憑畢業證並沒有一勞永逸，畢業證只是敲門磚。

非名校歧視確實存在，如果不發畢業證只發學位證也無法避免這種歧視。因為學位證上也有校名和公章。

企業考核員工總是有的，這不算什麼負擔。企業為了自身發展，當然需要選擇自己需要的員工。

學生畢業後剛就業，受到自己畢業母校的名頭的影響還是比較大的。但是之後的發展還是要看自己的努力，是否能夠創造機會抓住機遇。

如果大學不再發畢業證只發學位證，是不是就能避免非名校歧視了❓哈哈哈腦洞亂開，再異想，天也不開！請牢記，只要有人的地方，尤其是有華人的地方，排名一二三那是一種永無止境的執念和執著，除非人類完全消失。與天比，可飛天；與地比，能鑽地；與人比，其樂無窮啊！

只要有人，就有江湖，各位江湖之人必有投名狀。只要你活著，有經歷，你就得比比比。投名狀，就是因為你活每一天，每一年，人海茫茫中，就會把你上不評天，下不論地，中要講人。連上天(上飛機✈️)入地(坐地鐵)，你都得排隊，這叫競賽，這叫秩序，這就是文明，不是嗎？

看過不是玩笑的玩笑，說說本題之問。因為每個高校是都有名字，學生就是出自那個學校，而且你雖不要署有校名的文憑，但你又想要學士證。這當然也是你的私心小九九了，既想證明自己上過大學，又不想讓人知道你不是出自名校，如此豈非掩耳盜鈴。更何況你想這麼幹，你學校還不願這麼幹呢。在他校讀了3~n年，花了錢最後還不要他給你蓋個學校公章，想讓他育人無名，師出匿名，這怎麼可以，又怎麼可能？

請記住，985(一流建設高校)校每年錄取的人數僅僅是考上大學人數的不到3%，而考上211(一流學科建設高校)的人也不過不到6%(有統計說是不到5%)。反正不管怎麼說，按照高考成績先後上車坐位，那也是必然的。等高鐵被滿客，那你只能坐特快、直快，甚至老爺綠皮車了。想換車，想坐飛機，就是想坐嫦娥都行，只要你過去跑得雖慢，今天你卻努力超人又能橫空出世！

人生，不只是一場百米衝刺，肯定是一場80餘載的漫漫長路。想一直佔據領先，你就得不斷加速，而想趕上隊首、超越領先，那就得刻意努力、超常如飛，方為道，才有幸。

想想人生，豈又不是一場場賽道較量，總成績就出自每條賽道。你想不想賽，賽與不賽，各自選擇，各安天命。但你想活的有興致，活著有意趣，那還等啥，下一站上車的鈴聲已響，跑，拼命地飛奔吧！

每個人的人生中，所有的證章，不過證明你參加過這場人生大賽中的一場~無數場的集合。而你如今想做啥，想去拼啥，不必等，更不必怕，上賽道，衝刺❗

考上名校的同學很厲害，但也有大學裡荒廢了的，沒考上名校的同學也有四年裡成就卓越的，所以名校的名頭只能證明這個人四年前很厲害。

企業招的是四年後的學生們，而不是四年前的，所以企業不能光看畢業證就封殺了很多人的求職機會，因為這也可能會錯失人才，這就是畢業證使得社會不公平的一面。

只是企業如果不以畢業證作為招聘依據，那麼篩選人才的任務就到了企業手上，企業的負擔可能會加重。

此外，畢業證也有它使得社會公平的一面，沒有畢業證作為硬核招聘標準，然後如果企業篩選人才的方法又不完善，那麼企業招聘誰不就成了招聘官說了算嗎，那豈不是誰和招聘官關係好，誰給招聘官的紅包多誰就能上嗎，特別是國企這種現象可能會非常嚴重，那這就是給社會以更多的不公平。

你沒覺得一生出來人就不公平嗎？名人的孩子必然受到更多的關注。是不是醫院不能說這是誰的孩子？是不是所有的孩子生出來就應該集中在絕對一樣的環境長大？是不是孩子不該有姓名？就是這樣也還有問題，由人自然生育的小孩先天必然存在差異，為了消除這種差異，是否小孩就該流水線生產？其實流水線產品也有差異，怎麼辦？還有，我們的社會有這樣多的工作，做不同工作的人社會地位差異巨大，我們是否就該回到原始社會，所有人就做一項工作？還有問題，人還得重新進化，人應該雌雄同體！

不是名校歧視，企業關注的是你的學習和工作能力。

為什麼招聘看重你大學畢業的學校，其實就是看重你高考的成績，高考至少是全省考試成績大排名，能考入名校的，高考成績排名肯定靠前，那麼你的學習和工作能力一般不會太差。

因此只要看你畢業的大學，就大致知道你的高考成績了，還要費勁去查高考成績嗎？

如果大學只發學位證，也是無法避免出現名校歧視的。

舉2個簡單的例子，先說就說翻譯吧，一個總統的翻譯和一個村長的翻譯在招聘要求上會是一樣嗎。在說一本和三本的分數線的區別很大吧。

你說所有人都靠能力競爭上崗，現在不管是應屆畢業生還是有工作經驗的出去都要經過面試，有些單位還要進行筆試過關。這是第一道篩查。如果說沒有工作經驗的學生，單位首先考量的就是這個學生在學校所學專業是否優秀。自然也會對一本院校生加分，因為高考超常發揮好的和失利的，這個佔比在浩瀚的每年高考生中幾乎可以不計。所以優中選優，名校名專業就是有優勢。一個優秀的人不是考運氣的，是憑多年的努力的。這個世界上就是有很多人比一般人聰明的人們也有很多比別人更努力的人。你想超越他們就只能更加努力。

一般有工作經驗的，多半都是先看個人能力了，哪個學校畢業的已經是排在第二位了，不過非名校生如果沒有很大的優勢，那麼綜合評分上還是沒有太大優勢的。單位希望找到各優秀的人。就和個人希望找到一個物廉價美的東西一樣，無可厚非。

學校和單位的性質是不一樣的，學校主要是教學生學習技能，培養學生的各方面的能力。單位是員工給單位創造價值，工作中的學習要看單位的實力和能力。單位要培養的也是經過層層篩選出優秀員工，單位不是學校，所以在單位裡的學習不要自我夢想能和學校一樣。

名校和非名校不是由學校的名稱來比較的，而是由學校的老師和學生來比較的。

沒用的，名校就是名校，招聘的公司一定會關注。除非學位證上不署簽發學校，招聘單位不許過問畢業何校，但這可能嗎？

1.不管發什麼證，上面總要有學校的公章吧？

2.避免歧視，靠的是學校自身的聲譽，與發畢業證/學位證沒什麼關聯。