此事的決定因素很多，要因人因事而議。

如果孩子是外向的男孩，有世界那麼大，我想去闖闖的衝動和決心，那可以考慮去私企。

如果孩子是內向的孩子，無論男女孩，皆不宜去私企，而儘量留在國企，穩定中求發展。

如果孩子是外向的女孩，依個人情況決定，但我主張儘量留在國企，穩定才是王道，只有女孩工作穩定，家庭才能穩定。婚姻才能穩定。

除此之外，還應該看工作性質，有些工作屬於越老越吃香的，那更應該認真考慮私企與國企的利弊了。

還有就是想走仕途，那就只能在國企了。

當今社會，8000與4000在某種程度上說，並不是絕對優勢，本人認為，可能4000的國企更有利於發展。

太籠統了，國企差別也很大，私企也一樣，你認為一般國企比很大的私企上市公司還強？反之，一家實力雄厚的國企遠超私企小公司，相信你應該有答案了。

你好提問者

國企好還是私企好？

這不是一句話能簡單描述的，我們要從以下幾個方面來看。

首先，要看自己是什麼樣的人，是保守的喜歡穩定的，還是進取的喜歡挑戰的。國企相對比較穩定，不輕易裁人，而私企畢竟是給老闆打工，老闆會考慮你的價效比和賺錢能力。

再者，要看國企和私企的公司到底是什麼樣的。如果正規私企規模較大，有外資背景，行業處於上升期的話還是可以和國企有一拼的。

其次，看你的專業和行業，公司處於什麼地域，如果大城市，南方沿海發達地區的私企還是不錯的，行業是高科技，並且發展前景很好的也不錯。

最後，要看你將來的職業規劃和未來發展，如果有想往公務員方向發展的話，那一定要去國企，如果急著用錢，家裡需要現金支撐的話那要選擇私企了。

綜上所述，你到底選擇哪個企業一定要綜合判斷，哪種都有道理，因人而異，沒有絕對的對錯。

國企和私企區別在於福利待遇的保障程度以及工作負荷量。一般而言國企各項福利待遇較為健全，工作負荷量不算大，比較人性化。而私企更講究效率，因此加工比較普遍，換言之相對較高的薪水是用時間和精力換來的。這點必須要認識到並作為計算成本的一部分。再說工作環境和氛圍，國企進入門檻高，員工整體素質較私企略高。當然這點只適用於部分私企，部分待遇較高和體制健全的除外。工作環境對人的影響大嗎？我認為有一定的作用。一個人長期和相對優秀的群體接觸他的眼界見識，談吐都會維持較高狀態，比較利於個人心理健康發展。接著我們陳述發展潛力，對於國企由於體制較健全，供後來人可發揮之處不多。這是建立在一群優秀的前輩工作基礎上的，因此對於想幹一番事業的年輕人來說可能不太理想，當然尤其突出的除外。再加上國企長期有政府背書，創新意識不夠，開放性不足導致某些層面的工作難以展開，有時體現出效率低下的現象。再說私企，這個群體數量很多，型別更加多樣，也就是更能滿足不同人群的工作需求，這是其優勢所在，另外進入門檻相對國企低點。能吸收能力相對一般的人群，所以在這裡工作能看到更多不同背景，文化層次的人群。良莠不齊，由於企業的本質在於追求利潤，因此在擁有相對較少資源的前提下私企更注重個人能力和工作效率，因此對員工的培養更加功利和快速。一方面容易使人在壓力下迅速形成較強的工作能力，但另一方面會讓人覺得更辛苦。有些人能力上較強，性格也相對外向，那麼私企能給他更廣闊的空間，能助其更好實現自我價值。但一些人能力相對較弱，性格也屬於偏內向性，那麼在踏過國企門檻的前提下，在國企會更加從容。更能體驗到生活相對舒適的節奏。

綜上所述：題主需分析自己的具體情況結合筆者分析的情況選擇適合自己的方案。再好的事物如果對於自己無所適應那它價值也不高。

總體來說，國企規矩、穩定、壓力小；私企會遇見更多創新、活躍、思路開闊的同事，也能給自己更多的機會。而具體到一個企業還要看企業是否有成長性，看自己偏向哪個方向，有的人想要份安安穩穩的工作，而有人就想不斷挑戰。