我是老白一個10年程式設計師，我不知道大學生如何提高面試的成功率，首先我說下自己的面試經驗

1.我自己的簡歷雖然專案經驗很多，但是不簡潔，不漂亮，自己都感覺懶得看，後來我在淘寶上專門找做簡歷的

給自己設計了一版，立馬清晰了很多，我不知道又多少作用，但是應該能夠提高別人的觀看率。

2.我平常都是運動服，怎麼舒服，怎麼來，但是在面試的時候會穿著正式些，我買了一套衣服，一雙皮鞋就是專門面試的時候穿，

你不能否認人的第一印象很重要，只要面試的人不是很反感你多半就成功了。

3.你實際來公司能夠產生什麼價值，你去哪個公司面試之前，要多瞭解下這家公司的實際業務，再結合自己的知識，形成不錯的觀點，

這樣就會讓人知道你對這家公司很滿意，做了很多準備，這一步就比什麼準備都不做的人強了很多。我試過效果超級好。

4.多刷刷面試題，對你映像再好，如果不能實際幹活，肯定也不會要你。

現在大部分大學生求職者都存在面試困難或者面試透過率低的問題，下面就我自己的求職生涯簡單談談我們在求職中應該注意的問題：

1、首先，你要做一份漂亮的簡歷，個人簡歷是公司HR對你的瞭解，一份引人注目的簡歷能夠提高面試官對你興趣，給你打電話通知面試的機率會大大提高，值得注意的問題是，你要針對自己求職的公司相應的職位做一份有針對性的簡歷，讓面試官覺得你和這個崗位的匹配度很高，不能前篇一律，今天面試這個公司用的是這個簡歷，明天面試下個公司用的還是這份簡歷。

2、其次，面試前，要對自己的形象十分的重視，簡歷可以說是HR對你的大概瞭解，那麼你去面試HR看到你，第一印象顯得十分重要，不一定非要著正裝，但是一定要得體，不能邋遢。同時時間要把握好，絕對不能遲到，如果有特殊情況，一定要提前與面試官聯絡，到場時間是面試前5-10分鐘到公司最好，進門前要敲門，做一個有禮貌的人。

3、再次，在面試中，自我介紹中，要簡短地介紹自己的大概情況，同時能夠說出自己的優缺點，但不能誇誇其談，在面試官和你交流的過程中，不必太拘束，這樣會使自己很尷尬，同時也會讓面試官感到不自在，手交叉放在桌子上，交流時一定要直視面試官的眼睛，不能東張西望。

4、最後，面試結束後，或許你很幸運，HR覺得你很適合，會立即告訴你結果，但是如果面試官當時沒有告訴你結果，讓你先回去等通知，這並不意味著就沒希望了，他也在考慮當中，不能沉不住氣，回去就打電話詢問，如果他考慮好了會立即給你電話，如果一直沒有回信，你可以在面試後兩到三天後給他打電話，問問結果，也不會顯得太唐突。

大學生如何提高自己面試的成功率？

面試經常遇到的問題就是:前面準備的千辛萬苦，後面短短十幾分時間最終卻決定了你的命運。我覺得面試者最應該注意以下幾個方面:

第一：自信

美國前橄欖球聯合會主席杜根說過:強者不一定是勝利者，但勝利遲早都屬於那些有信心的人。一個人的成功取決於他是否自信並且加上勤於實踐，如果只有自信腦子裡沒有東西，那也是沒用的。

案例:作為大學的應屆畢業生，王洋和其他同學一樣忙碌地在各地應試單位間奔波，然而能進入複試的機會卻甚少。

一次，王洋與一位已經工作了一年的師兄聊天，這位師兄無意中的一句話讓王洋如夢初醒，這位師兄對他說，找工作沒什麼，只要專業對口表現的自信些就好，正所謂人有多大膽，地有多大產。

所以在此後的面試中，王洋改變了以往的謙遜原則，時不時在面試官面前表現出他小小的自信。一次面試中，面試官向王洋提出了這樣一個問題：“目前我們公司更需要有經驗的人，你作為應屆畢業生，會怎樣克服自己這個不足。”

這樣的問題不知道問倒了多少剛出校門的年輕人，王洋也在以往的面試中敗在這個問題上。可是這次王洋沒有為此難到，在面試前，他已經做好了足夠的心理準備，並確信一定要讓面試官留下他。

王洋十分鎮靜地回答那位面試官：“我是一名應屆畢業生，此前因為要完成學業，所以沒有足夠的時間去參與社會工作，也就沒有足夠的工作經驗，但我有信心可以勝任這份工作，我覺得任何一家公司的招聘都如同畫家購置畫紙，那些有過工作經驗的人，他們的畫紙上已經有了人，在上面潑過墨了，你想要在上面畫出一幅圖來，就必須按照先前的風格繼續下去，而我目前就是一張白紙，你可以在上面任意揮墨，你想要這幅畫是什麼樣子，我想我都可以做到……”

王洋簡短的幾句話，讓面試官不得不對他刮目相看，並且給這位應聘者打了一個滿意的分數。

在競爭激烈的求職過程中，出色的工作能力是必須的，在求職過程中表現出來的自信，更是求職過程中的“殺手鐧”。

對於初出校園的人來說，在保證自己擁有過硬的專業知識的同時，一定不要忘記要要有一顆自信的心，用心中自信的明燈來展現自己的精彩。

第二：不盲從，不打無準備之仗，明確求職目標。

在求職過程中盲目心裡也會讓人吃盡苦頭，盲目從眾的人往往缺乏知己知彼的概念，所以他不知道對方的強弱，一旦對方稍微強勢一點，他就無還手之力。

即便有的人能力很出眾，但是他沒有對用人單位進行充分的瞭解，所以他的勝任只能是少之又少，“機會總是垂青於有準備的人”，其實說的就是這個道理。

所以一定要看清自己的長處，同時也要認清自己的不足，要明白人無完人，要敢於直面自己的缺點，不要自暴自棄，也不要對自己的長處一無所知，從生活中的點點滴滴全面的普及自己，瞭解自己，對自己有一個明確的，全方位的認識。

明確求職目的，對於求職者來說，找準方向至關重要，只要有了明確的方向，我們才能知道自己應該做什麼，應該如何去做，這樣我們的求職之路就會輕鬆很多，如果求職方向不明確，四下亂碰只會浪費精力，一事無成。

一定要戒除盲目心理，機會一定會眷顧你的。

第三：應變能力

求職過程中，給面試官留下最初印象的大都是人的相貌，雖然說人不可貌相，可是短暫的面試中，如果你不在最後表現出一些吸引人讓人信服的東西出來，面試官只會以第一印象為參考。

面試過程中面試官的問題知乎千篇一律，只有你給出獨具特色的答案，才會使他們改變對你的第一印象，如果你想要在這短暫的時間內獲得成功，那麼一定要巧用你的應變能力，以識別的角度，輕鬆的語言給出新穎的見解，這樣你離成功就更近一步。

所以平時一定要積累知識，建立大腦的“知識庫”，勤於觀察，用心思考，善於創新，學著從不同的角度看待問題，用新的方法解決問題，這樣你的應變能力就會被逐漸的培養出來。

平時多參加一些集體活動，並且積極為活動出謀策劃，謹慎思考，給出一些建設性的建議。在活動中，對突發問題不要逃避，站出來幫忙解決，就能鍛鍊自己足夠的應變能力及組織協調能力，面試過程中應變能力的發揮也會自然而然。

做到以上幾點，那麼你就能好好的在面試過程中發揮自己平時積累的精髓，面試官也一定會對你另眼相看，你的求職之路就會順暢很多。