何南迴答

同大學同專業的畢業生畢業後差距拉大是很正常的現象，就跟馬拉松似的，你們的出發點都是起點，但起跑後就不一樣了。

職場上除了必要的專業知識外，更重要的是軟實力的比拼和運氣的結果。

軟實力

一、執行力、組織能力、協調能力

但凡面試過的畢業生都知道，如果在大學做過學生會工作，面試官會更有興趣一些，為什麼呢？就是因為如果在學校做過組織、協調、執行等工作，融入職場、企業文化會更順利，其工作效率也會更高。

二、個人素質

這裡說的個人素質不是說講禮貌講衛生啥的，雖然那也很重要。

所謂的個人素質就是有一種不服輸、不怕難、臉皮厚、慾望強的綜合表現。

比如，新入職一個單位，一些人就覺得我是來工作的，我只要將分內的工作做好就是合格的員工。但是在職場上無所謂合格不合格，只有上級喜歡不喜歡，這個沒有具體的考量依據，只有領導一念之間。

領導喜歡什麼樣的人呢？

第一是有擔當的，比如出現了某個問題，需要人去解決，也許不是你分內的事情，也許解決不好你將面臨失業的危險，但是隻要你站出來了，上級絕對對你刮目相看。再說如果交給你執行的問題，大都是你努力就能解決的問題，公司生死存亡的問題輪不到你。即使你失敗了，領導也會將責任扛自己肩上的----極少部分除外。

第二是勤快的，比如你每次都是早早的去單位，將衛生打掃下，將飲水機開啟，給領導泡好茶-----別以為這是在拍馬屁，當領導認為你有眼色的時候，也是你將擔當大任的時候。

第三是心胸開闊的，旁人褒貶一笑了之，在公司永遠是正能量的代表，切忌亂傳話、亂議論、亂評價，一旦傳入領導耳中，你這人也就止步於此了。

三、運氣

這個東西很玄妙，不解釋了。

我是何南，職場是一場看不到刀劍的拼殺，沒人幫你，你能依靠的只有自己。

既然是大學生，智商方面應該是都不低，要說有差距，也就是在情商方面出現差距了。我在國企幹了一輩了，直到現在我才基本上搞明白為什麼有的人在單位並沒有從事重要崗位，也沒有比別人多幹多少 ，卻能在單位混的風升水起的，而有的人平時工作也很賣力卻一直默默無聞呢？這個問題確實很讓人費解，社會關係雖然複雜，但事情的發展都有著可尋的脈絡。我們經常聽說這麼一句話，‘’一切機遇都是給有準備的人創造的’’，這話咋一聽很虛，很多人把它理解成一句官話，其實意味深長，含義很深啊！還有人老是抱怨自己沒有後臺，自己的努力領導都視而不見。這話不能說沒有一點道理，但不是絕對道理啊！其實一個人的成功是需要有人發現，還有有人提攜才能實現自己的理想。其實很多機遇都是自己創造出來的，只是自己恰巧趕上了這個機遇的節點了，所以事情就水到渠成了。就拿兩個一起畢業的同學來說吧，可能有的人有這方面的長處，而有的人卻有另一方面的長處。有的人工作踏實認真又肯鑽研，他可能會成長為一名專家型人才。而另一種人工作上也可以，領導安排的工作都能夠按時完成，在工作方面並是多麼出色，但他有自己的處事風格，能夠和所有同事相處融洽，人員很好，時常受到領導的表揚。久而久之，這種表揚慢慢就成了領導的讚賞，出頭之日就指日可待了。這樣八面玲瓏高情商的人只要自己堅持住自己的陣線，不踩法律紅線，守住道德底線，飛黃騰達是遲早的事了！所以一個人的成功絕對不是偶然的，絕對是前期造化的結果啊！

同一個大學，同一個專業的人，畢業之後差距為什麼會越來越大？

主要原因無非是這些：1、學習能力各不相同！還記得雷軍的演講嗎？雷軍認為，大學裡面最重要的是學會學習能力，他因為大學一年級在圖書館借到講喬布斯們矽谷創業的《矽谷之火》，而樹立了創業的人生理想，還為此完成了“兩年修完四年的所有學分”的目標，老師們也給到了非常多的幫助。

學習能力，這可不是所有人都能在大學的過程中獲得的！同一大學、同一專業，哪怕同一成績，學習能力也不盡相同！有的人大學四年不是打遊戲就是泡妹紙，而有的人不是學習就是考證，還有的人不是交際就是積累人脈，還有一群人大學裡就已經開始創業了……荒廢學業不可怕，荒廢能力才可怕，哪怕你門門掛科，但是你能力猶在做什麼都不會差的，但是同時也有一個悖論，你既然能力那麼強，為什麼連學習成績都幾個不了呢？其實，能力強的人，學習不會差到很離譜的地步吧。

所以這就是為什麼同一個大學，同一個專業的人，畢業之後差距為什麼會越來越大的重要原因之一。

2、家庭背景資源等各不相同。

農村孩子和城市孩子，畢業之後的起點也是有不同的，地區差異造成了視野和個性等多方面的差異，更多的是農村的孩子個性沒有城市的孩子那麼圓潤，為人處世也沒有那麼“會做人”，上升的空間也會有一點的影響。當然，這個不能一概而論。這裡就不詳細贅述了

3、機遇

同一個大學，同一個專業的人，有的去了考公務員，有的去創業或者去了一個好的平臺。相比公務員企事業單位，創業或者大公司大平臺可以給到應屆畢業生更多的空間，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，時間一長這個差距自然就越來越大了！

我一直相信一點，優秀的人，從來不會被埋沒，如果目前你還沒有實現躍遷，那麼只能說明積累還不夠。

更多打雞血和雞湯的話就不說了，差距被拉大了沒多大的關係，重要的是要認清事實，正視差距，知道為什麼被拉大差距。

的確是這樣，同一所大學、同一個專業的人，在大學畢業以後差距會變得越來越大。

●本身的素質差異.

同一所大學、同一個專業的學生，這些學生往往是來自於五湖四海的，而且每一個學生從小所接受到的家庭教育，學校教育都是不一樣的，每個地方的經濟發展情況也是不一樣的。所以從這個角度來看的話，同一個班級的學生之間的差異也是很大的。往往一個學生的素質能決定了他能夠做什麼事情，比如說如果一個人的口才比較好的話，那麼他可能在進入大學以後能進入學生會社團，或者是能夠當上班幹部，這能夠使他們的能力得到進一步的提升。

●大學裡面的選擇.

同一個班級的大學生，在大學裡面的選擇也是各不相同的。

有的大學生在進入大學以後，參加了各種各樣的社團和學生會組織，他們在大學裡面沒有課的話就去參加這些活動，參加這些活動對他們綜合能力的提升是很有幫助的。

有的大學生在大學裡面選擇努力的學好自己的專業課，而往往那些努力學習的人能夠獲得獎學金，有的甚至能夠在大四的時候獲得保送研究生的資格。

還有的學生選擇在大學期間考研究生，他們透過自己的努力，最終考上了研究生，這樣的話他們的前途命運也會得到改變。

也有的大學生想在大學畢業以後找一份穩定的工作，所以他們選擇在大學期間學習考公務員事業單位的內容，而往往這些學生如果能夠在考試期間堅持下去的話，都是能夠考上相應的穩定職位的。

有的大學生在進入大學以後，沒有對自己的大學生活進行一個合理的規劃，所以很多學生就在大學裡面渾渾噩噩的度過，有些大學生沒有課的話就在宿舍裡面玩遊戲看影片。

一個學生在大學期間，根據自己制定的不同計劃去實施的話，往往在大學畢業的時候不同學生之間就拉開了差距。

●大學期間的努力程度.

一個大學生在大學裡面的努力程度，也是能夠決定這個大學生將來的前途和命運的。

有不少大學生在大學裡面很努力的學習自己的專業課，這樣的話他們就能夠獲得獎學金，有的甚至能夠獲得保送研究生的資格。有的大學生在大學裡面很努力的去考研究生，最終也考上了研究生。有的大學生在大學裡面很努力的去考各種各樣的證書，比如說英語四六級、駕照、會計等。

不過還有的大學生在大學裡面經常在宿舍裡面玩遊戲看影片，雖然這樣的生活很快樂，但是往往是他們很快的就度過了大學4年時間，最終什麼都沒有學到。

●大學畢業後的選擇.

同一個專業的大學生，在大學畢業的時候，根據自己大學4年的學習努力成果，也有了不同的選擇，而往往這些不同的選擇也決定了他們的前途命運。

那些經常在課餘時間努力學習專業課的學生，說不定在大四的時候能夠獲得保送研究生的資格。那些在大學期間努力考研究生的學生，在大四的時候，說不定能夠被自己理想的高校錄取。有些大學生在大學畢業的時候會選擇去企業裡面上班。那些在大學裡面不努力學習的學生，可能就在大學畢業的時候就面臨失業。

看到這個問題，我不由自主的想到一句話“生死有命 富貴在天”，當然這句話說的太消極了，但我想表達的是，每個人的人生軌跡都是不一樣的，這跟很多因素有關，有自身原因，有外界因素，甚至有虛無縹緲的運氣一說，這些方面樓下的“饕餮視聽”已經解釋的很清楚了，我不再贅述。但我想傳達給題主的是：

無論我們現在到了怎樣的人生階段，或意氣風發或跌入谷底，我們都應該更清楚地瞭解自己，瞭解自己是個什麼樣的人，瞭解自己為什麼會處於現在這個人生階段，瞭解自己怎樣才能突破困境，怎樣才能越走越遠。與其時刻看著和別人的差距，不如先了解自己、看清自己。

我不知道題主是個怎樣性格的人，但是我覺得如果每天在這種對比種生活是該多麼壓抑與痛苦，凡是心志不堅定的人往往會在這種對比和差距中開始瘋狂的焦慮：“我為什麼跟他們的差距越來越大，為什麼我越來越差”，所以，這樣的對比對自身來講沒什麼太大的意義。以為我們現在所處的境地是自身一步步的選擇得來的，不要後悔也不必後悔。

我們能做的是什麼呢，集中精力做好自己認定的事，全心全意做好屬於自己的事，人生本沒有絕對意義上的成功與否，我們可以不成功，但我們一定要活出自我。也許你會說這是不是有點阿Q精神，或許有點吧，但當我們不再以金錢的多少衡量自己的人生，不再以職位的高低來評判一個人的地位，那我們就會活出所謂的自由自在吧。

我不信命，我更不認命，但我相信人生是有底線的，只有擺正自己心態和位置，找到適合自己的道路，你不會想到在路的終點等待你的會是怎樣的精彩！

最後，祝題主生活幸福、事業順利，從此一片坦途！

同一大學、同一專業的人，畢業後差距越來越大的原因，我認為體現在個人努力、職業選擇、行業選擇、個人機遇、性格因素上。

一、個人努力。任何領域、團體、組織都有二八定率，一個大學中存在，一個專業中也存在，你跟你的同學是一個學校畢業的，甚至是一個專業畢業的，你的同學每次都在你們專業的前百分之二十行列，你在後百分之八十行列。如果我是企業的HR來招聘的話，請問會選擇誰呢？

二、職業選擇，不同的職業崗位，發展程度也不同，假設你跟你的這個同學進入了同一家公司，但是你選擇的是管理崗位，而你的同學選擇的是技術崗位，從崗位上來看，初期差別不大，但隨著時間的推移，經驗的積累，你的崗位可代替性很大，而你的同學的技術越來越精，即使跳槽也會有很多人高薪聘請，這個差距體現在崗位的選擇上。

三、行業選擇，如果說職業好比是汽車的座位，那行業就好比是車的品種，你坐在五菱宏光的副駕駛上，他坐在蘭博基尼副駕駛上，即使你們都是會計崗位，但行業的發展會帶動個人的經濟收入和待遇，兩個行業使你們的差距越來越大。

四、個人機遇。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路，名師指路不如貴人相助。他生命中遇到的親戚、朋友、領導、同事和你遇到的，能量不同，這種機遇是不可強求的，你唯一能做的就是修煉好自己的人格品格，保持個人的信譽，讓更多的人認可你的價值，人生長河中才會遇到更多的機遇。如果俞敏洪能力不行、品德不行，徐小平和王強也不會從國外回來與他合作。

五、性格因素。每個人的性格是不同的，所以即使面對同樣的事物也會產生截然不同的選擇。比如說一個專案給不同的人去做，勇於奮進性格的人會選擇擴大市場、吸引資金、不斷創新產品，但風險也是巨大的。性格保守的人會選擇穩步前進，循序漸進，安全感提高了，但有可能會被同行淘汰。兩者的選擇或許都沒有錯，史玉柱不敢打敢拼敢賭也不可能有今天的輝煌，陶碧雲的“老乾媽”沒上市，依舊風靡全球。

所以人與人的差距體現在個人努力、職業選擇、行業選擇、個人機遇、性格因素上。