懂得變通的人往往就是會少捱打。

迎合別人和做自己，都很重要，也不矛盾。小事就可以迎合，大事做自己，該表現的時候就表現，每個人都是有自己脾氣秉性的，老員工的狀態和工作方式，也並不是新手一時間就可以效仿的了。

很多人總說成功的人往往是孤獨的，這個孤獨指的是某些方面，而且他們絕對懂的如何合群，也就是說這類人知道獨立分析以及選擇在不同情況下的及時變通，直到他們不必選擇。

沒有必要刻意迎合老同事，對老同事須有必要的尊重，有工作合作積極配合，平時在工作上可以多方請教，態度誠懇而不卑不亢

不用去刻意迎合，要記住幾個要點，第一，學會微笑，不管生活對我的挑戰和考驗是什麼，都要時刻保持微笑，保持積極健康的心態，保證自己不受到外界的干擾，這樣即便對方會刁難自己，或者領導會瞧不起自己，作為新人也可以微笑應對，慢慢積累經驗和教訓。伸手不打笑臉人，職場也是如此，有時候你微笑的真誠，微笑的用心，對方也會給你同樣的反饋，刁難只會留給那些不懂事的新人。

第二，學會勤勞。即便自己比較笨，透過勤勞也可以收穫更多。比如第一個到公司，最後一個離開公司，最先完成任務，最快得到結果等等，這些勤勞的表現不是給那些刁難自己的老員工，而是給自己的領導看的，讓老員工感覺到壓力，讓領導感覺到能力和實力，這次是最終想要的結果。要知道，勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。不管是才華還是財富，都需要勤勞一點，尤其對於職場新人，這一招應對什麼都有效。

第三，學會溝通。職場新人也可以去和主管溝通，也可以給單位提意見，可以和新同事一起探討，總之無處不在的溝通，即便是和刁難自己的老員工，也有溝通不完的事情，只要你願意，並且講究一些方法，自然會得到更多的認可，也能擴大自己的影響力，總之溝通是門學問，只要運用得當，刁難自己的人會越來越少，佩服自己的人會越來越多。

第四，學會捨得。這一點很難，但是對於職場新人，對於剛剛畢業進入職場的大學生而言，卻十分重要，這是一種胸懷，也是一種與人相處的技巧，要知道捨得會讓我們收穫更多的東西，包括刁難自己的老同事，比如你做出的成績後，藉機誇誇自己的老同事，感謝他對自己的幫助和指導，雖然實際上他一直在刁難自己，但是換一種角度，刁難也是促使一個人成長的，所以要捨得自己的小情緒，包容一點。

還是必須迎合的，因為很多老員工都欺負新人，你只有懂得變通，懂得示弱才能生存，一味的保護自己或者不示弱，那麼在單位就難以生存

一個人一旦踏入職場，他的人生就開啟了另一個不一樣的篇幅，很多剛剛踏入職場的新人，往往經常會被公司的老員工欺負。俗話說，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有利益共存。特別是在職場，如果老員工和新員工之間發生了利益衝突，吃虧的必定是新員工。有的甚至新員工老老實實上班，也會被很多老員工欺負。這好像已經成為職場上一個不變的定律，一個大學生在剛剛畢業的時候，好像就特別害怕去公司上班，因為他們心裡知道，新員工到公司之後，第一件事肯定是要被老員工欺負的，所以他們有的已經做好了思想準備，但是有的卻特別的害怕。

到底是什麼原因讓老員工這麼喜歡排斥新人呢？下面為大家說三個原因，這三個原因真的非常現實。

第一個原因就是大部分老員工都有排外心理，他們特別不喜歡新人。其實在職場上呆久了的人應該都知道，每一個公司都有公司裡屬於自己的一些小圈子，這些所謂的一些小圈子，特別排擠外來的人會更加不喜歡，這個小圈子裡的員工會經常聯合起來，一起給新人穿小鞋，是非常常見的一些事。

第二個原因是居功自傲，以為自己是公司的元老就會自以為是。時間特別久，不管是對公司的人事還是任何其他的變動，都非常的敏感，而且他們自認為公司裡的業績是他們打下來的，往往不會把新人放在眼裡，看到新人來了，不但會支援他們幹這幹那，而且還總是找茬欺負他們。

三個原因就是很多老員工，都非常的以自我為中心，不喜歡尊重新人。在職場上，有很多的老員工，自認為自己的資歷要比新人高，不管是賺的工資還是在公司裡的時間，都要比新員工佔有優勢，有很多的老員工根本不把新人放在眼裡，非常的以自我為中心。

其實在職場中，不管是新員工還是老員工，都是在一起工作的同事，應該要和睦相處。從老闆的角度來說，肯定是希望看到所有的員工和睦相處的。但是有很多老員工好像比較瞭解老闆的脾氣，完全可以投其所好。相對的，新員工在這方面可能就比較吃虧，往往不知道公司里老板和老員工的喜好，有的也不太會迎合別人，從而造成了很多新員工剛入公司就格格不入的情況。對於職場上存在的這些勾心鬥角和老員工欺負新員工的問題，你是怎麼看的呢？

作為一個企業技術部門的負責人，我從部門的幾個校招生的表現來陳述一下自己的觀點。

2.作為一個新人，你的工作能力和經驗都是缺乏的，在這個階段，你就像一塊海綿，急需吸收水分，讓自己充實成長，因此在工作初期，理應擺正自己的位置（即使你是高材生畢業)，以謙虛的態度去接受部門領導的工作安排和和向其他同事請教，讓自己快速成長。

3.題中所說的迎合，我想不是說你放棄自己的原則和觀點，當你認為同事的觀點或者做法有問題的時候，你完全也可以提出自己的觀點和看法，我想以合適的方式表達出來，沒有人會怪罪一個新人的。反過來說，如果同事說了一個明顯的錯誤，你還去迎合他，放棄了自己的原則，反而會被對方看不起。

因此，個人認為，對一個剛入職的大學生而言，你要做的是少說多做，積極配合領導給你安排的工作，在工作過程中出現的問題要積極反饋溝通，要敢於跟領導和同事多交流思想，新人不要有怕出錯的思想，對一些老同事的觀點和做法，如果確實有異議的，也不妨直抒胸臆；如果覺得不方便表達，你不附和也代表了你的觀點.切記不可隨意附和，一旦你被別人打上了沒有原則的標籤，你的成長之路會是很難的。

當你離開原單位進入一個新環境後，對原同事要保持一定友情聯絡關係，但無須刻意討好。這個社會就是一個相互借托利用的關係網，你混得好，同事會跟你主動熱絡；混的不好人家只當看你笑話。人際不乏友情，但更多的是勢利。所以，人在職場一定要做好自己，強大自己。每個人都沒有高傲的本錢，無論你多優秀。記住一點：平臺永遠不缺人，但人萬萬離不開平臺！最優秀的人，沒有發揮的平臺也只能是廢物。

千萬別這樣，“跪舔”老同事的事不能做，如果跪舔了，不僅是自降身價，而且還容易導致自己疲於迎合老同事偏離工作重心，不利於自己的職業發展。

為什麼不能“跪舔老同事”？

1、自己是來幫他們分擔工作的。

在自己沒有來之前，目前崗位是空缺的，但是工作內容不能停啊，所以就需要其他人分擔，無形之中就增加了他們的負擔，原來不用加班就可以搞定工作，現在他們不能準點下班了，所以他們整天盼著公司趕快招人進來，自己也好恢復常態。

比如公司接了一個專案，要求一週內必須拿出最終方案，原來類似的專案都是8個人來分擔，大家只要稍微努力一下基本都是可以完成，可現在只有7個人了，專案期限沒有變，這就需要所有人來分擔缺少那個人的一週工作量。

所以，自己沒來之前他們是過著煉獄般的生活，現在自己來拯救他們了。

2、自己的工資是公司發的，不是老同事。

公司用薪資僱傭自己，是讓自己來為公司創造價值的，不是讓你迎合老同事的，自己不要把目標搞錯了。

作為團隊的成員為了讓自己儘快融入團隊中，需要向老同事虛心請教，這是不可避免的，而老同事也有責任為你解答的，他們也希望自己儘快上手，因為他們無形增加的工作量公司不用另付工資的，這種公益性的工作他們從內心來說是不願意分擔的。

所以，自己拿公司的工資，沒必要去迎合誰的。

這樣才是正確的開啟方式

1、前輩把工作任務分配給你的時候千萬不要推辭或者拒絕這個任務，有些工作越具有挑戰性就越能夠讓人提升自己。所以你需要積極主動地去接受它。

在完成任務的過程中大家有任何不懂的地方可以去問一下前輩，相信他們還是很願意去為你解答的。你表現得越積極，也許就越被前輩們肯定！

2、在職場工作，大家一定要端正工作態度。職場並非校園，來到職場不是玩的，而是來工作的。大家千萬不要覺得自己是新人就可以隨意一些。

在職場中任何不負責任的行為都是不被允許的。如果你覺得自己可以隨意而為，那麼你只能退出職場。所以進入職場的晚輩首先需要端正工作的態度，這是做好工作的前提。

3、職場新人一定要積極主動謙虛學習，不要以為自己什麼都懂，或者不懂裝懂。其實遇到不懂的問題多問一問，這樣更有利於培養同事之間的感情，也能夠讓你學習到更多實際的東西。

4、職場新人初次進入職場都是比較膽怯的，也不善於與人溝通交流。但是職場上溝通恰好是最重要的，所以作為新人必須要學會溝通，不僅是與老闆溝通還是與同事溝通都很重要。

5、職場新人必須要懂得尊重你的領導尊重你的同事。尊重大家其實也是個人素養的體現。每個人都想得到別人的尊重，其實要得到別人的尊重就必須學會先尊重別人。

總之，初入職場一定要自信，不能因為自己是新人就跪舔老同事，而是要看到自己的優勢，自己是新人，成長空間很大，擁有無限可能性，況且自己的體力精力都要比他們強很多的。

個人意見:不提倡。

根據公司的屬性不同（家族企業，私企，國企，央企等等），做一點區別對待。

對剛工作的大學生，有幾點建議供參考:

1.首先，一定要對老同事一視同仁，自己本身要不卑不亢；

2.一定要有禮貌，舉止得體，減少同事的反感；

3.要學會察言觀色，但對領導不能過多討好；

4.對老同事該有的尊重一定要給，但是一定要有自己的主見；

5.要謙虛，好學。但是不能表現的自己什麼都不懂，或者領悟慢；

6.學會委婉拒絕。拒絕前要分清拒絕的後果對你的利益有沒有影響，或者對你的發展有沒有影響；

7.通常來說，做好自己的工作的前提下，別人會少為難你；

8.跟對領導，站好隊。