首先要祝賀你，當別人還沉浸在大學美好時光裡時候，你已經提前想到了日後就業的問題，特別是提到了競爭力這個關鍵，就衝你擁有長遠的眼光和憂患的意識，我相信以後你的職業生涯肯定會很不錯。

大學是學習攀登的過程，更是一個沉澱積累的過程，但是很多人缺少的就是超前的思維，所學的東西以後怎麼用沒有很清晰的思考和謀劃。要想在校園之中，提高未來競爭的優勢，我覺得要在三個方面下功夫：

（1）找準定位，瞄準方向

所謂的定位，就是職業規劃，根據自身的特點和心理的意願，確定自己要從事那個行業，要達到什麼樣的高度。

（2）對標要求，拉高標杆

就是要及時瞭解這個行業目前的狀況，它需要我們掌握哪些技能，具備什麼素質，都詳細地掌握，然後對照這些要求梳理下自己已經掌握了多少、要提升哪方面的能力。這裡分享個小訣竅，當你確定自己要從事的行業後，你就找到行業中最牛逼的企業，點開他們的招聘啟示來看，那裡就會很清楚的羅列他們想要的條件，比如英語多少級，專業技能多少級等等，這是最好的指明燈了。

（3）勤學苦練，提升本領

當行業確定了，目標確定了，那就是一個提升的過程了。要多讀有用的書，圍繞崗位需求，對專業書籍勤加學習，如果有實踐課，那就更要多練多操作。同時，建議看看一些涵養品性的書籍，提高自己的修養，因為做事和做人從來都不孤立，某種意義上來說做人甚至比做事更重要。

總之，大學是樂園，很豐富很精彩，但也是讓自己提升的關鍵時期，要好好的把握好。

解決問題前首先要定義問題，也就弄清問題的本質是什麼？（節選於新書《效能進化論》）

而這個問題的本質問題有兩個:

1.提升職場的個人什麼競爭力？

2.在大學時代如何提升個人競爭力？

首先來看第一個問題，也就是說你首先得確定一個你的目標，也就是你未來的職場想要做什麼？

因為這個問題很關鍵只有當你確定你要做什麼之後，你才知道做這件事情，需要哪些能力，你又怎麼獲得這些能力，你又怎麼能比別人有更強的能力，這樣就到了第二個問題:如何在大學時代提升個人競爭力。

所以你要解決這兩個本質問題，你要做的是:

1.確定自己未來的職場目標是什麼？也就是想清楚以後想要什麼？或者是想要成為什麼樣的人？又或者是想要具體做什麼樣的事？

2.想清楚第一個問題之後，就去找到已經做你想要事的人或者擁有你想要東西的人，分析他們擁有什麼樣的能力，甚至是請教他們拜他們為師！

3.這樣透過第二步，你就找到了第一個本質問題，也就是你想要的職場個人競爭力的具體能力是什麼。然後你就透過學習、讀書、參加培訓、拜師等訓練這些能力！

當然還有種可能，你不知道以後你未來的職場目標是什麼？這個時候你就抓住兩個點進行職場競爭力訓練:

1.如何和任何人溝通協作？這裡最重要的是情商和溝通能力。

2.如何把任何事成的能力？這裡最重要的是目標計劃與執行能力。

所以不管你有沒有未來職場目標，大學時候的你可以從這五個能力著手訓練。方法就是讀書、參加培訓、拜師！

俗話說：“知己知彼，百戰不殆。”要知道如何提高未來職場的競爭力，首先要知道出校園後都有哪些競爭，然後再有針對性地做功課。

投簡歷是從校園步入職場的第一步，職場中的第一場競爭

大學生從校園過渡到職場，一般都是從各種招聘會、招聘網站投簡歷開始的。

眾所周知，用人單位的hr每天都要看很多份簡歷，想要讓自己的簡歷第一時間抓住hr的眼球，除了簡歷本身的美觀程度之外，還得有點“料”。何謂之“料”呢？說白了，就是資質多、經歷豐富。

很多做人力資源的朋友都在抱怨：新招的大學生什麼都不會，什麼經驗都沒有。所以最直接打破hr這種長期積累下的固有觀點的方法就是在簡歷中體現出：“我有一技之長，我有相關過工作經驗。”這樣基本上就秒殺很多應屆生了。

順著這個思路下來，我們應該明白，想要突破職場中的第一場競爭，就要努力考證、不斷參加實習工作。

答主本科法學專業，這個專業的就業方向很明顯，大致就是公、檢、法、律師、公司法務這樣子。從事這些職業的門檻就是考取一張法律職業資格證，所以這張證雖然難考，但是在相關職位的負責人看來就是標配而已，如果有位應聘者除了這張證之外，還有別的資質，比如註冊會計師、雅思七分以上等等，就會比其他應聘者多一層競爭力。

但是，這些證書只能證明你具備理論知識。用人單位不想招一個學者，他們要招的是能夠腳踏實地創造業績的人。所以，如果有條件，大學生應該積極走出校園，進行實習歷練。比如，獵頭和律師這兩個職業的實習都有點像師父帶徒弟，實習過一兩個月就基本能清楚師父每天的工作模式，就比其他應聘者更深刻地瞭解職位。

面試是從校園步入職場的第二步

簡歷通過後，能不能成功進入一家心儀的企業工作，就看面試了。

站在理性人的角度，我們不得不承認人都是感情動物。當一個人對另一個人有了好感，就會弱化那個人對缺點，放大那個人的優點，反之亦成立。面試也是一樣的，所以給面試官一個好印象非常重要。這個好印象=外表+聲音+表達能力。

千萬不要抱怨，為什麼面試也看外貌？因為面試官也是人，只有對外貌有好感了，才會對內涵感興趣，才有進一步交流的可能性。大學生活有四年，好好利用，一定能在外表、聲音和表達能力上有很大的提高，下面給幾點建議。

關於外表——深刻地研究適合自己的服裝、化妝品、護膚品和髮型

答主見過不少人，大學都快畢業了，還跟個孩子似的，見到什麼流行就跟風。之前很流行一字眉，一夜之間，大部分女生都換上了一字眉，不管適不適合自己。這種跟風其實是很嚇人的。

另外，外表也不僅僅是臉蛋，也包括身材和氣質，所以健身也是不可少的。

關於聲音——掌握髮聲方法，把自己的聲音錄下來研究，改掉讓人不舒服的語氣

有個詞叫“聲色”，聲排在色前面，聲音可以直接傳遞出你的性格和氣場，加以利用甚至可以塑造出你想要的“人設”。

關於表達能力——表達能力關乎內涵，看書看劇對錶達能力的提高都有作用

一個表達能力好的人，可以高效率地將自己的想法告訴別人，也可以在不經意間流露出語言魅力，令人產生好感。

一個在校生，如果按照上述清單鍛鍊自己，就是想沒有競爭力都難！～