當然是選擇錢多的工作，一個人離開了錢談夢想其實就是一種錯誤，而更重要的是你能接觸上層人脈資源，這是很多人一生一事無成的重要原因即前期資本積累和上層人脈資源。

感謝能回答這個問題這個問題我的思考方式是因人而異，每個人的成長曆程和性格都不一樣，所以會有不一樣的選擇，那麼我的想法是跟著自己的內心，要錢還是要平臺，自己選擇。重要不緊急，緊急不重要。你比如說你就是想著去跟著一位好老闆去學習他的處事方法以及能力等等，那這個時候學習就是你的首要任務，這就是重要不緊急。如果你覺得在這個公司你得到的資源以及能力提升可能不會有預期那麼多，那麼你首要選擇的就應該是薪資或者換工作了。這就是一個長期的規劃問題了。以上就是我個人的一個分析，具體還要題主去選擇。

首先，大學畢業生就業時，剛開始的工資肯定是不會太高的，當然特殊行業和能力特別優秀者另當別論。剛入職的大學生都是小白，企業不知道你的能力和你的工作經驗怎麼樣，都會以初級工資來進行試探，如果你是能力強者，老闆自然都會讓你的收入和你的能力成正比。所以，大學剛畢業入職，主要是以積累經驗為主，而非追求高薪。

其次，有些行業的薪酬的高低可以說是跟年限、工作經歷和行業有關，必須要豐富的工作經歷和名氣才能有高薪，比如會計，比如律師！剛畢業的大學生是沒法達到那種高度的。當然公務員也是一樣的，剛開始工資低，往後會隨著工齡的提高而有所提高。

最後，有個好的發展前景的工作非常重要。不能入那種吃青春飯的行業，畢竟青春只有那麼幾年，過了也就失去了相應競爭力。所以，一份有好的發展前景的工作非常重要，這即能給自己一個施展才能的平臺，也能實現個人的價值。但都需要一定的沉澱和積累！

這個工資重要還是前景重要？這個沒辦法說，因為這個社會變化很大。之前你認為這個工作有前景，也許過個三年五年，這個行業真的會進入一個衰退期，還是抓緊時間去掙該掙的錢掙了錢之後，在變化當中不斷地提升自己適應自己。有了錢才是一不變應萬變比什麼都強，錢是永遠不會變得那麼作為前景來說，那也應該做一個長遠的規劃，但是這個規劃還是根據市場的變化不斷的自我變化。

我覺得工作前景重要，大學剛畢業首先需要積累的是工作經驗，提升自我能力，紮紮實實幹，當提升了能力，薪資自然也會提升的，這時你的工作前景也好，薪資也好起來了，是雙贏的，在有條件下，要追求有質量的的工作，自己喜歡的，符合自己能力的，想要鍛鍊的領域。

每一個剛剛步入職場的年輕人，都曾思考過一個問題：找工作是看工資，還是看未來的發展前景？

這就好比大學畢業時，老師們提到的先就業還是先擇業。就業代表生存，擇業代表發展和興趣，兩者是工資與前景的平衡，更像是現實與夢想的平衡。

其實兩者並不矛盾，前景好的行業（劃重點：不是指公司）工資再低，都不會低到超出你的預期；而工資低的工作，只要你做得出色，同樣也存在發展機會。

小A，大學畢業之後一直努力成長，不太Care工資，但因為他十分努力，在自己的細分領域成為了一名KOL（領袖），然後拿到了高薪。

小B，選擇工作時最關注薪資，一有高薪跳槽的機會就會堅決離開，短短三年內，工作換了4次，工資翻了5倍，成為同齡人中的佼佼者。

聽完他們倆的故事後，你會怎麼選？

大機率情況下你可能選不出來，因為兩人的選擇雖然不同，但結果卻相同。

01.一個觀點能成立，並且透過講故事成立，通常不太可信，因為人們為了故事的傳播，通常會隱去一些關鍵點，而強化一些反差較大的衝突。

絕大多數人認為看到有人成功了，然後再去複製他的路自己就能成功，實際上你看到的因素，往往可能不是他成功的最主要因素。

比如比爾·蓋茨，幾乎所有人都知道他大學未畢業就退學創業，成立了微軟。大家都認為他是天生的計算機天才。可比爾.蓋茨曾在一次訪談中說過“一切都源於我的母親”。

他13歲時的第一臺電腦是母親買的；他們公司與IBM的第一次合作是其母親以自己的成就和人格為他擔保爭取來的；他與巴菲特的第一次見面機會也是母親安排的……

再比如，Papi醬躥紅的時候，很多人感嘆“這個人運氣真好”。但實際上這其實是必然發生的“黑天鵝事件”。Papi醬在爆紅前是中央戲劇學院導演系的學生，此前已經不斷在微博上釋出有趣的動圖和段子創作，而且也釋出了很多短影片作品。那麼她的爆火其實就是一個時機問題，這種前期看不到的積累，才是她成功的關鍵。

02.當我們選擇相信某個觀點時，不要只關注結果，而是要去看到一些“看不到的因素”。

比如Papi醬爆火前的日積月累、比爾蓋茨成功途中母親的一路協助。亦或者是文首提到的小A，他之所以能夠事業高薪雙豐收，並不完全是因為工作前景，而是他一直在努力，並且專注在一個細分領域裡努力。

這就好比很多人聽過的木桶效應中的“長板理論”。通常情況下大家會認為水桶盛水的關鍵因素是由短板決定的。但如果把水桶傾斜，假如長板足夠長足夠寬，也可以盛很多水，而短板可能永遠也無法補齊。

某一方面幹到90分。如果短板無法補齊，那就把你的長板打造的足夠長，足夠寬，形成你的個人核心競爭力，一樣能拿高薪，一樣能有寬廣的發展前景。

03.如何看待高薪和發展前景？

回到本文最開始的問題：找工作是看工資，還是看未來的發展前景？

也許透過上面兩點分析，你已經有了自己的思考，另外你也可以再從以下四個方面來自我斟酌：

（1）.看發展階段。

剛入行時看崗位的發展前景，比如公司的人才培養方案，崗位職業走向、升職空間。但工作幾年具備一定相關經驗後就應該看薪資了，畢竟大家出來的最終目標都是為了過上更好的生活。

（2）.看行業性質。

朝陽行業看前景，成熟行業看薪資，夕陽行業快點溜。

在此需要重點說明的是，主要看行業發展，而非公司發展，因為員工無法掌控公司的前景，公司裁員大多由業務和資本來決定。

去年蝸牛學院西安校區就有一位轉行的賈同學，他在轉行前薪資已經達到了11K，後來果斷重新開始，就是因為在傳統行業發展到了一定階段就很難在晉升。

（3）.看個人。

興趣OR專業？

我不主張完全拋棄專業去從事自己最感興趣的工作。

因為專業是你最熟悉的領域，是你作為職場人士的第一個標籤，善加利用，一定會有所發展。另外，興趣只是你的心靈樹洞，是你的另一個價值體現，但當它變成你的求生手段，其意義會大打折扣。

也許你可以先以專業謀生，再以興趣謀愛。這世界沒有十全十美的工作，唯有轉變心態，發掘自我價值，不斷成長，才有能力選擇自己喜歡的生活、工作方式。

最後說明一點：所有問題的結論是有邊界和前提的，無論做什麼選擇，看見看不見的才可以選擇到更好的。

在畢業初期工作前景重要，達到穩定期比如3-5年後薪資待遇重要，因為在你結婚有孩子後，面臨巨大的房車壓力，孩子奶粉尿不溼以及以後的教育支出都不得不讓你在選擇工作時考慮薪資問題。當然也要考慮自身的家庭條件問題，所以最完美的辦法就是在有應屆畢業生身份加成的條件下選個薪資和前景都不錯的工作，小孩子才做選擇，作為成年人當然是都要滿足條件了

很好回答，肯定是去做保姆了。

一是工資待遇高，

二是在這裡做事說明人家也是認可你的能力的，照顧主人家及賓客，這個範圍有點大，可以理解為類似管家的職責嗎？

三是跟著這些人，你會學到很多生意上的、為人處世上的經驗技巧，這可是很多人夢寐以求的。有些人合個照就可以去裝13，當然不提倡這樣做，