從你介紹的情況來看，你的身份應該是國營企業勞動合同制工人。

國務院1986年7月12日印發《國營企業實行勞動合同制管理暫行規定》第二十六條規定，企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動合同制工人工資總額15%左右，勞動合同制工人繳納的退休養老基金數額為不超過本人標準工資的3%；

因為是企業欠繳勞動合同制工人基本養老保險，企業補繳1986年10月至1988年基本養老保險，勞動合同制工人只承擔本人標準工資的3%部分，企業承擔工人工資總額的15%，同時企業應承擔因欠繳所造成的利息、滯納金。

我認為，題主88年以後上的養老保險，也就是題主從88年開始繳納養老保險費了，這充分說明他是單位里正兒八經的勞動合同制人員身份了。這是值得慶幸的一件大好事呀！

現在，86至88年兩年臨時工期間，單位叫題主補繳，這應是大利好事找上門來了。應該說，這兩年時間若補繳了養老保險費，那這兩年時間就可以名正言順按照視同繳費年限對待了。這也充分說明你從86年開始，在單位從事臨時工的工作時間，可以與正式招用為勞動合同制職後的實際繳費年限合併計算，這應是木板上釘釘子的事情一樁了！

總之，86年至88年兩年臨時工，叫題主自已補繳養老保險費，這樣處置是完全符合有關政策規定的，壓根上不存在合法與否的問題。說到底，這種補繳做法是讓你的繳費年限，從86年一開始就連結並按照視同繳費年限對待了。若不進行補繳，那兩年臨時工時間就等於白乾了，吃虧的必然是題主自已。這個利弊得失是明擺在哪裡的，如果在所謂合法與否問題上糾結不斷，這未免有南轅北轍，吹毛求疵之嫌，是對自已社保權益極不負責的一種表現！

不合法，臨時工與用人單位之間也是事實勞動關係，只要用人單位與員工之間存在事實勞動關係，雙方就都有義務參加養老保險。

用人單位不給員工繳納養老保險是違法的，用人單位逼迫員工放棄繳納養老保險也是違法的，員工寫明自願放棄繳納養老保險，也是不合法的，上述所有這些事宜，都不能成為單位不給員工繳納養老保險的理由。

所以針對此種情況，員工可以向勞動監察大隊和社保局進行舉報，要求單位為其補繳欠繳的養老保險費。

但舉報的前提是，單位現在還仍然存在，如果單位以倒閉，已不存在，那即使員工向勞動監察大隊和社保局舉報投訴獲得支援，那也無用，因為單位已不存在，無人可以承擔此法律責任。

但如果單位還仍然存在，若參保者舉報投訴成功，得到政府部門的支援後，單位只能給員工補繳單位應繳部分，屬於個人繳納的部分，由員工個人承擔並繳納。

雖然是不合法，一般來說能補上也很走運。

1986年10月，國務院出臺並實施了《國營企業實施勞動合同制暫行規定》，明確國有企業的臨時工、季節工都要簽訂勞動合同，同時繳納退休養老基金。

繳納社保的比例是，職工本人承擔本人工資的3%，由用人單位承擔單位合同制職工工資總額的15%。這是國家第一次對職工本人開始收繳養老保險。1951年的《勞動保險條例》都是由用人單位承擔勞動保險費的。

當時的時候可能人們對於這些規定普遍不是很重視，也確實有的地方沒有為臨時工繳納社保。

實際上，按照現在《社會保險法》的規定，職工的社會保險費應當由職工承擔，單位的社會保險費應當由單位承擔。用人單位不得要求職工承擔單位的社會保險費。

可是話又說回來，前提是單位存在的情況。可是80年代的老國有企業又有幾個還存在的呢？

當用人單位不能正常履行繳納社會保險費的義務時，那社會保險費應該由誰來繳納？很多情況下，人們為了參保繳費簡單，就要求職工本人承擔欠繳社會保險費了。畢竟用人單位承擔部分要想核銷是非常麻煩的事情。

86年到88年的社平繳費基數非常低，我們即使按照規定繳納滯納金，兩年的社會保險費也不高。相對而言，負擔不同的。

按照養老金計算公式，86年到88年兩年的社會保險費，計算養老金時是使用基礎養老金和過渡性養老金計算的，都是跟社會平均工資掛鉤，相對非常划算，一般每年繳費年限至少能夠每月增加100元的養老金。 退休以後，每年養老金調整時，還有按養老金比例調整和按繳費年限調整，所以是非常划算的。

不過，也有個別地方是按照補繳上年度的最低繳費基數來繳納，一年需要七八千，乃至八九千元。不過就回本時間而言，也不過四五年而已。可是畢竟每個人的家庭情況不一樣，也有人確實不想負擔。

一般來說，中國實施社會保險繳費以後，沒有繳納社保的義務都是由用人單位承擔，包括單位負擔部分和滯納金。萬一出現單位不能繳納的情況，可以設法問清楚當地的社保部門，如何將用人單位承擔的社會保險費部分減免吧。相對而言，這不是什麼簡單的事情。