自學的，可以說是半吊子中的半吊子，筆試大家都知道，能搞點小動作就搞點小動作，關鍵在於面試給人的感覺，學生面試的時候大多都比較拘謹，不太敢表現自己，我直接找到專案經理，當時他在外面抽菸，最開始問他們到哪幾個學校進行校招，然後慢慢聊到興趣愛好，很巧，經理喜歡打籃球，我也喜歡打籃球；經理喜歡喝點小酒，恰好我酒量也不錯；雖然我筆試複試技術不咋的，但經理還是把我招了進來，一年的實習學到了很多，從對後臺的一竅不通到可以獨自處理後臺的程式，經理也照顧了很多，現在還是很感激這一段實習的經歷。

第二次校園面試是研究生畢業，校招的時候深圳一家上市公司的招聘，面試崗位是專案經理助理，等面試的一行人宣講完我也主動找他們聊天，得知他們沒吃飯帶著他們去學校食堂吃飯，還給他們買了水果（這算不算賄賂），第二天我直接面試就錄了，給出的理由就是專案經理最重要的就是溝通能力，他們看我溝通能力不錯就給了我這個機會。

也有可能我的這兩段經歷是碰巧，但從上一家公司出來再選擇公司的時候，只要覺得可以的面試機會我都會花一些時間為這家公司的崗位做一個研究，分析我去了能帶來什麼，就是一個簡短的PPT，但是這個PPT至少能幫我進入第二輪，剩下的就靠自己真刀真槍的本事了。

再後來我去校園招人的時候選人也不是因為簡歷寫的多好，而是交流過程中所表現的溝通、邏輯思維能力等，在應屆生專業水平能力差別不大的情況下，我會選擇那些溝通能力強，條理清楚的人。

工作5年以來，從職場小白，到今天一點點的經歷，現實告訴我，一份寫的漂亮的簡歷，是很重要的。

剛開始工作寫簡歷時，心裡總是想簡歷寫那麼漂亮幹嘛，你去面試人家也不可能因為你簡歷寫的好就錄取你吧，認為簡歷只是一個表面工作，面試的時候表現的積極點，開朗點就行了啊，經過這些年的工作經歷告訴我，這樣的想法是，錯錯錯的，是自己想的太簡單了。

面試官在面試的時候如何去在短時間的去了解一個人的資訊，透過什麼，只能是簡歷，所以我們要知道簡歷的重要性。

在寫簡歷的時候，要簡明扼要，不要囉哩囉嗦的，但是也不能太簡單了，顯得做事情不認真。可以從網上找一些簡歷的模板，把自己的基本資訊寫全，教育經歷，做過的一些專案，或者在大學參加的社團，獲得過什麼獎勵等等，你所認為的你的有優點，切記也不要浮誇，過度的去誇自己，那樣會讓別人覺得你不謙虛。

最後，如果你是女生，畫個淡妝照張照片貼上去，男生也找張乾淨利索的照片貼上去，會給自己加分哦。

我是專注PPT的PP匞，同時也是一位面試“官”。依據多年招聘經歷看，一份與眾不同的簡歷，確實會讓我眼前一亮。

對於奔走在面試路上的求職者而言，職場如情場，一份凸顯個人魅力的簡歷，會讓心儀的公司對你一見鍾情；職場更是賽場，一份優秀的個人簡歷，會讓你在眾多求職者的競爭中脫穎而出，贏在起跑線上。

可見一份出類拔萃的簡歷是多麼重要，那麼什麼樣的簡歷才能博人眼球，讓面試官一眼就能相中你呢？

1-內容一定要亮，突出重點，突出亮點

很多人的在做簡歷時，把所有能寫的都羅列出來，就是典型的“大雜燴”簡歷，看過之後get不到亮點，完全沒印象。做簡歷最好的辦法就是敢於取捨，化繁為簡。縱使你十八般武器樣樣精通，但你只需要把你自己最拿手的絕招亮出來。讓面試官記住你，很重要。

2-形式一定要靚，圖文並茂，超高顏值

高顏值漂亮美觀的簡歷，我建議選擇PPT來做，簡單易操作，模板多樣，可以文字、圖形、色彩及動畫相結合，把你要表達內容直觀，形象地呈現出來。

把握住這兩點，你的面試基本就成功多一半了，接下來就是面試時候的面試技巧和注意事項了。

老規矩，接下來分享一款漂亮高顏值的簡歷PPT模板，希望大家喜歡。

簡明扼要，突出重點，獲得過什麼獎勵，有什麼工作經驗，想要應聘什麼職位，你就把你相關的工作經驗寫的飽滿一點。讓人一看就一目瞭然，不要寫太多實習什麼的事，太瑣碎

簡歷就我看來無須外表多炫麗，就實實在在簡而言之地概括自己的情況。包括有:

第一塊，姓名，性別，出生年月，籍貫，現住址，聯絡電話等這些個人基本資訊；

第二塊，學歷，包括時間，學校，專業，專業主要學習課程等；

第三塊:自己的實習或者工作經驗，起止時間，單位名稱，崗位，崗位職責等；

第四塊:個人所獲得的一些專業技能證書，能夠提現適合做該崗位的一些證書尤其要列出，還有個人獲得的一些獎項

最後就是可以加一些自己的一些特殊要求等等，如果沒有特殊要求的，就不用寫了。

大學生在面試時，首先，禮儀，面試要穿得像面試的樣子，最好是職業裝；其次，想好自己具體想做什麼工作，有目標，而不是都無所謂，人云亦云；最後，展露最真實的自己。不要過度包裝自己，是好或不好，哪怕面試官給矇騙過去了，將來在工作崗位上的成績還是大家有目共睹的。

你好！怎對你的問題，我做出以下回答：

我認為，你的簡歷首先不能為了"博人眼球”而去“博人眼球”，我這裡要說到，你的簡歷一定要真實，真實性這一點可以說非常重要！簡歷上的東西，沒有的儘量不要寫，免得HR誤會，最後造成你的損失那就得不償失了，千萬要記住這一點哦！

下面說說怎麼做一個好的簡歷呢？

簡歷的個別敘述不必太長，儘量簡明，一看就能很快了解你。

簡歷大概可以分這些模組：

①教育背景：寫下你的主修課，主要專業課程就行了，避免囉嗦太多無用的課程在上面。

②工作經歷：寫出你的實習經歷，簡述主要內容就可以了。

④個人榮譽：國家獎學金，學校獎學金，一些國家大賽獎，班幹部優秀獎等等。

⑤個人評價：對於個人模組，一定要客觀評價，不可誇大，但可以進行“修飾”，可以簡述自己的一些事蹟，並從事蹟中得到了什麼等等，簡寫。

3.各模組合理搭配，如果不會做簡歷模板的，我這裡有。

如果不會做簡歷模板的，我這裡有。

面試本人組織過很多次，我來分兩個方面來解答下這個問題。

一、題主所說的簡歷博人眼球的問題

畢竟985大學畢業生的簡歷和普通大學畢業生簡歷還是有區別的（這個不需要展開講，大家都有數），所以我們要撇開這個方面來談簡歷。

首先，要弄清楚投遞的物件性質。是投向事業單位（招聘臨聘人員時有的也需要簡歷）、國企還是私企。投遞單位不同，側重點是不一樣的。如果是事業單位和國企，要側重於管理能力和文字功底，比如學校組織或者社團的任職經歷，發表的文章，或者突出計算機能力，協調辦事已及黨團組織關係等。如果是私企，要側重於實際工作能力，比如專業領域能力，自己其它和工作相關的特長。不能一份簡歷到處投放，不僅沒有針對性，而且很多是不合適的。

其次，紙質版和電子版的區別。這兩個實質上還是有區別的。共同點就是照片一定要選好。不管是什麼人負責人事，拿到簡歷的第一件事就是看簡歷照片。不說以貌取人，至少照片的第一印象非常重要。現在在圖形人貌這一塊，還是可以的適當休整的，能展現最好的一面是必須的。做電子簡歷的核心選擇是基本的格式和文字的排版。舉例一些不好的吧，比如有的表格裡面內容居中、有的裡面是頂格，有的表格裡面字是宋體、有的是仿宋，公文格式相當的不嚴謹。還有的自己不校對，錯別字很多。紙質版的問題在於有的製作過於花哨，過於在材料上和美觀上下文章，銅版紙加各種彩噴，而裡面實質內容都是乾巴巴的。其實簡約大方就行，要是寫的有一手好字，強烈建議手寫一份簡歷，加分倍增。

再次是簡歷的內容。博人眼球只是一時短暫的吸睛，企業畢竟要找人，個人要找單位，就像是相親。如果用人單位在簡歷中找不到需要的，再漂亮再博人眼球的簡歷最後也就是幾張廢紙。所以在實質內容上要下功夫。在充分研究、考慮單位需求的基礎上，要想想自己的特長怎麼來打動單位才是王道。簡歷裡面所有的材料都要簡明清晰，不能囉嗦。有的方面可以適當放大，對單位無用的要一筆帶過。在第一段明確側重點的基礎上，可以將個人的個性特徵、思想品德、貫徹力執行力等因素融入材料，讓人覺得鮮活。

二、關於面試的問題

以前回答過這方面問題，拉幾條說說吧:

一是好的形象很重要，一套乾淨的適合自己身材體型氣質的衣服有必要，乾淨整潔的面容髮型很重要，彬彬有禮的舉止很重要。可以談一些細節，敲門得到允許才進入、聊天時主動加加茶水、坐有坐相站有站姿、出門時儘量到門口再轉身，還比如男生比留長頭髮，女生別畫濃妝等等。

二是熟悉應聘單位的情況。現在是網路社會，瞭解一個單位包括他需求崗位的資訊是不難的。所以要提前做好一些工作，提前做好預案。對有可能提問的問題做到胸中有數，如果回答得體又不失尊嚴，如果讓對方滿意又不覺得自己是過於虛假，這些都要提前組織語言。真正面試時才能對答如流，有的放矢。

三是面試臨場的小技巧。很多單位面試並不是單位的考官，而是很多人組成。有很多人擔心會怯場，不能很好的發揮。小技巧就是儘量不要看考官的眼睛，目光停留的位置是對方的額頭；回答所有問題都要保持穩定的語速，不能因為前面問題簡單而答得很快，萬一遇到難的問題時候會需要思考組織語言，這時就會很慢，一快一慢的方差對比很明顯，這樣不好；實在遇到難以回答的問題也不要瞎編，不知為不知，坦誠承認不足並表示加強學習也是好辦法。

一、面試時自備“個性化”簡歷

投遞簡歷的過程中我們通常都是在招聘網站上完成的，呈現給用人單位的僅僅只是招聘網站上框架內的基本資訊。如果在面試時我們依然用這樣的簡歷，那可很難說讓人眼前一亮了。

所以在前往公司面試時，建議自己準備一份簡歷。這份簡歷不一定華美無比，但是至少要把自己想呈現的內容全部呈現出來。透過口頭表達+書面表達的方式讓面試官進一步認可你。

二、主動溝通

通常來說面試的主要氛圍是面試官提問，求職者回答。這樣的溝通模式比較留於表面，由面試官把握節奏，應聘者比較難讓面試官眼前一亮。

其實我們作為應聘者，可以在簡歷中安排幾個容易引起他人疑問的地方，引導面試官主動提問。這樣就可以根據這個話題進一步發揮，表達自己想呈現給面試官的一些內容。

三、點到為止

雖然我們作為一名求職者，想要表現自己那是必然的，但是也要注意點到為止，不能太過。

比如把自己美美噠照片放在簡歷上，這個是加分項。但是有的小夥伴直接簡歷後面附上寫真照，這可能就有點不合適了，畢竟你不是去面試模特呀。

還有就是關於主動溝通這點，適當的表達自己的想法即可，不要想著控制整個面試的節奏，不然面試官一旦不爽了，後面就沒有然後了……

在還沒收到面試通知時簡歷為我們鋪就通往未來的道路，而在面試過程中，簡歷則為我們提高面試成功的機率。但簡歷在整個面試過程中僅僅只是一個影響因素，如果想獲得更好的面試效果，需要全方位的呈現自己的核心競爭力喲。

凱夕陪您面對各種問題，助您一帆風順

寫簡歷 不要光寫優點，這樣會讓別人認為你既然優點那麼 突出還出來工作幹嘛，一定要寫你想找的工作是什麼，想勝任什麼職位，你能做什麼，你能付出什麼，你又會什麼。你興趣是什麼 就足夠了。其次就是經驗的問題就行了 這樣公司就知道你適合什麼崗位能做什麼，你能發揮什麼特長，你能適應什麼？